Pišem v imenu kolegice, ki ji je danes stopila na veliiik žulj dotična oseba . . . seveda z njenim dovoljenjem - saj me je sama prosila, da vas povprašam o tej stvari.

Je mati samohranilka s tremi otroci (8 let, 4 leta in 2,6 let). Dela v zdravstvu.
Zanima me naslednje:

- ali je kje v zakonih opredeljeno, da ne dela nočnih izmen
- ali je kje v zakonih opredeljeno glede celodnevnih nedeljskih izmen

Prosila bi, če katera pozna zakone ali je v tem ''fohu'', da mi malo pomaga.

Skrajšan delovni čas žal pri njej odpade . . . pa četudi bi tako delala, bi jo vseeno dali delati v nedeljo, pač za 6 ur (preizkušeno )

Lepo vas prosim, za kakršnokoli pomoč.

Hvala in lep dan

< Sporočilo je popravil RAKICA2007 -- 25.3.2010 14:16:38 >

 
Vem, da obstaja možnost, da se izogne nočnemu delu do 3. leta starosti otroka. Drugo pa ne vem.

Ja, ja, nočnih ne bi rabla delat, pa dežurstev menda tudi ne. Ampak za dežurstva nisem ziher. Glede nedelj pa ne vem točno. Bom pa vprašala sosedo zdravnico, ki dela od ponedeljka do petka od 7:00 do 15:00 ure, brez vikendov, nočnih, dežurstev, ...ker ima 20 mesečnega otroka.

< Sporočilo je popravil pety78 -- 25.3.2010 14:32:53 >

_____________________________

Hvala Naja31  . . .
je tule lažje vprašat, kot pa zakone iskat - zamuuudnoooo
no, in ravno to počnem

Za nadure in nočno delo mora podpisati soglasje pri delodajalcu, s katerim soglaqša, da jih lahko opravlja. Ji pa do 3. otrokovega leta tega ni potrebno opravljati.

Glede dežurstva v zakonu ne piše nič.

Benika, a ni tako, da če ima pa dva ali več otrok, da ji to ni treba še kako leto več?

_____________________________

tud mene to zanima, ker skrajšanega lahko dela, do 6. leta otrokove starosti

sestra je bila v zdravstvu in do 3. leta otrokove starosti ni imela nočnih..... za ostalo pa ne bi vedela...

skrajšan čas je pa njena pravica in to do 6. leta starosti najmlajšega otroka...

_____________________________

polona 5.4.2007, 55 cm 3900 g
vili 19.10.2008, 57 cm, 3910 g

bila bi neustavljiva, če bi lahko začela....

ja sej to je jasno - za skrajšan delovni čas. . . ampak samo to, kot mati samohranilka 
ni mi jasno . . .ok sem ji povedala glede nočnih.

A celodnevne nedeljske se štejejo kot nadure ali ne

A katera ve v katerem zakonu to piše?

že vnaprej... mucho hvala

še to... skrajšan delovni čas... če imaš enega otroka velja do njegoveg 3 leta, če imaš 2 pa do 6 leta drugega otroka.... ... piše pa v ... 48. člen Zakona o starševskem varstvu in družinskih prejemkih UR.l. RS št. 110/2006, 122/07, 108/2008

_____________________________

polona 5.4.2007, 55 cm 3900 g
vili 19.10.2008, 57 cm, 3910 g

bila bi neustavljiva, če bi lahko začela....

zakon o delovnih razmerjih

190. člen

(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom)

(1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.

(2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.

(3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.

o nedeljskem delu pa ne najdem

najlepša hvala 
tole ji moram natisniti... da bo nesla v službo - pod nos jim tiščat izkoriščevalna banda

Navajaš, da je mati samohranilka to dejstvo žal nič ne spremeni pri skrajšanem delu enako možnost imajo tudi mame, ki imajo partnerja. Je res kar ti pravijo punce. Sicer pa mene zanima samo nekaj,ko je pri nas prišla punca iz porodniške in je imela željo delati polovični delovni čas, sem ji jaz spremenila takoj pogodbo, ampak to prvi dan ko je nastopila z delom. Tako,da tole mi je mal čudno otrok je star več kot 2 leti, kje je bila pa prej 1 leto? Ne me narobe razumeti ampak vsaka mama naj bi takoj ko pride iz porodniške urejala te zadeve in ne po enem letu.

Pravico do skrajšanega delovnega časa lahko mati začne uveljavljati kadarkoli, pa naj bo to tik po porodniški ali pa ko je otrok star 2,3,4 leta....