... pogodbe za nedoločen čas... kateri so? Zakoniti, seveda.

Če delodajalec ostane brez delovne opreme, ki je pogoj za delo delavca - kaj sledi? "Čakanje" oz. "prisilni" plačan dopust delavca, delovno razmerje pa ostane, kakršno je? Kdo to plača, če je tako - delodajalec ali RZZ? Kdaj dalavcu sme "dopizditi" to "čakanje" in lahko "zahteva" (ne v lastno škodo) prekinitev delovnega razmerja (če sploh sme)?

In kako npr. dokazati, da je delodajalec ostal brez delovne opreme po lastni krivdi (slabo vzdrževanje, npr.)?

Presnete riti babje... a ko pa jaz kaj rabim, pa nobena nič ne ve?... boste že še videle, ja...