Kako je z regresom med porodniško in s 13. plačo, kajti če si v bolniški ti od 13. plače pripada le sorazmeren delež...ali ima katera s tem izkušnje? Kako je z regresom če si v bolniški...sama sem zaposlena 4 mesece od tega sem skoraj 2 na bolniški ali to vpliva kaj na regres ali je pogojen le s številom dni dopusta?

_____________________________

Dve sončici v mojem življenju....zdaj pa upam d bo sonček ;)

Regres na porodniški je odvisen od dobre volje delodajalca. Niso ti ga nujni dati.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

A ni regres zakonsko določen?

_____________________________

Dve sončici v mojem življenju....zdaj pa upam d bo sonček ;)

Ko si na porodniški ne..ker te ne plačuje firma.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Regres ti pripada v sorezmerju z odločbo o letnem dopustu. Tudi če si na porodniškem, ga dobiš.

13. plača pa je lahko dobra volja delodajalca....

Naša Muki je bila na porodniški, pa kljub temu dobi 13. plačo. Pa regres je tudi fasala.

_____________________________

Je** se mi za vse in vsakogar.
_____________________________

Čudno. Ko sem jaz delala na eni firmi nam je računovodkinja, rekla da je to naša dobra volja če damo. In smo dali.  Pol je ona narobe rekla. Toliko bolje...a pol ga jaz tudi dobim

Kako je to glede na dopust? Vem da moraš biti 6 mesecev zaposlen....to razumem. Kaj pa če ti med porodniško poteče pogodba? In pipada ti tudi če si na bolniški bil prej?

< Sporočilo je popravil Taula -- 29.11.2007 18:36:25 >

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Regres ti pripada. Če ti ga delodajalec  ne izplača, ali le delno, potem krši zakon!!!
99% deladajalcev se tega zaveda, zato se s tem ne šali.

13 plača, 14, 15 plača pa so bolj ali manj dobra volja delodajalcev.
Večina jih izplačuje sorazmerno s prisotnostjo, kar je nenazadnje tudi razumljivo, saj gre pri 13 plači za soudeležba zaposlenih pri dobičku podjetja.
Če si na porodniški ali bolniški celo leto, potem pač nisi nič pripeval k dobremo poslovanju podjetja.

kot pravi Dashenka

to pa, da se nekdo v računovodstvu "zmoti" je pa itak stalna praksa - probajo in mnogokrat jim uspe, da česa ne izplačajo, ker so ljudje nevedni in slepo zaupajo delodajalcu - v moji bivši službi je že bilo tako - za vsako stvar semmorala do kadrovnice in ji razložiti, da to pa morajo izplačat (karkoli že, kar so hoteli zase obdržat) in je vedno razlagala, joj, da ni vedela - bLABLABLA - 500 zaposlenih in uspešno podjetje - sramota, če goljufajo ljudi, še huje pa, če imajo zaposlene res tako nesposobne

regres ti pripada kljub porodniški, 13. plača pa je itak volja direktorja

Sazi, sem te hotela vprašat če si delala pri ...., pa sem se pol spomnila, da ne vem, če je etično tole navajat na takemle forumu.

Jaz sem bila od lanskega aprila, pa do letosnjega aprila na porodniski in sem tako lansko leto, kot tudi leto dobila regres. Za tega vem, da ti pripada...

Za 13. placo pa ne vem povedati, ker je se nikoli nisem bila delezna.


_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Regres za LD ti seveda pripada, saj je vezan na pravico do letnega dopusta. V trenutku, ko to pravico pridobiš si upravičena tudi do LD (oz. sorazmernega dela).

Glede 13. plače pa menim, da je zadeva odvisna od akta delodajalca ali od tvoje pogodbe (če je ta individualna). Če imaš 13. plačo zapisano o pogodbi o zaposlitvi ti pripada pod pogoji iz pogodbe. Vsak delodajalec bi moral imeti z akti predpisana pravila glede izplačila 13. plače, kar pa vem, da je utopija. Važno je, da je za vse delavce enako izhodišče. V koliko akt o izplačilu 13. plače ne obstaja, vsi delavci razen tebe pa so dobili plačo mislim (moje mnenje) da bi jo celo lahko izterjala, ker ni podlage za neizplačilo. Vpršanje pa je ali si v taki poziciji, da si to lahko privoščič.

Veliko sreče pri reševanju tega vprašanja ti želim.

Katina je povedala prav. Regres ni odvisen od tega, ali si na dopustu, bolniški ali na delu.