Jaz sem se določila za krajši urnik (7ur) en mesec po tem, ko sem že delala. Sem najprej pač poskusila v polno. Vlogo lahko oddaš kadarkoli do otrokovega 3. leta starosti (če imaš enega otroka) oz. do otrokovega 6. leta, če imaš 2 ali več otrok. Po mili volji lahko tudi sproti podaljšuješ. Jaz sem najprej vzela za pol leta, zdaj premišljujem, da bi podaljašala...

Glede urnika pa - to je vse dogovor s šefom, zakon nič ne določa. Načeloma ti morajo že po ZDR omogočiti združevanje poklicnega in družinskega življenja, ampak na papirju je nekaj, v realnosti je lahko, žal, drugače.
Pametno je, če ti uspe v novo pogodbo za krajši delovni čas vnesti tudi urnik dela - da delaš s krajšim delovnim časom po 30 ur tedensko v petdnevnem delovnem tednu od 8. do 14. ure.... (primer).

Moje izkušnje so, da je najlažji način, da se kaj zmeniš, če ne mahaš šefu kaj so vse tvoje pravice, ampak mu daš vedet, da si premislila in si najprej recimo želela delat 4 ure in si pol ugotovila, da bi to lahko oviralo preveč delovni proces in si se odločial za kompromisno varianto....skratka, da daš vedeti delodajalcu, da upoštevaš tudi njega. No, seveda je odvisno od razmer v službi...

Se pa strinjam, da je ta krajši delovnik krasna stvar - sploh pa 6,7 ur se pri plači malo pozna, na času z otrokom pa ogromno!

_____________________________

Ko je volja, se vedno najde tudi pot. Ko pa volje ni, prosto pot dobijo izgovori.