A ste za to že kdaj slišale? Oz. razložite mi za kaj je to potrebno???

Moj  je dal v službi odpoved (dela do zadnjega). Delodajalec mu je dal včeraj v roke papir "Sporazum o razveljavitvi pogodbe o zaposlitvi". Gor so definirane čist banalne stvari - do kdaj dela, da dobi neizkoriščen dopust plačan, ... Bla, bla, bla... + ...stranki nesporno izjavljata, da druga je stranka seznanjena o posledici te sporazumne pogodbe o zaposlitvi glede uveljavljanja pravic iz naslova zavarovanja za primer brezposelnosti.  WTF??? Kaj naj bi to pomenlo?

Če ima kdo kaj pojma za kaj gre, naj mi prosim mal razbistri um. Lahk tut obširneje napišem kaj je gor, če bo pomagalo...

Meni v glavnem ni jasno zakaj je to potrebno (razen to, da si delodajalec zaščiti hrbet) in od kdaj je to v praksi!?
A je to kje zakonsko določeno, da mora on to nujno podpisat???

Hvala za pomoč...

jAZ MISLIM, DA TO POMENI, DA MU NE PRIPADA NADOMESTILO ZARADI BREZPOSELNOSTI NA zAVODU ZA ZAPOSLOVANJE. Ali je moć sam dal odpoved. Potem je to OK. Če pa so mu pogodbo odpovedali oni, pa mislim da ne bo v redu, edino, če ima že drugo službo.

tako nekako ja...


_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Ja, saj piše, da je dal sam odpoved. OK itak, da ne bi dobil nadomestila - to mi je kristalno jasno! Samo kaj ima to veze z delodajalcem. Zakaj mora on to delodajalcu podpisat???
On gre itak v novo službo...

Tole mislim, da gre izključno za to, da ne bi dobil nič z borze. Ampak, če ima dogovorjeno, da gre v drugo službo, pol ni nič narobe, če to podpiše. Vprašanje je, kaj je še ostalo naklofal delodajalec. - naj res skrbno prebere, kaj je napisal. In, če se s čim ne strinja, pač ne podpiše. Bo moral sporazum prilagodit tako, da se bo tvoj strinjal in podpisal.
Pa delodajalec že ve, da gre drugam delat?

Sicer pa je popolnoma dovolj, če delavec odda prošnjo oz sklep o preinitvi, pa ne rabi nič razlagat zakaj - drži se le odpovednega roka, ki je naveden v pogodbi.

Mogoče najdeš tukaj kaj uporabnega:

http://zakonodaja.gov.si/rpsi/r00/predpis_ZAKO1420.html

http://www.ringaraja.net/forum/tm.asp?m=2160035

http://www.informiran.si/index2.aspx?catID=1000289




_____________________________

V življenju sta nam dani 2 čaši, sladka in grenka: vsi moramo izpiti obe, življenje pa nam obe čaši toči nepredvidljivo.

Delodajalec verjetno zeli samo zascititi svoj hrbet (za primer ce bi prislo do kaksnega spora)... nekateri so pa pac samo obsedeni s papirologijo in zelijo imeti vsako stvar na n-tih obrazcih podpisano. 

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Če potem prav razumem - ni nikjer zakonsko določeno, da mora on to podpisat!?
Ker men je ta papir totalno butast! Nisem še nikjer zasledila, da bi se ob prenehanju del. razmerja (ob normalnih pogojih) to podpisovalo!!! Kakšna je pa razlika, če delodajalec ve ali pa ne ve kam oz. če sploh kam gre delat potem!?
Saj delovno kjižico in podatke o dopustu in bla bla bla, pa le lahko sam uredi... SE MOTIM?

Podatke,koliko dopusta mu je še ostalo mu mora delodajalec dati eno potrdilo,ki ga potem nese v novo službo.Seveda pa mora sorazmerni del dopusta porabit pri temu,od katerega gre stran,ostalo pa prenese v novo firmo
delovno knjižico mora tud potrdit delodajalec

Mene bolj matra - zakaj mora to podpisat!!!

Vpraša naj v službi. Imajo pa že taka interna pravila in papirologijo.

_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

ne vem en primer,mi imamo firmo in ker smo delavcem dali kombi,da so se nekam vozili delat ene dva tedna in so bili v treh,sem jim ravno tako dala za podpisat en list,kjer je pisalo,da se strinjajo s tem,da se ta dva tedna tja in tja vozijo s kombijem.To pa samo zato,ker se zna zgodit,da potem gre enkrat tale delavec stran in pride do kakšnega spora in potem bo šel on mene tožit,da mu za ta dva tedna nisem dala potnih stroškov,do katerih itak ni bil upravičen,ker sem priskrbela kombi,torej,po moje je tole pri tebi samo zato,da se delodajalec malo zaščiti,nič drugega.naj pa za ziher vpraša na firmi zakaj mora podpisat ,pa če ni nujno pa naj ne podpiše,

Delodajalec je delavca dolžan poučiti, da pri sporazumni odpovedi izgubi določene pravice (odpravnina, zavod za zaposlovanje). V tvojem primeru gre za odpoved s strani delavca, zato te obveze za delodajalca ni. Pač pa očitno obstaja njegova želja da se delavec seznani s posledicami svojega dejanja.

_____________________________

Lep pozdrav
tasika