In sicer gre tako; delodajalec si je izmislil, da letošnjega dopusta,( ker je napovedano povečano naročilo ) ne bo, oz. 5 dni pripada samo tistim, ki imajo otroke (šoloobvezne). . Kolektivni dopust pa bi kao lahko koristili v mesecu aprilu ali maju, ker takrat pa ni naročil in ne bo dela. Ali si lahko firma izmisli kaj takega?? Mislim, da velja da delavcu pripada neprekinjen dopust 10 dni in vsem ljudem verjetno prija, da ga izkoristijo za dopust na morju, ne pa maja ali aprila, ker delodajalec takrat ne more zagotoviti dela !!!! Ali lahko zaposleni uveljavljamo kakšne pravice?

_____________________________

kaj vse me dandanes čudi...

http://www.mizks.gov.si/si/medijsko_sredisce/pogosta_vprasanja_in_odgovori/letni_dopust_in_regres_za_letni_dopust/

http://www.pravozatelebane.com/delo-in-zaposlovanje/pravice-delavcev/splosno-o-letnem-dopustu.html#Kdaj%20lahko%20porabim%20svoj%20dopust?

V skladu z določbo 165. člena ZDR se letni dopust izrablja upoštevajoč potrebe delovnega procesa, možnosti za počitek in rekreacijo delavca in njegove družinske obveznosti.

Brez da grem zdaj gledat v zakone, ker se mi resnično ne ljubi.
Ampak delavec ti je res dolžen zagotoviti izrabo dopusta najmanj 10 dni skupaj, nikjer pa ne piše, da je to v poletnem času dopustov, če imaste vi takrat največ dela. Se pravi, če imate kolektivni dopust meseca maja, mislim da je s tem zadoščeno vsem zakonskim zavezam.