V veljavi spremembe in dopolnitve Zakona o delovnih razmerjih

28.11.2007 je začel veljati Zakon o spremembah in dopolnitvah Zakona o delovnih razmerjih (ZDR-A). Seznanjamo vas z nekaterimi najpomembnejšimi novostmi:

Možnost zaposlovanja za določeno vrsto dela: ker se pogodba o zaposlitvi ne sklepa več nujno za določeno delovno mesto, pač lahko tudi za vrsto dela (npr. tajniška opravila), naj bi to prineslo večje možnosti za premeščanje delavcev znotraj delodajalca.

Na novo je opredeljena prepoved diskriminacije ter prepoved spolnega in drugega nadlegovanja ter trpinčenja na delovnem mestu.

Nova možnost sklenitve pogodbe o zaposlitvi za določen čas: s kandidatom, ki ne izpolnjuje pogojev za opravljanje dela; najdlje za eno leto.

Skrajšanje in poenotenje rokov za odpoved: skrajni rok je 120 dni in je enak ne glede na to, ali delodajalec odpoveduje pogodbo iz poslovnega razloga ali iz razloga nesposobnosti. Pri krivdnih razlogih na strani delavca je odpovedni rok 1 mesec.

Sorazmeren regres za delavca, ki dela s krajšim delovnim časom; razen če dela krajši delovni čas v skladu s predpisi o pokojninskem in invalidskem zavarovanju, predpisi o zdravstvenem zavarovanju ali predpisi o starševskem dopustu.

Odprava delovne knjižice: s 1.1.2009.


Novice

Sprejet je program ukrepov za odpravo administrativnih ovir za leti 2008 in 2009. Vlada je v njem predvidela 49 ukrepov, med katerimi so zanimivejši možnost elektronskega vlaganja zahtevkov za pridobitev pravice do nadomestila za brezposelnost in odprava krajevne pristojnosti zavodov za zaposlovanje, poenostavitev postopkov pri upokojevanju s.p.-jev, nova ureditev sistema plačevanja tarif kolektivnim organizacijam za uporabo avtorskih del, poenostavitev pogojev za poslovanje v stanovanju ter enotni internetni portal za vnos vseh zakonsko določenih podatkov, ki jih morajo podjetja posredovati pristojnim državnim institucijam (AJPES, DURS, SURS itd.). Celoten program najdete tukaj.

Tržni inšpektorji poostreno nadzirajo oglaševanje trgovskih podjetij, predvsem v zvezi z zadnjimi podražitvami hrane in morebitnim zavajajočim oglaševanjem. Inšpektorat ugotavlja, da se potrošniki v poplavi najrazličnejših prodajnih akcij in različnih poimenovanj cen (mega cena, trajno nizka cena itd.) ne znajdejo najbolje, saj jim nista znana pomen in vsebina takih akcij in cen. Kazen za zavajajoče oglaševanje je globa do 40.000 EUR. Več ...

Časovno neomejeno možnost ugotavljanja očetovstva za otroka, rojenega izven zakonske zveze, bo morda prinesla odločitev Ustavnega sodišča, ki je razveljavilo določbo Zakona o zakonski zvezi in družinskih razmerjih, ki vložitev tožbe na ugotovitev očetovstva omejuje na obdobje 5 let po otrokovi polnoletnosti. Razveljavitev bo začela učinkovati v enem letu od objave.



_____________________________

NESRAMNA sem, brez kančka slabe vesti, počutim se prisrčno.... ZLOBNO:)

Taula, tole je pa super, da si objavila takole kratko in jedrnato.

mene pa zanima, če je odpovedni rok 30 dni, ali so sem šteti delovni dnevi ali tudi sobote in nedelje? Ali se podjetje samo odloča glede teh odpovednih dni? Hvala za nasvet