Danes me je šef obvestil, da 15 zaključujemo z obratovanjem . Delam v trgovini, pri s.p.- ju skor 6 let.Kako je z odpravnino? A jo dobim in koliko. Kako pa je z dopustom, imam še 9 dni starega. Regres verjetno dobim sorazmerni del. Kdaj se pa moram prijavit na zavod, v kolikem času?Mu moram kakšne papirje podpisat za odpoved ali kaj?
Sem čist zmedena, sploh ne vem kje začeti da ne storim kaj narobe.
Hvala za pomoč

prvo kot prvo pazi kaj podpises.
da slucajno ne podpises sprazumne odpovedi!!!

si zaposlena za določen ali nedoločen čas??

_____________________________

****************************************
najin sonček Matia je posijal 27.2.2007 ob 12:59

****************************************

Zaposlena sem za nedoločen čas.

Čakaj v soboto preneha trgovina s poslovanjem, šele danes ste dobili obvestilo. Pripada ti odpravnina in sorazmerni del regresa, čeprav odpovedni rok pa ni 3 dni. A to vas je obvestil pisno ali ustno? 

Ja obvestil me je ustno. Zaposlena sem pa samp jaz.

Najprej moraš prejeti namero o odpovedi. Potem dobiš redno odpoved iz poslovnih razlogov zaradi prenehanja. Vse pisno.

Odpovedni rok je 45 dni od podpisa prejema odpovedi. Pripada ti 1/4 povprečne plače zadnjih treh mesecev  krat število let zaposlenih pri tem delodajalcu.

Pripada ti stari dopust in sorazmerni delež novega ter sorazmerni regres.

Brez pismene odpovedi boš težko kaj urejala. Podpisati pa itak nič ne smeš, ker ti potem ne pripada denarno nadomestilo. Ti pa mora izpolniti obrazec za zadnjih 12 plač, ki ga boš rabila na zavodu za zaposlovanje.

Hja. In upaj, da dobiš vsaj vse plačano .... ker jaz...

A mi je dolžan dat pismeno odpoved ali ne.

SEVEDA TI MORA DATI PISMENO, NAJPREJ NAMERO O DPOVEDI, NATO odpoved. Kot ti jenapisala Tinkara78. Pa tudi odpovedni rok mora upoštevat - pri tebi je to 45 dni. Saj najbrž s.p. ne bo vtreh dneh zaprl (to je nemogoče, ker je tudi postopek, edino, če ima že vse uštimano).
Tako, da ti v bistvu pripada še ena plača in pol (za 45 koledarskih dni odpovednega roka). Pa odpravnina, regres sorazmerni del, prav tako sorazmerni del dopust, ki pa ti ga lahko skombinira z odpovednim rokom.
Če si pametna, mu povej, da veš kako zadeve stojijo, ker te očitno misli na hitro odpustit.
Pa imeti moraš odpoved, v kateri točno piše,zakaj si odpuščena (tehnološki presežek najbrž), ker bodo to hoteli na Zavodu za zaposlovanje videti - zaradi nadomestila.

Hvala za nasvete.
Grem danes v napad najprej na zavod da mi še oni kaj predlagajo.
Mi je rekel včeraj šef da bom prijavjen do ponedeljka.
Upam, da mi uspe

Ne more te tako na 'suho' odpustiti.

Dobiti moraš papirje v podpis (najprej namero o odpovedi, nato, a najhitreje naslednji dan pa še PISNO odpoved delovnega razmerja - pazi, kaj piše noter, da se čemu ne odpoveš; ker moraš podpisati prejem odpovedi, ti šele od takrat dalje teče odpovedni rok). Najkrajši nekrivdni odpovedni rok pri zaposlitvi za nedoločen delovni čas je 30 dni.
Če še nisi izkoristila dopusta, ti za letos pripada ves. Če ga je več kot je delovnih dni do prekinitve razmerja, se ti delovno razmerje podaljša, dokler ga ne pokoristiš. Če dopusta ni mogoče koristiti, ti namesto njega pripada ustrezna odškodnina.
Pripada ti tudi 1/2 letošnjega regresa. In ustrezno visoka odpravnina.
Dobiti moraš potrdilo o tem, kaj si v službi delala (neke vrste priporočilo za naslednje delodajalce). Če si pa kakorkoli varovana delavka, pa so še dodatni pogoji.
Vse pazljivo spremljaj, ne pusti se ustrahovat, karkoli bo šlo v tvojo škodo, pa takoj urejaj z delovno inšpekcijo. Lahko seveda tudi delodajalcu odločno poveš, da ti bo ali vse plačal, kar ti pripada, ali pa bo poleg tega plačal še ustrezne kazni.

...kot je že povedala Tinkara78, če pa koriščenje dopusta ne bo mogoče pa zahtevaj odškodnino.

mora ti dati pisni dokument in glej, da bo naveden poslovni razlog!

če pa mu želiš še malo ponagajat pejt dan ali dva pred iztekom odpovednega roka na bolniško (stresa, slabega počutja, nespečnosti ti ne more nihče očitat v tvoji sutuaciji), ker potem se ti delovno razmerje izteče šele z zaključkom bolniškega staleža.  tako podaljšanje lahko traja max 6 mesecev....kar dolgo, ampak vsaj tistih 30 dni brez komisije se ti splača pokoristit. včasih pa tudi komisija podaljša na ta račun. ena plača je le ena plača.

srečno.

Sem poklicala v petek na inšpektorat in razložila situacijo in mi rekla , da dokler me dobim nobenega papirja ne velja nic. Rekla je da moram na delovno mesto prihajat še naprej. V soboto sem koristila 1 dan starega dopusta , v nedeljo sem bila prosta.  Ker se mi delodajalec ne oglaša na telefone sem mu poslala sms da ostanem na bolniški. V ponedeljek zvečer mi pošlje sms da mi v torek zjutraj prinese dokumente. In res. Prinesel mi je  vse stvari kar mora. Ko sem ga vprašala za regres in odpravnino mi je rekel da je on s.p. zaprl in da mi nič ne pripada.Ko sem mu rekla da grem danes na inšpektorat mi je rekel , da če mislim da delam prav naj grem. V dokumentih sem videla de me je odjavil z 14.5.2010.
Ko sem bila danes na inšpektoratu mi je rekla da je bil postopek napačno izpeljan ter da lahko podam prijavo pri njih za regres in odpravnino, ker me je pa odjavil pa mi nemorejo dat tistih 30 dni. Rekla je če podam prijavo, da ga moram potem tožit preko sobišča.
Sploh ne vem kaj naj storim. Na zavod sem se pa prijavila.
A mogoče katera ve koliko di imela stroškov z postopkom preko sodišča?

uf.....

jaz ti svetujem, da greš na sodišče. nekaj stroškov je sigurno (nisem ziher ali sploh je taksa, pa stroški odvetnika), a dobiš povrnjene, ko zmagaš, kar bi se v tvojem primeru zagotovo zgodilo.

poleg spodbijanja odpovedi zahtevaš še izplačilo regresa in odškodnino za neizkoriščen dopust.

kateri datum pa je na vročeni odpovedi naveden? si pazila, da si pravilno datirala vročitev?

če te še kaj zanima me konektaj na ZS.