Imam vsega *pip* dovolj, zato sem se odločila, da vzamem možnost dela s krajšim del. časom zaradi starševsta, dokler ne bo mali imel 3 leta.

Koliko časa prej moram o tem obvestiti delodajalca? Koliko je minimum, ker mi gre res enkrat na jok, ko mi to delajo, drugič na smeh, ko ne vem če so čist normalni ...

A katera ve na pamet, da ne bom iskala po zakonodaji?

LP

http://www.csd-lj-siska.si/prejemki/krajsiDelovniCas.asp 

tukaj ti vse piše, kako in kaj, kar se tiče krajšega delovnega časa.

Tudi sama ga koristim ( 5ur) , res je manjša plača ampak mi ni žal........bomo že kako



lp

_____________________________

Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor

Imam eno vprašanje na to temo.
Sicer sploh še ne delam na , vendar me vseeno zanima, če je možno, v kolikor ti delodajalec odobri, da delaš do otrokovega tretjega leta starosti samo 6 urni delavnik?

Kako to delodajalci kej odobravajo po vaših izkušnjah za administrativna dela?

Izkušenj sicer nimam. Delodajalec pa ne da odobri, ker v bistvu ti mora omogočiti, če to dopušča narava dela (torej če ne delaš nič takega, pri čemer bi se porušil večji sistem zaradi nekaj ur manjka dnevno).
Ne vem pa, kako se dogovoriš, če je delodajalec odločno proti in ti začne polena pod noge metat

Če sem prav razumela-ker sem samo na hitro preletela, začne veljati z 1.1.2007 da lahko uveljavljaš skrajšan del.čas do 6 leta starosti če imaš 2 otroka (do 6 leta starosti mlajšega)???! A je to možno? Bilo bi super, čeprav dvomim, da bi delodajalec delil to veselje z menoj takorekoč 5 let!

žmož - imaš prav, naslednji teden nesem papirje na CSD in me prav zanima, če bom morala čez dober mesec na novo vlagat (imam tud 2 otroka)

Na spletni strani je navedeno vse, razen kako urediti z delodajalcem.
Res da je to pravica, vendar jo je potrebno tudi urediti s pogodbo. Saj je logično, da ne moreš prileteti k delodajalcu in mu reči, da od jutri začneš delati semo 4 ure. Ne zdi pa se mi logično, da čakam na odg. npr. 1 mesec, v katerem mi rečejo, da lahko začnem še čez 1 mesec

Sem pa pogledala v Zakon o druž. razmerjih in tudi nič ne govori o tem, koliko naprej moraš obvestiti delodajalca. Bom morala kar našo kadrovsko vprašati  Vam sporočim odgovor.

Sicer pa mislim, da se splača izkoristiti tudi to prednost, ki jo omogoča država. Sama imam namen najprej dati vlogo za koriščenje do 3 leta, ko bo pa to preteklo, se bom pa še odločila ali dam na CSD novo vlogo in koristim še naprej - do 6 leta starosti mlajšega otroka.


Sem prišla do zaključka, da potrebujejo otroci starše, ki se jim lahko čim bolj posvetijo - časovno, ne pa vse nervozne mame, ki skačejo od živčnosti, ker so jih v službi .

Lep dan vsem...

Ojla!

Mene pa zanima, če je starostna omejitev za večjega otroka, ko bo začel veljati nov zakon o možnosti koriščenja krajšega delavnika do otrokovega 3. leta starosti.
hvala

Kdaj moraš obvestit delodajalca o tvoji odločitvi je najbolje , da pokličeš vašo kadrovsko, ki ti bo razložila vse v zvezi s tem.

Jaz sem svojega delodajalca obvestila dva meseca prej ( sem napisala prošnjo, za skrajšan delovni čas), oni pa so mi poslali aneks k obstoječi pogodbi. Odločiš se lahko za ( 4, 5, 6...urni delovnik), manj kot štiri ure pa ne.

Mi pa pripadajo potni stroški, malica in regres, tako kot vsem ostalim.

lp

_____________________________

Kdor hoče najde pot. Kdor noče najde izgovor

Sem vprašala kadrovsko - odgovor je bil: razumen rok - najmanj 15 dni.

S 1.1.07 pa se lahko uveljavlja pravica do krašega del. časa, če varuješ 2 otroka in MLAJŠI ni starejši od 6 let. Mislim, da ni starostne omejitve ...

iz spletne strani CSD Šiška:
...eden od staršev, ki neguje in varuje dva otroka, do dopolnjenega šestega leta starosti mlajšega otroka (ta pravica se začne uporabljati s 1. 1. 2007.)

LP

Popravljam prejšnji odg. - rok za obvestitev je 30 dni prej !!! in ne 15, kot mi je kadrovska na hitro zdrdrala prejšnjič.