Lepo pozdravljeni!
Zanima me, če je imela katera podoben primer kot jaz.
Porodniški dopust nastopim 29.6.2005. Prihodnje leto pa začnem z delom 28.6.2006. Ker imam rizčno nosečnost sem že od 7 tedna na bolniški, zato letošnjega dopusta nisem mogla koristiti. Ker je nov zakon, po katerem ti v primeru, da v letu nič ne delaš, odvzamejo 10 dni dopusta. To je vse ok. Problem pa se pokaže, ker je zakon o koriščenju lanskoletnega dopusta do 30.6. jaz pa bom začela 28.6., to pomeni, da bom lahko koristila le 2 dni, ostalo mi bo pa kar propadlo.
Jaz mislim, da v primeru bolniške odsotnosti to ne bi smelo veljati.
Ali je imela katera podobno situacijo in kako je to potekalo pri njej.
Hvala in lp
Kaja

Imela sem nekaj podobnega. Pri nas v službi so mi rekli, da je dopust kao itak treba porabit do konca tekočega leta. Če pa sem na boljniški pa do sredine naslednjega leta. In da če ga ne bom porabila, jim pač ostane :(:(:( Pol sem pa bolniško prekinila toliko dni prej, da sem lahko še dopust porabila pred porodniško (je vseeno malo boljše plačano). Ampak ni pa nujno da je to, kar so meni rekli pri nas čisto res. Parkrat sem jih namreč že zasačila, da kak predpis kar malo "prikrojijo".

Javi, kako boš zrihtala,
Petra.

Ja, menda je ena luknja v zakonu in sicer menda dopust za nego in varstvo otroka lahko prekineš in takrat vzameš dopust, dopust za nego in varstvo pa prestaviš seveda za tisti teden ali dva kasneje. Se pravi npr. ti boš pač enkrat v začetku l.2006 rekla, da boš koristila dopust, vendar se moraš to zmenit z delodajalcem, da ti ne bo rekel, da pridi zdaj namesto dopusta, za tisti teden delat. To si delodajalec lahko zmišljuje, da ti ne bo pustil koristiti dopusta ravno takrat. To moraš povedati tudi na CSD-ju, kdaj misliš prekiniti in kdaj spet nadaljevati. Če pa se z delodajalcem ne boš mogla zmenit, se pa obrni na svoj sindikat, tam morajo biti poučeni o tem bolj natančno. Pa vseeno poglej točno zakon, kaj o tem pravi. Imaš ga na straneh ministrstva za delo, družino...., poglej pod družino, družinski prejemki, ...dopust za nego in varstvo....čisto spodaj je zakon prilepljen-link. Če ne boš našla piši, pa ti naknadno prilepim.

Jaz sem bila lani od marca v bolniški, avgusta pa sem nastopila porodniško. Ker sem hotela izkoristiti ves dopust, sem prekinila bolniško in izkoristila dopust ter šla nato v porodniško. Seveda se moraš o vsem dogovoriti z ginekologom in delodajalcem.

L.p.

meni je propadel, ker mi firma ni hotela pred porodniško dati dopusta. bila sem skoraj celo nosečnost na bolniški in, ko sem hotela prekiniti z bolniško in do porodniške nadaljevati z dopustom so mi rekli, da me v takem primeru smatrajo kot, da sem sposobna za delo, tako sem jim pustila predlanski dopust in ves lanski. barabe

Tudi meni bodo verjetno ukradli dopust, celih 28 dni. Sicer pa, glavno je, da donosim in rodim zdravo :duda:, tut brez :morje: in s kakšnim tolarjem manj!
LP

KAJA: tudi meni je propadlo 10 dni dopusta za leto 2005. Sem trenutno na porodniški in tako.

Gre za to, da ali moraš delati v enem kosu 6 mesecev oz. moraš izkoristiti novi dopust 10 dni skupaj, drugače ti propade.

Sem tudi jaz besna kot ris:(. Tudi jaz sem bila pred porodniško na bolniški, pa sem potem bolniško prekinila, šla malo v službo in potem sem porabila še ves dopust za leto 2004.

Služba me ni na to nič opozorila, čeprav bi me morala:zmeden:

Skratka, svinjarija, namesto da bi mladim mamicam dali še več.

pa-pa Mina1

Tudi meni je ostalo 19 dni lanskega dopusta ampak so mi ga spremenili v ure v dobro. Ne vem kje si zaposlena, a jaz bi na tvojem mestu vprašala če je možno.
Probati ni greh.

Ja, žal je tako, da del neizkoriščenega dopusta propade, če v koledarskem letu, v katerem je bil odmerjen, ne delaš vsaj 6 mesecev.

Namen dopusta je pač obnovitev psiho-fizičnih sposobnosti, ki so zmanjšane/oslabljene zaradi dela.

Ja, tisto o dveh tednih, ki propade, je res, vendar pa za ostali del ni treba, da ti propade, če se prej organiziraš, kot sem napisala zgoraj.

Ja, res je. Propade DEL (2 tedna). Fajn je, če se da z delodajalcem dogovorit.

Hvala za odgovore. Očitno bom tako kot večinomed vami ostala brez dopusta, saj se z delodajalcem ne da nič zmeniti.
LP Kaja