Zanima me, če je katera koristila (ali vaš partner) pravico do krajšega delovnega časa do dopolnjega 3. oz. 6. leta otroka? Kakšni so bili odzivi delodajalcev? 

Jaz koristim polovičko, ampak sem se takoj po porodniški na tak način že zaposlila, tako da moj delodajalec v bistvu potrebuje le 4urno delo. Torej ti verjetno ne morem pomagati, ne ?

Moj mož je koristil polovični delovni čas do hčerinega 3-ega leta  Odtiv delodajalca je bil normalen (niso ugovarjali; to pravico so mu omogičili )

lp

_____________________________

Be the Peace and Harmony you desire...

Pri prvi sem koristila in tudi sedaj bom iskoristila to možnost Naše podjetje to omogoča,žal pa ni povsod tako.

< Sporočilo je popravil mašolinka -- 23.7.2008 22:34:08 >

Eno vprašanje - ali se s polovičnim delovnim časom prepolovi kompletna plača, ali samo osnovna plača, pa dodatki ostanejo enaki?

_____________________________

Anžetko Bosopetko in Sarica Košarica :D

tudi jaz koristim možnost polovičnega delovnega časa. In ga bom do hčerinega 3. leta.
Osnovna plača se prepolovi, potni stroški in malica ti pripadata cela.Za stimulacijo je odvisno kako imate urejeno, jaz sem jo dobila, četudi delam samo 4 ure, ker sem si jo zaslužila , regres ti pripada cel in božičnica samo del. Jaz bom verjetno dobila samo polovičko.

Tudi jaz tole koristim - žal je samo do 3 leta - kar bo pa že oktobra.

Tudi jaz koristim skrajšani delovni čas. Seveda berz ugovorov delodajalca (nas je v firmi več takih). To je tvoja zakonska pravica.
Jaz sicer delam 6 ne 4 ure in se pozna (paaaaaše), se bom težko navadila na polni del.čas, saj se mi skrajšani žal izteče naslednje leto aprila.

Pozdravček, tudi jaz delam krajši delovni čas 6 ur . Povem ti da je krasota. Sicer sem zaposlena v državni upravi, a ni nihče nasprotoval, saj je to moja zakonska pravica. Pa še zmenila sem se da delam od 8-14 - res lahko priporočam vsem.
Sedaj imam odobredo do februarja 2010, a ker je to moj drugi otrok, si bom sigurno podaljšala do 6. leta.

PRIPOROČAM VSEM - IZKORISTITE, OTROCI PREHITRO ODRASTEJO!!!!!!!!!!!!!!

POzdravčke iz Prekmurja, M.

No, ja, tole z zakonsko pravico je seveda res, v praksi pa je marsikje problem. Jaz bi takoj koristila 4 oz. še raje 6 urni delovnik, ampak lahko na to kar pozabim. Pa ne mi govorit o zakonih, ker sem v širšem managementu in vem, kaj pravi zakon, a hkrati presneto dobro vem, da nekoga, ki so ga zaposlili za nedoločen polni delovni čas, tudi potrebujejo za polni delovni čas. Zame je luksus že to, da sem se disciplinirala in dala vedet, da zdaj ne bom in ne želim delat po 9 ali 10 ur dnevno kot prej, ko sem bila še brez otrok.

Dandanes je pač tako, da družbe v privatni lasti (pa pustimo ob strani JU ter t.i. družini prijazna podjetja ter ostale primerke, ki omogočajo polovični dč) težko pogrešijo vsako moč, saj smo vsi bolj ali manj našponani preko svojih zmožnosti.

Sem pa vesela za vsakega, ki to želi izkoristiti in mu je tudi omogočeno.

jaz tudi koristim polovični delovni čas. S strani delodajalca je bilo vse vredu in nisem imela nobenih težav, je pa težava s strani sodelavcev .

Sem koristila do junija letos, ko je bil ta večji star tri leta. Oktobra pričakujemo drugega in ko se vrnem v službo bom sigurno spet na polovički.

Delam v šolstvu, neposredno predpostavljena mi je celo sama predlagala to rešitev, delodajalec se je strinjal. Z lahkoto smo dobili človeka, ki dela preostale 4 ure. Mislim, da je tukaj stvar samo v organizaciji dela. Plača se sicer prepolovi, dodatki so itak procentualno odvisni od plače (torej polovičke plače), je pa res, da padeš potem v drug davčni razred (če se tako reče)=odtegnejo ti manj denarja, posledično pa dobiš več kot polovico polne plače, jaz sem dobivala skoraj dve tretjini, pa tudi potem pri davčni napovedi sem dobila vrnjen denar in nisem rabla zaradi tega kaj doplačevat. Regres ti pripada cel, potni stroški tudi, stimulacijo sem občasno dobivala tudi jaz.

Jaz sem se za to odločila zaradi družini neprijaznega delovnega časa, posledično nisem rabla dati otroka v vrtec, bil je po potrebi pri varuški, tako, da finančno nismo bili čisto nič na slabšem. Polni delovni čas+ v tem primeru nujen vrtec bi mi odnesel veeelikooo več denarja, pa še svojga sončka bi trikrat na teden in pozimi kaka 2-3meseca, ko delam samo popoldan videla le zjutraj na poti v vrtec. Tako, da dileme sploh ni bilo in sem zelo hvaležna našim politikom za tole možnost. Oba s sinom sva uživala v mnogo časa, ki sva ga preživela skupaj, predvsem pa v tem, da ni bilo nenehnega hitenja kar opažam pri drugih mamicah...

Lp, B.

jaz se bom tud odločila za to varianto, sicer ne za 4-urni delovnik, ker si tega finančno ne morem privoščit, bom pa vzela 6-urnega. Kot poznam svojo šefico, ne bo problemov . Ja, otroc bodo en-dva-tri veliki, meni bo pa že to ogromno pomenilo, da se bom izognila jutranji in popoldanski prometni konici. Od 8h - 14h se tudi men zdi sanjsko, 8 ur je odločno preveč.

_____________________________

moj 3-letni otrok na morju, navdušeno in razneženo opazuje mravlje: "iii, mravljica! Nosi drugo speštano mravljico!"

Tudi sama razmišljam o tem, da bi delala po 6 ur in se tako izognila največji gneči in vsaj popoldan kakšno uro preživela s hčerko. Če bi mi finančno zneslo, pa bi se zagotovo odločila za 4 ure....morda kdaj v prihodnosti. Kljub temu, da delam v JU ne vem, če bo šlo vse gladko. Jutri grem v službo in bomo videli odzive....upam na najbolje

S tem se pa žal ne morem strinjat. Ni vse samo v organizaciji dela, zelo pomembno je, kakšno mesto oz. naloge zasedaš in za kakšno branžo gre. Pri nas ni stvar v organizaciji dela, jasno je, da si tudi ne delam utvar, da sem nenadomestljiva, ampak kadar gre za izredno ozko specializirano branžo ter za kader, v katerega vlagaš 10 let in več in ki podpira praktično vse 4 vogale bajte, pač težko "spustiš" že na porodniško, kaj šele potem nekaj let na polovički ali pa 6-urnem delavniku.

No, sej to sem mislila za svojo branžo, kjer nam ob vsaki priliki servirajo, da lahko kar gremo, če nam kaj ni prav, ker ljudje čakajo v vrsti na naše delo..... Delam sicer v javni upravi, kjer pa je problem samo to, da del. mesto ne sme bit nezasedeno (za ostalo polovičko), ker ti ga potem ukinejo. Delam pa na del. mestu učiteljice, vendar ne v klasični šoli.

Pri ozko specializiranih poklicih verjamem, da je težje, vendar po izkušnjah iz svoje prejšnje službe (raziskovalna dejavnost), recimo v tujini zelo radi zaposlujejo "part time" mamice z malimi otroci, ker naj bi bile veliko bolj motivirane in posledično učinkovite (se jim mudi k otrokom :-)) in naredijo v pol časa to kar "navadni" zaposleni v polnem del. času.
Pri nas bo za takšne premike v miselnosti delodajalcev še nekaj vode preteklo.

Na srečo je pa stvar prostovoljna in tudi jaz se na  kakšnem  drugem del. mestu najbrž ne bi odločila za to možnost, predvsem če bi bil tudi atijeva služba omogočala malo več prisotnosti doma.

To se pa strinjam. In obemem vsaka čas mojemu podjetju, ki ima posluh za to, nas je kar nekaj mladih mamic in vsako leto kar nekaj porodniških, ker smo precej mlad kolektiv, kjer prevladujemo ženske.

Ima prijateljico na Dunaju, ki dela polovični delovni čas. Dela dvakrat na teden: enkrat 12 ur, enkrat 8 ur ostale dni je doma (z možem se odlično dopolnjujeta, saj lahko dela tudi preko vikenda, ponoči - je kontrolorka letenja). Ali je to možno tudi pri nas?

Poznam eno, ki se je v službi zmenila, da dela 12 ur v kosu. Drugače pa je zaposlena za 4 ure. Ampak to je bil interni dogovor me njo in delodajalcem.

Je, možno tudi pri nas, sicer če ti to delodajalec odobri. Ti imaš npr. 20 ur tedenske obveznosti in lahko si jo razporediš kot ti paše, pod pogojem, da to paše tudi delodajalcu

_____________________________

Everything will be OK in the end. If it`s not OK, it´s not the end yet.

Zanimivo. Razmišljam o opciji pri drugem otroku.

Meni je porodniška potekla 16.8. in sem se odločila za polovičko. V službi nisem imela nobenih težav, lepo smo se dogovorili, katera dela bom opravljala.

_____________________________

Obogatimo svoje življenje.
Ne s stvarmi, ki imajo vrednost,
ampak s stvarmi, ki so vrednote.