Kolikor jaz vem, je bilo spremenjeno, da ti delodajalec prevoza ni več dolžan povrniti v celoti, ne vem pa, ali to velja za javni prevoz ali za gorivo. Lahko preverim.


No, za to se pa opravičujem - nisem namreč ne računovodkinja, ne pravnica - in povem po domače.

letni dopust se ne šteje v urah ampak v dnevih.. torej če imaš ti 1DLD imaš 1DLD ne glede če delaaš 4 ure ali 8 ure dnevno...

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Drži... Načeloma... ampak če si zaposlen za polovični delovni čas, ti že v pogodbi o zaposlitvi piše, da ti pripada sorazmeren del dopusta (v dnevih), torej pol manj dni, kakor če bi bil zaposlen za polni delovni čas.

to govorim iz dnevnih izkušenj z raznoraznimi delavci in delodajalci.... marsikdo si po svoje predstavlja stvari in potem so jezni ko ni čist tak kot so  si predstavljali :)

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

hm... zato pa je treba vsako pogodbo vredu prebrat... ni pa nujno da ti to piše... mi mamo kr nekaj takšnih ki so zaposleni za 20 ur tedensko...imamo tudi 10 in 15 ur tedensko pa noben nima sorazmernega dela LD je pa res da je spet to stvar vsakega delodajalca zmeraj pa pogodbe vredu prebrat kr si človek ne more mislit kaj vse ljudje podpišejo ker se jim ne da brat

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Saj ti lahko delodajalec kljub polovičnemu delovnemu času da toliko letnega dopusta, kot bi ga imel, če bi bil zaposlen poln delovni čas, ampak to je samo njegova dobra volja, ne obveznost. Pogodbe o zaposlitvah je treba v vsakem primeru prebrati, jasno, ampak velja pa pri njih "načelo", da kar ni izrecno omenjeno, se upošteva/izvaja po zakonu. Zakon pa predvideva polovični dopust.

že... ampak pogodba more vsebovat koliko letnega dopusta mi pripada drgače je ne podpišem...

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Podpis oz. ne-podpis je pa vedno prostovoljen, seveda.

plemenita ti si zaposlena 20 ur tedensko, če ni skrivnost =? ali delaš na davčni upravi...verjetno ne glede na to da kr dost veš


_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Ne eno, ne drugo. Za oboje sem preveč trapasta.

za delo na davčni upravi ni nihče trapast...glede na to kdo danes dela tam....( seveda moje izkušnje ) fajn pa je da dost vemo o delovnih razmerjih...

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

No, ja... jaz ne bi šla delat na DURS, pa četudi bi mi ponudili službo tam... hvala lepa za tako rutino... pri šihtim sem dala pa že vse mogoče in nemogoče čez v 14-ih letih, odkar delam in... in nič.

kak to misliš.. pa nič =?


_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Tako, da še sama zase nimam komentarja glede na to, na kakšne delodajalce vse sem naletela. No, seveda so vsi takšni zdaj BIVŠI delodajalci, da ne bo pomote.

verjamem...da si =) bivši pa je najlepša beseda za take..  eni znajo celo grozit.... a si delala pri s.p. jih al pri kakšnih firmah =?

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Pri s.p.-jih, pri d.o.o-jih, pri d.n.o.-jih in celo pri enem k.d.-ju... zdaj sem pa v d.o.o-ju... in, če bo vse po sreči, od poletja dalje pri d.d.-ju.

a se firma spremeni ali greš drugam =? najlepše je bit pa sam svoj šef... tak da če obvladaš svoj posel in imaš možnost... ti priporočam =)

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~

Zakaj ti delovna doba ne bi tekla polno

48. clen ZSDP:

V primerih iz prvega in drugega odstavka tega člena mu delodajalec zagotavlja pravico do plače po dejanski delovni obveznosti, Republika Slovenija pa mu zagotavlja do njegove polne delovne obveznosti plačilo prispevkov za socialno varnost od minimalne plače.

Jaz sem kar službe menjala (beri: direktorje )... Sem pa delala v tistem k.d.-ju, ki se je potem spremenil v d.o.o., ja... njegov problem ... če bo vse po sreči, bo pa moj Dragi postal s.p. nekje do jeseni... potem se mi pa slabo piše (ker pričakuje, da bo imel mene za papirje urejat )... sanja svinja kukuruz.

A to je da dragi... ?

Prvi in drugi odstavek sta invalidska in starševska, če se ne motim. Če je pa pogodba o zaposlitvi že v štartu in brez teh dveh točk napisana za polovični delovni čas, potem pa ni polne delovne dobe. Nima od kje biti.

To je vsak dan, Mič  ... mislila sem pa Mercator.

Kako to mislis, napisana v startu?

Recimo da imam zdaj pogodbo s PDČ, 40 ur tedensko. Po porodniski koristim skrajsanega, kot posebno pravico mladega starsa, za to podpisem aneks k osnovni pogodbi, vendar se mi osnovna pogodba ne spremeni.

A prispevki za pokojninsko zavarovanje niso socialni prispevki? Jaz mislim, da so. Edino, kar zgubis je po moje to, da ti drzava te prispevke placuje v sorazmerni visini minimalne place in ne toliko kot je tvoja dejanska placa. No, ce je v pogodbi o zaposlitvi dolocena minimalna placa, ne izgubis nicesar, kar se pokojnine tice.

< Sporočilo je popravil Mič II -- 19.2.2008 20:06:21 >

plemenita... to vsi moški pričakujejo ... mi mamo eno stranko ki ima s.p. že 5 let pa še nikoli ni bil na dursu =) tak da tvoj ni edini... i

_____________________________

~¤NikoLi niSmo taKo vELiki,da nE bi mogLi biTi šE vEčji¤~