Moja znanka, ki trpi za obliko depresije, je zdaj že skoraj 2 meseca v bolniškem staležu. V službo si ne upa poklicat in povedati kakšen je njen razlog, da je  na bolniški. Razen tega, da je "zbolela" si ne upa povedat, da se zdravi za depresijo. Boji se iti spet v službo in nadrejenemu in sodelavcem povedati zakaj je bila tako dolgo doma? Jz sem ji sicer svetovala, naj pač pove po pravici, tako kot je. Da se nima ničesar sramovati ali bati.

Ona pa vztraja, da noče in ne želi nikomur povedati. Po eni strani jo razumem, saj se je že pred leti zdravila za depresijo in vem kakšne težave je imela zaradi tega v službi......problem pa je, da ne najdeva ustrezne "laži" oz. katero bolezen naj uporabi za izgovor? Pljučnico? Angino?....?  Rada bi ji vsaj tako pomagala, da jo ne bi še to preveč obremenjevalo.

Kakšen predlog?

zrad plučnce bi bla lahlo dolg na boniški..lahko pa reče :ženske stvari:pa ne bo nben več spraševal

Ma naj reče ginekološke zadeva.... itak se pol noben ne bo upal kaj preveč vrtat v njo

Zakaj bi blo pa treba povedat? Jaz ne bi.. Pač bi rekla, da so to osebne zadeve in konec.

Se strinjam, da nikakor ni treba povedati in je morda res bolje, da ne, če ima že slabe izkušnje. Najboljše so 'ženske težave'+sramežljiv pogled, pa bo mir.

Jaz pa mislim, da bi morala po pravici povedati razlog.

Dandanes so delodajalci zelo zaj , prav tako pa imajo pravico vedeti, kaj se dogaja z njihovimi zaposlenimi. In ce so zaj , jo lahko posljejo na zdravniski pregled. Na zdravniskem pregledu, bodo preverili osebno kartoteko in med drugim verjetno naleteli tudi na njeno "stanje".

No, jaz bi na njenem/vajinem mestu malo razmislila tudi v tej smeri.


_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Vem, da gre za osebne podatke, verjemi, da se predobro poznam ZVOP. Saj nisem rekla, da bo delodajalec klicaril okrog in sam poizvedoval o njenem zdravstvenem stanju.

Ima pa vso pravico vedeti, kaj se dogaja z njegovimi zaposlenimi. Zakaj pa mislis, da je potreben zdravniski pregled na zacetku zaposlitve in potem na vsakih n let.

Z moje strani je prisel le dobro nameren nasvet...


_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Tocno zato, da vidijo kaksno je tvoje zdravstveno stanje in kaksna je tvoja sposobnost za opravljanje delovnih nalog.

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Res je in to na podlagi pregledov in osebnega kartona, ki ga moras posredovati. Mislim, da bi se vsak spotaknil ob taksno "tezavo", kot je depresija.




< Sporočilo je popravil mojsoncek -- 10.3.2008 21:35:12 >

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Ni res, karton moras prinesti oz. ga poslje os. zdravnik. Jaz sem ga tudi morala prinesti in vsi ostali, ki jih poznam...

Sedaj pa zakljucujem debato z moje strani, ker itak nima smisla, da se midve nekaj "prepucavava".

Kot sem ze napisala, sem dala samo predlog oz. nasvet...

< Sporočilo je popravil mojsoncek -- 10.3.2008 21:40:24 >

_____________________________

Vse kar smo, je posledica našega dosedanjega mišljenja (Buda)

Jaz ga nisem nikoli prinesla....zgleda, da je praksa razlicna.

Zdravnik pa brez moje pisne privolitve podatkov ne more posredovati delodajalcu, ki je v odnosu "pacient"-zdravnik, tretja oseba.

Je pa navedena situacija delikatna. Ce ne poves ali ovinkaris, se lahko zacnejo ugibanja, ki lahko naredijo se vec skode kot resnica o zdravstvenem stanju. Ce poves, tudi ne ves, kaksna bo reakcija. Smotano, kakorkoli obrnes in zelo odvisno od vsakega posameznika in okolja, v katerem dela.

Mi smo pred nedavnim imeli zdravniški pregled in je zdravnik deladajalcu predložil rezultate in tud navedel, kaj vse ne štima in kam vse moram k specialistu. Me je tud malo ruknilo, ko me je direktorica vprašala, če sem se že naročila na preglede.

Meni je to res cudno. Dejansko gre za posredovanje (zelo) osebnih podatkov tretjim osebam, ki se kot taki lahko posredujejo le na podlagi predhodnega pisnega soglasja. Razen ce je moje zdravstveno stanje izjema

Ne, saj smo malo zasle, ceprav je se vedno vprasanje, komu in koliko osebnih podatkov o zdravstvenem stanju posredovati.

Nekaj sem našla na to temo :

http://www.ip-rs.si/varstvo-osebnih-podatkov/iskalnik-po-odlocbah-in-mnenjih/odlocbe-in-mnenja-varstvo-osebnih-podatkov/?tx_jzvopdecisions_pi1%5BshowUid%5D=1138&cHash=aafebf2651

Drugi odstavek 15. člena Pravilnika nadalje določa, da pooblaščeni zdravnik o rezultatu pregleda takoj obvesti delavca, njegovega izbranega osebnega zdravnika in delodajalca, če je pri pregledu ugotovljena takšna okvara zdravja delavca, ki ogroža njegovo življenje oziroma njegovo delovno zmožnost. Pooblaščeni zdravnik na podlagi rezultatov pregledov predlaga ukrepe za izboljšanje razmer na delovnih mestih in v delovnih okoljih oziroma ukrepe za odpravo vzrokov, ki ogrožajo oziroma utegnejo ogrožati zdravje delavcev.

Nekateri členi niso ravno najbolj skladni med sabo.

Pooblaščeni zdravnik medicine dela pa nato, po opravljenem zdravstvenem pregledu, posreduje delodajalcu zdravniško spričevalo, ki lahko vsebuje le ugotovitev, ali posamezen delavec izpolnjuje ali ne izpolnjuje zdravstvenih zahtev za določeno delo v delovnem procesu, brez navedbe zdravstvenega stanja oziroma drugih zdravstvenih podatkov pregledanega delavca.