Malo pomoči prosim.
Na kaj ste pozorne. Govorim o kandidatih, pri katerih ne zahtevaš izkušenj ali so priporočene le minimalne izkušnje. Se pravi pri diplomantih, končanih srednjih strokovnih šolah itd.
Pa govorim o delovnem mestu, ki ponuja redno, dnevno, stik z ljudmi - se pravi je pomembna urejenost, potem vodstvo manjšega kolektiva ljudi - pomeni, da mora imeti vodstvene lastnosti (kako jih prepoznat, recimo v dveh pogovorih z možnim kandidatom), ok, kar se pa strokovnih stvari tiče in strokovnega znanja, pa mi je tako jasno.
Kakšna vprašanja ponavadi postavljate?

_____________________________

Menda bomo zibali...drugič ;)

hello
ja midva imava kar dovolj zaposlenih, lokal vodim jaz in v njem delajo 3 natakarice in 1 natakar, pri zaposlitvi  sva gledala , najprej na sorodstvo , dve natakarici sta žlahta, drugače pa na komunikativnost, urejenost, simpatičnost......., ja pa seveda tudi izkušnje, vsi pa imajo vsaj srednjo šolo, čeprav to ni bila zahteva....

mož vodi tiskarno , v njej imava 10 zaposlenih , izbirala sva pa seveda stroko, tiskarji , montažerji.drugo ni pomembno, pa seveda sva imela tudi enega ki je stalno kradel, in je takoj letel......,super je če najdeš take , ki jim lahko zaupaš....napr. brez dobrega pomočnika težko vse zalaufa, ker treba skrbeti za račune , stranke itd...posebnih vprašanj pa nisva postavljala..., vem da so se ulagalke zelo bale , ker imajo še majhne otroke, kako potem na bolniško , samo ni problem to ..

potem pa imava še nekaj uvozništva, tukaj pa so samo 3 zaposleni, ker samo prepeljemo in dostavimo , so pa voznik in dva ekonomista....

razgovor imava ponavadi enega dovolj, nato pa še vsaj en ali dva dni prakse , da vidiš kako jim gre, drugih posebnosti pa ni , aja no seveda povprašava jih pa kakšne izkušnje imajo in kje so delali, da se potem malo pozanimava o nih ., so že bili primeri ker so lagali o izkušnjah pa se je potem izkazalo da nimajo pojma o delu..z takimi si pa nimaš kaj pomagati , ker ti že na začetku laže,aja pa še to natakarji morajo znati angleško .....pa glede prepoznavanja , saj človeka takoj prepoznaš he he , je pa tudi odvisno kje dela, pri stroju nisva rabila urejene, komunikativne osebe.............upam da ti kaj koristi ...........čaw

In kako se obnese žlahta      - res me zanima ... Včasih je lahko to najslabša izbira .

hello
ja ti povem da je to res pri žlahti je potem tako, da si več upa zasrat , ker potem rečejo sej sem žlahta , mene že ne bo

sam kaj če so brez službe jih vzameš , kaj pa imaš ne izbiro , če vsi vejo da imaš možnost zaposlitve potem te pa vsi postrani gledajo

evo, ti bom rekla, kateri pri meni takoj odpadejo: tisti, ki mi odgovorijo, da plača ni pomembna....  ker mi že na razgovoru lažejo v ksiht....

_____________________________

...vox populi...

Si velja zapomnit .

Se pravi pri tebi ne bi imela nobene možnosti, ker mi plača dejansko ni pomembna. Za preživetje imamo doma dovolj in dejansko iščem službo zaradi sebe, veselja do tistega dela, zaradi izkušenj, izpolnjevanja sebe ipd.  Seveda to ne pomeni, da bi se pustila delodajalcu izkoristiti maksimalno za minimum, mi pa plača ne pomeni veliko.

lp, Mojca

Kaj pa ti mora odgovorit na to vprašanje? Jest sedaj iščem prvo službo in je to eno od vprašanj, ki me najbolj mori, ker ne vem kako nanjga odgovorit.


_____________________________

28.8.2007 je zajokal najin sinko Janez

no, mene pa moti, če již že takoj zanima kakšna je plača..halo? saj še sploh nisi pokazal kako delaš in koliko si sposoben, pa bi že o denarju?

Jest tud tako mislim, zato takega vprašanja nikoli ne bi postavila.


_____________________________

28.8.2007 je zajokal najin sinko Janez

Rija kaj pa naj ti rečejo , da zahtevajo takoj 2000 na mizo 

Mislim, da Rija govori o tem, če delodajalec njih vpraša koliko pričakujejo...kar se meni zdi čisto normalno vprašanje, tudi meni so ga skoraj vedno, kadar sem bila na razgovoru, postavili...
Če te delodajalec vpraša koliko plačila pričakuješ pač poveš...meni so to ne zdi nič takega .
In v prvi vrsti delamo zaradi denarja.

_____________________________

You know you`re awesome when people you don`t even know hate you.

Se strinjam, sploh pri nas, ko se dela po procentih, se moraš že v štartu zmenit, kakšne procene od prodaje pričakujejo, pa kakšne nagrade ipd. Meni se kot delodajalcu zdi važno vedeti tudi, kakšne so želje zaposlenega glede dopusta - iz čisto organizacijskega vidika, da je meni lažje zorganizirat celotni delovni proces. Pa glede bolniških in če imajo otrke v vrtcu, ali bi rajši delali dopoldne, kakšnen urnik jim najbolj ustreza,... V končni fazi mi je važno samo, da dobro in strokovno prodaja, četudi je v službi samo tri ure na dan . Uf, sem fajn delodajalka .
Pa še kaj bi se našlo, samo moramo najprej začet zaposlovat . Bo pa kriza, rabimo zelo specializiran kader .

ja, točno tako.

glede na to, da je socializma že nekaj časa konec, je tako vprašanje eno izmed najbolj pomembnih pri novi službi.  seveda bi odpadel tudi v primeru, da pride in takoj zahteva recimo 2000 jurja....itak, da se je potrebno dokazati.

meni so res hecna ta učenja, da na razgovoru ne vprašaj za plačo....ja, kdaj pa boš.....ok, mogoče se ni treba do centa zjasniti glih na prvem, če pa te povabijo še na katerega, pa je to najpomembneje.

in hecno mi je, ko mi kandidati vestno zatrjujejo, da plača sploh ni in ni pomembna. potem pa jim povem, da je pri nas plača sestavljena iz fiksnega in variabilnega dela (po procentih) in kar naenkrat so vedno bolani, imajo take i onakve težave  ....in tisti, ki si upa spejeti tako delo, vem, da je prepričan v svoje sposobnosti.

glede dopustov jaz ne kompliciram: pri nas me morajo punce samo seznaniti, kaj so se zmenile in dokler se lahko same zmenijo in delo teče nemoteno, se ne vtikam. edino velja, da sem jaz prva, kar se tiče določitve dopusta. prav tako za delovni čas: trgovina mora biti odprta 12 ur dnevno kak se bodo zmenile, je njihova stvar.

ko pa se bodo prvič spričkale, bom pa jaz začela voditi urnike. ampak to se v desetih letih še ni zgodilo.

pri nas gre torej vse na zaupanje in moram rečt, da smo kar vsi zadovoljni.

_____________________________

...vox populi...

Vprašam jih predvsem zakaj si želijo delati to, pogledam izkušnje v CV-ju (študentsko delo, hobiji), preizkusim jih v tujem jeziku in v poznavanju računalnika in svoje mnenje podam direktorju

Všeč so mi samozavestni, iznajdljivi kandidati in kandidatke, ki znajo kaj narediti brez da se jim to izrecno naroči. Primer: na razgovoru jim dam za prevesti strokovni članek, oni pa sami uporabijo slovar na računalniku brez da bi jim povedala za to možnost.

O financah se ne pogovarjam, to opravi direktor.

No, nekako tako imam jaz v glavi. Mogoce sva si z mozem zastavila prevec, ker sva se odlocila, da bova vzela ljudi brez izkusenj. Je pa res, da so po mojem mnenju taksni veliko bolj fleksibilni, lazje jih prilagajas, sploh pa so novi diplomanti racunalnistva polni informacij, z znanjem novih programov, kar starejši nimajo. In tudi dosti hitreje se učijo, po mojih izkušnjah stvar precej hitro naštudirajo. In to je nama ful pretehtalo


_____________________________

Menda bomo zibali...drugič ;)

Jaz osebno sicer ne zaposlujem, sem pa ponavadi med prvimi, h kateri pridejo kandidati/kandidatke za delo v firmi, kjer delam.

Starost pri nas ni nobena omejitev (razen zakonska, seveda, torej nad 15 let).
Izobrazba ni pomembna, ker je večina našega dela specifičnega, katerega se lahko samo priučiš. Uradne izobrazbe za to ni oz. je vsa uradna izobrazba popolnoma nekoristna.
Delovne izkušnje (na vsaj podobnih področjih) so zaželjene, ne pa nujne. So prednost pri izbiri.
Videz je pomemben samo do meje osebne urejenosti, kar pomeni osebna čistoča plus skladnost oblačil. Manekenskih mer ne potrebuje nihče.
Za plačo povemo sami od sebe, kolikšna je, se pa razlikuje med začetniki in med tistimi, ki so v firmi že nekaj časa. Plača raste mesečno do nekega maksimuma.
Urnik je stvar dogovora. Dokler se dogovarjamo med sabo, se vodstvo ne vmešava, ko in če pa potrebujemo pomoč, pa vskočijo.
Znanje tujih jezikov ni obvezno, je pa zelo zaželjeno (prednost pri izbiri), predvsem hrvaščina in angleščina.
Velika prednost (ki se izkaže šele pri uvajanju) za kandidata/-ko je samoiniciativa, zdrava kmečka pamet (logika), iznajdljivost in dobri živci (delo z ljudmi). Če nimaš vsega tega, težko ostaneš v firmi (greš sam od sebe).
Dopust je stvar dogovora med zaposlenimi (časovni termin).
Vprašamo po morebitnih trajnih boleznih ali motnjah tiste narave, ki bi lahko ovirale nemoten potek dela. Pojasnimo, da je prepovedano kajenje v poslovnih prostorih ali vozilih in damo na znanje, da se v službo ne hodi vinjen ali drogiran, niti se tega ne počne med delovnim časom. Preverimo veljavnost dokumentacije, katero kandidati prinesejo in se o njih pozanimamo pri prejšnjih delodajalcih, v kolikor so delali v isti stroki. O višini plače se ne pogajamo.

samo žlahte ne

_____________________________

Lp, Mojca
*****************************************
"Življenje nam vrača samo tisto, kar dajemo drugim"
*****************************************
Plačano oglasno sporočilo:
www.atrium-nep.si

drugače pa smo med 100 prošnjami izbrali 10 za razgovor in potem tri za preizkušnjo ter najbolj iznajdljivo (tudi urejeno, komunikativno) izbrali

_____________________________

Lp, Mojca
*****************************************
"Življenje nam vrača samo tisto, kar dajemo drugim"
*****************************************
Plačano oglasno sporočilo:
www.atrium-nep.si

Kerensa kaj si ti to zasebnik v taxsi službi al je to firma ki se ukvarja še z kom?

Jaz delam v firmi, ki zaposluje (nisem lastnica ali direktorica, Bog ne daj, bi se mi skravžljalo ), moj "dragi" (narekovaji zato, ker sem danes besna nanj ) je pa sam svoj gazda, takorekoč.

aha 

Aja, saj nisem točno odgovorila - firma se uradno ukvarja samo s prevozi, ja.

Ja, res je.
Sploh ce isces delovno mesto v komerciali, kjer imas stike s strankami, moras biti sposoben postaviti realno ceno. Kako jo bos postavil stranki, ce je se sebi ne znas