Forum: Zanositev

Želimo si novega člana

RE: Bodoče nosečke II

94

95

96

27.01.2016, 15:20

mimi_ka

678

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

IZVIRNO SPOROČILO: mimi_ka

IZVIRNO SPOROČILO: mojamiška

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

Da javim...plodek danes viden..srcek tudi...sm kr zajokala...ceprav je bil danes en tak zalosten dan ker so mojemu obljubljali da mu bodo podaljsali pogodbo za pol leta..dons ke pa dobil samo za en mesec...a v mesecu decembru je bil delavec meseca..najvec je naredu posla..najboljsa komunikacija s strankami..pol pa tko..tko da dopoldne sem jokala od zalosti..popoldne od veselja...sicer me je strah kako bo s sluzbo in to..a obenem vesela da gre zaenx vse tko kot treba in JA..dobila materinsko knjizico

jeeeeeeeeeeeeeeeeej

Kar se tiče pa službe...mislim, res ne štekam da zmanjšujejo stroške pri tistih, ki delajo dobiček, a verjetno obstajajo taki, ki se skrivajo pa nardijo pol manj, no vsaj pri nas je tko, pa še marsikje. Sam tist k več pokaže in dela za 3 ponavadi takratko potege, nažalost. Upam, da se tole pozitivno izide, ker danes brez službe je štala, držim pesti.

Ja vem kako je ostat brez službe na žalost. Tudi sama sem doma odkar mi je potekla pogodba in mi niso podaljšali. Dela pa ne dobim sem že čisto obupala, da bo kdaj. Sicer za enkrat normalno shajamo s plačo mojega, ki je hvala bogu kar dobra, ampak vsega pa si ne moremo privoščiti kot prej. Je treba karvdobro premisliti preden gremo v kak večji nakup in pripšparati pri drugih stvareh. Ja gnila je ta naša država in cel sistem. Janchek, upam, da se bo pri tvojem vse steklo njemu v prid.

Ja, sj je pr nam tud moja plača..ampak poleg kredita, vrtca, stroškov ... žal ne bi znesl čez mesec ... pa nimam slabe plače .. problem je res kredit za bajto ( 400€ ) in pač to velik uzame ane ... pa mi vsi pravjo, bo enx tvoje .. ja, itak da bo, sam če ne bomo mogl odplačat nam ga uzamejo ( je na hipoteko ),....tko, da upam da se vse obrne tko kot treba, da najde službo al pa da si tukej direktor res premisli ...

Ja verjamem Janchek, da te skrbi. Ti po pravici povem, da nama tudi ne bi zneslo, če bi imela še kredit.

Pa živimo v hiši pri mojih, imamo sicer svoje stanovanje, ampak ni isto, če si čisto na svojem. Ne vem, če se nam bo kdaj izpolnila ta želja, da bi šli na svoje. Tudi malega sem lani izpisala iz vrtca, ker nismo zmogli plačevati, jaz pa sem itak doma in sem rekla, brez veze, da je v vrtcu in jaz čakam na službo, ki je morda nikdar ne bo. Če bi pa res na hitro rabila varstvo, da bi po ne vem kaki sreči dobila delo, pa bi ga za nekaj časa pričuvala mama, ki je v penziji.

27.01.2016, 15:26

mojamiška

410

IZVIRNO SPOROČILO: ..noname..

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

IZVIRNO SPOROČILO: madjanca

ma to so oni zafrknli in ubistvu bojo pogruntal nasledn mesc, da ga pa vseen ful rabjo.. sam nej bo res ekstra pridn tale mesec, da bojo vidl, da je fant od fare

On je vsak mesec priden .... ampak vidš, da to ne šteje .. tud največ dela jim nardi, pa vseeno ne šteje

Da te potolažim, v naši firmi je pa tako, da tist k je najbolj priden, najbolj naj*****. Raj vidijo da si malo slabši. Ne znam razložit ker je predolgca zgodba. Skratka preveč priden tut ni dobro bit

A sve midve na isti firmi

pri nas imajo pa taki še bolšo ali isto plačo kot tisti, ki delamo kot kojni, in vodilni to vejo ampak pač tko je pa pejt drugam, če ti v teh cajtih rata dobit bolš, njim je važn, d aje delo narejeno, o denarju pa dopustu pa nimaš kej govort grrrrrrrrrrrrrrr

jah ni kej, se tolažim, da bo bolš in, da je 15 neki na računu,

27.01.2016, 15:31

mimi_ka

678

IZVIRNO SPOROČILO: mojamiška

IZVIRNO SPOROČILO: ..noname..

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

IZVIRNO SPOROČILO: madjanca

ma to so oni zafrknli in ubistvu bojo pogruntal nasledn mesc, da ga pa vseen ful rabjo.. sam nej bo res ekstra pridn tale mesec, da bojo vidl, da je fant od fare

On je vsak mesec priden .... ampak vidš, da to ne šteje .. tud največ dela jim nardi, pa vseeno ne šteje

Da te potolažim, v naši firmi je pa tako, da tist k je najbolj priden, najbolj naj*****. Raj vidijo da si malo slabši. Ne znam razložit ker je predolgca zgodba. Skratka preveč priden tut ni dobro bit

A sve midve na isti firmi

pri nas imajo pa taki še bolšo ali isto plačo kot tisti, ki delamo kot kojni, in vodilni to vejo ampak pač tko je pa pejt drugam, če ti v teh cajtih rata dobit bolš, njim je važn, d aje delo narejeno, o denarju pa dopustu pa nimaš kej govort grrrrrrrrrrrrrrr jah ni kej, se tolažim, da bo bolš in, da je 15 neki na računu,

Jaz sem pri bivšem delodajalcu garala kot konj. Delala pod stresom, vikende, praznike, dneve, noči, ni da ni..presekirala se, zgubljala kilograme..in na koncu dobila brco v rit. Od takrat dalje sem zatrdno odločena, če še kdaj dobim delo, najprej poskrbim zase in za svojo družino, potem pa služba in ostalo. Preko svojih živcev in zdravja ne grem nikoli več, pa četudi ne bom nikoli več dobila dela za mojo izobrazbo. To sem si obljubila.

27.01.2016, 15:42

mojamiška

410

IZVIRNO SPOROČILO: mimi_ka

Jaz sem pri bivšem delodajalcu garala kot konj. Delala pod stresom, vikende, praznike, dneve, noči, ni da ni..presekirala se, zgubljala kilograme..in na koncu dobila brco v rit. Od takrat dalje sem zatrdno odločena, če še kdaj dobim delo, najprej poskrbim zase in za svojo družino, potem pa služba in ostalo. Preko svojih živcev in zdravja ne grem nikoli več, pa četudi ne bom nikoli več dobila dela za mojo izobrazbo. To sem si obljubila.

Ja vem kako je to, s tem, da jaz nisem dobila še brce, no sem pa že dolgo zaposlena za ndč, čeprav so število delavcev zmanjšali na pol sem zaenkrat še tle. Ja sej imaš prav, sam spet je odvisno kako finance stojijo. ker če z eno plačo ne znese si pač primoran sprejet delo tut če je stresno, slabše plačano in pod izobrazbo, ker od nečesa je pač treba živet,plačat položnice..... Uf dejmo kakšno lepšo temo. Čakam poletje, dopus in morje

27.01.2016, 16:04

..noname..

713

IZVIRNO SPOROČILO: mojamiška

IZVIRNO SPOROČILO: ..noname..

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

IZVIRNO SPOROČILO: madjanca

ma to so oni zafrknli in ubistvu bojo pogruntal nasledn mesc, da ga pa vseen ful rabjo.. sam nej bo res ekstra pridn tale mesec, da bojo vidl, da je fant od fare

On je vsak mesec priden .... ampak vidš, da to ne šteje .. tud največ dela jim nardi, pa vseeno ne šteje

Da te potolažim, v naši firmi je pa tako, da tist k je najbolj priden, najbolj naj*****. Raj vidijo da si malo slabši. Ne znam razložit ker je predolgca zgodba. Skratka preveč priden tut ni dobro bit

A sve midve na isti firmi

pri nas imajo pa taki še bolšo ali isto plačo kot tisti, ki delamo kot kojni, in vodilni to vejo ampak pač tko je pa pejt drugam, če ti v teh cajtih rata dobit bolš, njim je važn, d aje delo narejeno, o denarju pa dopustu pa nimaš kej govort grrrrrrrrrrrrrrr jah ni kej, se tolažim, da bo bolš in, da je 15 neki na računu,

Močno dvomim, bi bilo pa hecno če bi bilo res

Dopust? Hahaha, to je pa zgodba zase. Bog ne daj, da vzameš 1 dan dopusta, kaj šele da bi ga imela 1 teden. Je pa res da imam že tako ali tako bolj malo odpusta, ker mi podaljšuje po 3 mesece.
Ah, pri nas dobro služijo samo tisti, ki se pravilno pišejo. Pol firme je itak med seboj v sorodstvu.

27.01.2016, 16:24

mimi_ka

678

IZVIRNO SPOROČILO: mojamiška

IZVIRNO SPOROČILO: mimi_ka

Jaz sem pri bivšem delodajalcu garala kot konj. Delala pod stresom, vikende, praznike, dneve, noči, ni da ni..presekirala se, zgubljala kilograme..in na koncu dobila brco v rit. Od takrat dalje sem zatrdno odločena, če še kdaj dobim delo, najprej poskrbim zase in za svojo družino, potem pa služba in ostalo. Preko svojih živcev in zdravja ne grem nikoli več, pa četudi ne bom nikoli več dobila dela za mojo izobrazbo. To sem si obljubila.

Ja vem kako je to, s tem, da jaz nisem dobila še brce, no sem pa že dolgo zaposlena za ndč, čeprav so število delavcev zmanjšali na pol sem zaenkrat še tle. Ja sej imaš prav, sam spet je odvisno kako finance stojijo. ker če z eno plačo ne znese si pač primoran sprejet delo tut če je stresno, slabše plačano in pod izobrazbo, ker od nečesa je pač treba živet,plačat položnice..... Uf dejmo kakšno lepšo temo. Čakam poletje, dopus in morje

mojamiska se strnjam s tabo. Če ni za preživetje, si pripravljen marsikaj požreti. Žal je tako v tej naši državi. Lopovi in tisti, ki imajo priimke in veze, najboljše pridejo skozi, ostali pa prepuščeni bedi, ki so nam jo ustvarili. Bljak

Imaš prav, rajši zamenjajmo temo in mislimo na kaj lepšega.

27.01.2016, 16:31

Amour

311

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

Hm .. sam, zakaj ga pa pol tko hočjo teli obdržat k vidjo rezultate? Direktor pa je naredu po liniji najmanjšga odpora, tist k je zadnji pršu, tistmu k ne pripada odpravnina, se prav, ta gre! Tko, da ni lih res no, da uni najebejo ... vsaj pr nam ni tko ane ... ker on jim ubistvu dela kšeft ane, da majo oni plus, tko, da tud to bi mogl štet .. no ja, za direktorja ne, ker on vid sam cifre in ne kdo te cifre pridela

Saj vem, da ti tole prav nič ne koristi, ampak pravno gledano, je tako najlažje in hkrati, če je več ljudi na delovnih mestih z enakim nazivom, tudi edino pravilno. Ne morejo dati stran nekoga za NDČ, hkrati pa podaljševati pogodbo za DČ nekomu drugemu. Poudarjam, če gre za delovno mesto z istim nazivom.

Sicer pa tudi tistim s pogodbo za DČ pripada odpravnina, a je relativno nizka, nekaj 100 EUR znese, odvisno od plače in koliko časa je v podjetju. To velja z novim ZDR-1 od aprila 2013.

Je pa vprašanje, kako pravno pravilno je podaljševanje pogodbe za DČ. Večinoma podjetja danes nimajo več veliko manevrskega prostora za podaljševanje DČ, morajo imetu utemeljen razlog.
Pri vama je lahko rešitev (in pomislita, ali se vama splača iti v to), da če je npr. pogodba za DČ sklenjega iz nekega spornega razloga (povečan obseg dela je zelo sporen, projektno delo, če se dela ves čas na istem projektu, pogodbe so pa nove, tudi, ...), prijavita zadevo na inšpektorat za delo, oni preverijo in pri delodajalcu v primeru spornega podaljševanja inšpektorat odloči, da se pogodba pretvori v pogodbo za NDČ. z novim ZDR1 ima inpektor to moč in sem že videla kar nekaj takih primerov :)
Za premisliti!

27.01.2016, 16:55

..noname..

713

IZVIRNO SPOROČILO: Amour

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

Hm .. sam, zakaj ga pa pol tko hočjo teli obdržat k vidjo rezultate? Direktor pa je naredu po liniji najmanjšga odpora, tist k je zadnji pršu, tistmu k ne pripada odpravnina, se prav, ta gre! Tko, da ni lih res no, da uni najebejo ... vsaj pr nam ni tko ane ... ker on jim ubistvu dela kšeft ane, da majo oni plus, tko, da tud to bi mogl štet .. no ja, za direktorja ne, ker on vid sam cifre in ne kdo te cifre pridela

Saj vem, da ti tole prav nič ne koristi, ampak pravno gledano, je tako najlažje in hkrati, če je več ljudi na delovnih mestih z enakim nazivom, tudi edino pravilno. Ne morejo dati stran nekoga za NDČ, hkrati pa podaljševati pogodbo za DČ nekomu drugemu. Poudarjam, če gre za delovno mesto z istim nazivom.

Sicer pa tudi tistim s pogodbo za DČ pripada odpravnina, a je relativno nizka, nekaj 100 EUR znese, odvisno od plače in koliko časa je v podjetju. To velja z novim ZDR-1 od aprila 2013.

Je pa vprašanje, kako pravno pravilno je podaljševanje pogodbe za DČ. Večinoma podjetja danes nimajo več veliko manevrskega prostora za podaljševanje DČ, morajo imetu utemeljen razlog.
Pri vama je lahko rešitev (in pomislita, ali se vama splača iti v to), da če je npr. pogodba za DČ sklenjega iz nekega spornega razloga (povečan obseg dela je zelo sporen, projektno delo, če se dela ves čas na istem projektu, pogodbe so pa nove, tudi, ...), prijavita zadevo na inšpektorat za delo, oni preverijo in pri delodajalcu v primeru spornega podaljševanja inšpektorat odloči, da se pogodba pretvori v pogodbo za NDČ. z novim ZDR1 ima inpektor to moč in sem že videla kar nekaj takih primerov :)
Za premisliti!

Tole bi prav prišlo tudi v našem podjetju, kjer podaljšujejo pogodbe za DČ, zamenjujejo delovna mesta (kljub temu, da opravljaš enako delo kot prej) in to tudi po 3 leta in več...

28.01.2016, 07:34

Janchek81

3781

IZVIRNO SPOROČILO: Amour

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

Hm .. sam, zakaj ga pa pol tko hočjo teli obdržat k vidjo rezultate? Direktor pa je naredu po liniji najmanjšga odpora, tist k je zadnji pršu, tistmu k ne pripada odpravnina, se prav, ta gre! Tko, da ni lih res no, da uni najebejo ... vsaj pr nam ni tko ane ... ker on jim ubistvu dela kšeft ane, da majo oni plus, tko, da tud to bi mogl štet .. no ja, za direktorja ne, ker on vid sam cifre in ne kdo te cifre pridela

Saj vem, da ti tole prav nič ne koristi, ampak pravno gledano, je tako najlažje in hkrati, če je več ljudi na delovnih mestih z enakim nazivom, tudi edino pravilno. Ne morejo dati stran nekoga za NDČ, hkrati pa podaljševati pogodbo za DČ nekomu drugemu. Poudarjam, če gre za delovno mesto z istim nazivom.

Sicer pa tudi tistim s pogodbo za DČ pripada odpravnina, a je relativno nizka, nekaj 100 EUR znese, odvisno od plače in koliko časa je v podjetju. To velja z novim ZDR-1 od aprila 2013.

Je pa vprašanje, kako pravno pravilno je podaljševanje pogodbe za DČ. Večinoma podjetja danes nimajo več veliko manevrskega prostora za podaljševanje DČ, morajo imetu utemeljen razlog.
Pri vama je lahko rešitev (in pomislita, ali se vama splača iti v to), da če je npr. pogodba za DČ sklenjega iz nekega spornega razloga (povečan obseg dela je zelo sporen, projektno delo, če se dela ves čas na istem projektu, pogodbe so pa nove, tudi, ...), prijavita zadevo na inšpektorat za delo, oni preverijo in pri delodajalcu v primeru spornega podaljševanja inšpektorat odloči, da se pogodba pretvori v pogodbo za NDČ. z novim ZDR1 ima inpektor to moč in sem že videla kar nekaj takih primerov :)
Za premisliti!

Kar si napisala nekak že vemo

problem je ta, k nima samo on za DČ ...jih ima kar nekaj, ampak on je zadnji prišel ... pogodbe je imel za pol leta, tako, da mu odpravnina NE pripada ... gre za princip ( sej vem, v naši državi tega več ni, pa vseen ), da so ga vsi hvalil, da je naredu tok enga plusa, in stranke so ga hvalile, mu dajale napitnine - katere je on dal vedno pač v skupen badget ( eni so npr to kr uzel ane, ker lahko - majo tko, da se sam odločiš ), pač bil je res vesten, pošten delavec ( no, je še vedno ) in če ti obljubljajo da ti bodo prvo še dal za pol leta, potem pa za NDČ; ker je tko pri njih praksa, potem pa dan pred iztekom pogodbe dobiš samo za 1 mesec .. kva te nau fršlok ane .. itak, da je šok in da se ti zamal vse skupej zdi, tko, da ... sploh pa, ker je šel direktor po liniji najmanjšga odpora in šel od zadej in nč gledal rezultate. Sej včerj je šefica in šef delavnic, sta napisala direktorju pismo, da pač prosita, da se ga podaljša za pol leta ali da za nedoločen čas, napisala rezultate, ocene ... pa bomo pač vidli kako in kaj ... moje mnenje je še vseen, da tist kar se direktor odloč tko pač je ... pa če se na trepalnice postaviš, a vseen nekje zadej obstaja upanje ... ker je res užival v tem delu, čeprav je včeraj rekel, da se mu je vse zasral, ker več ne ve kdo laže in kdo si zmišluje

28.01.2016, 08:26

Amour

311

Odpravnina po ZDR-1 pripada vsakemu delavcu za DČ, razen tistemu ki nadomešča začasno odsotnega delavca (kar pa mora imeti navedeno v pogodbi), javnih del ali sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece. Poglej 79. člen ZDR-1. https://www.uradni-list.si/1/content?id=112301

Je pa, kot sem že rekla, ta odpravnina relativno nizka, pri minimalni plači znaša zgolj nekaj sto eur.

Tudi glede ostalega, kar sem napisala (kakšne pristojnosti ima inšpekcija glede pogodb za DČ v NDČ) stojim za povedanim.

Področje poslovno pač dobro poznam.

28.01.2016, 08:27

mojamiška

410

Jah pravno gledano je tole čist res ampak me zanima kok je takih, ki se v to spustijo. Ker, da pod neko prisilo ostaneš tam, mislim, da to nobenmu ne sede. Če te hočjo dat stran te bojo dal pa se loh na glavo postaviš, bojo že kej najdl. Če na tak način ostaneš mislim, da je potem to tak psihični pritisk, da verjetno kmal sam spokaš. Jah delavec danes ni nič zaščiten, nažalost. Pri nas so leteli tudi taki, ki so bili dolga leta, pogodba za ndč, ostali so pa taki s pogodbo za dč, ki hvatajo krivine.

28.01.2016, 08:27

Amour

311

IZVIRNO SPOROČILO: ..noname..

Je pa vprašanje, kako pravno pravilno je podaljševanje pogodbe za DČ. Večinoma podjetja danes nimajo več veliko manevrskega prostora za podaljševanje DČ, morajo imetu utemeljen razlog.
Pri vama je lahko rešitev (in pomislita, ali se vama splača iti v to), da če je npr. pogodba za DČ sklenjega iz nekega spornega razloga (povečan obseg dela je zelo sporen, projektno delo, če se dela ves čas na istem projektu, pogodbe so pa nove, tudi, ...), prijavita zadevo na inšpektorat za delo, oni preverijo in pri delodajalcu v primeru spornega podaljševanja inšpektorat odloči, da se pogodba pretvori v pogodbo za NDČ. z novim ZDR1 ima inpektor to moč in sem že videla kar nekaj takih primerov :)
Za premisliti!

Tole bi prav prišlo tudi v našem podjetju, kjer podaljšujejo pogodbe za DČ, zamenjujejo delovna mesta (kljub temu, da opravljaš enako delo kot prej) in to tudi po 3 leta in več...

Vsekakor.
Seveda si delavci pogosto ne upajo tako ukrepati, ker se bojijo za delo. Jih popolnoma razumem. Tri leta in več DČ za enako delovno mesto je pa res čisto preveč ...

28.01.2016, 08:29

Janchek81

3781

IZVIRNO SPOROČILO: Amour

Odpravnina po ZDR-1 pripada vsakemu delavcu za DČ, razen tistemu ki nadomešča začasno odsotnega delavca (kar pa mora imeti navedeno v pogodbi), javnih del ali sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece. Poglej 79. člen ZDR-1. https://www.uradni-list.si/1/content?id=112301

Je pa, kot sem že rekla, ta odpravnina relativno nizka, pri minimalni plači znaša zgolj nekaj sto eur.

Tudi glede ostalega, kar sem napisala (kakšne pristojnosti ima inšpekcija glede pogodb za DČ v NDČ) stojim za povedanim.

Področje poslovno pač dobro poznam.

Da ne berem zdaj vsega, kater člen opisuje, da odpravnina pripada vsakemu, ker on ni nbenga nadomeščal. Je pa vseen samo 7 mesecev pri tej firmi, plača pa razmeroma visoka - kako se potem to izračuna, na podlagi česa ( bruto, neto plače ) ?

Glede inšpekcije pa tud sama vem kako je z njo, sem bila tam že velikokrat pa se kej preveč ne pobrigajo, ker vedno se najde kje kakšna zanka, ki izpodbija določene zadeve ....

28.01.2016, 08:31

mojamiška

410

IZVIRNO SPOROČILO: Amour

Odpravnina po ZDR-1 pripada vsakemu delavcu za DČ, razen tistemu ki nadomešča začasno odsotnega delavca (kar pa mora imeti navedeno v pogodbi), javnih del ali sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece. Poglej 79. člen ZDR-1. https://www.uradni-list.si/1/content?id=112301

Je pa, kot sem že rekla, ta odpravnina relativno nizka, pri minimalni plači znaša zgolj nekaj sto eur.

Tudi glede ostalega, kar sem napisala (kakšne pristojnosti ima inšpekcija glede pogodb za DČ v NDČ) stojim za povedanim.

Področje poslovno pač dobro poznam.

pri nas je še nobeden ni dobil, pa še marsikatere stvari ne, ki ti po zakonu pripadajo. Tko k pogodba za ndč. Pač delaj, bodi tiho al pa pejt. In kaj izbereš v teh časih?velika večina je tiho in dela....

28.01.2016, 08:31

Janchek81

3781

IZVIRNO SPOROČILO: mojamiška

Jah pravno gledano je tole čist res ampak me zanima kok je takih, ki se v to spustijo. Ker, da pod neko prisilo ostaneš tam, mislim, da to nobenmu ne sede. Če te hočjo dat stran te bojo dal pa se loh na glavo postaviš, bojo že kej najdl. Če na tak način ostaneš mislim, da je potem to tak psihični pritisk, da verjetno kmal sam spokaš. Jah delavec danes ni nič zaščiten, nažalost. Pri nas so leteli tudi taki, ki so bili dolga leta, pogodba za ndč, ostali so pa taki s pogodbo za dč, ki hvatajo krivine.

ne, sj tuiki v najinem primeru nimava kj delat na inpšekciji, ker ne kršijo nbenga zakona ane ... on je mel za pol leta pogodbo, ustni dogovor je bil da bo dobil še za pol leta in potem za NČ, na kar si je pač direktor premislil, ker naj bi se delo zmanjševalo ane ... njemu nč ne pomaga zdj tukej al je pridn al ne, žal ane ... druzga tko ni ... sam zanima me še glede odpravnine ... druzga pa niso kršil ... kršil bi s tem, če bi mu zdj dajal non stop za določen čas...
Aja Amour še tole me zanima ( ko si ravno napisala, da se spoznaš ), kako se šteje tele pogodbe za določen čas, kao lahko ti 2x podaljšajo, potem, naj bi dobili za NČ, ampak a se šteje npr prva pogodba že pod 1, ali je to pač pogodba in potem naknadno še 2?

28.01.2016, 10:25

Amour

311

V bistvu nobena pogodba za DČ ni zakonita, če ni utemeljena.
Za DČ morajo obstajati točno določeni pogoji (54. ZDR-1):
Pogodba o zaposlitvi se lahko izjemoma sklene za določen čas, če gre za:

– izvrševanje dela, ki po svoji naravi traja določen čas,

– nadomeščanje začasno odsotnega delavca,

– začasno povečan obseg dela,

– zaposlitev tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja,

– poslovodno osebo ali prokurista,

– vodilnega delavca iz prvega odstavka 74. člena tega zakona,

– opravljanje sezonskega dela,

– delavca, ki sklene pogodbo o zaposlitvi za določen čas zaradi priprave na delo, usposabljanja ali izpopolnjevanja za delo, oziroma izobraževanja,

– zaposlitev za določen čas zaradi dela v prilagoditvenem obdobju na podlagi dokončne odločbe in potrdila pristojnega organa, izdane v postopku priznavanja kvalifikacij po posebnem zakonu,

– opravljanje javnih del oziroma vključitev v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom,

– pripravo oziroma izvedbo dela, ki je projektno organizirano,

– delo, potrebno v času uvajanja novih programov, nove tehnologije ter drugih tehničnih in tehnoloških izboljšav delovnega procesa ali zaradi usposabljanja delavcev,

– predajo dela,

– voljene in imenovane funkcionarje oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah,

– druge primere, ki jih določa zakon oziroma kolektivna pogodba na ravni dejavnosti.

Za večino delodajalcev pridejo v upoštev nadomeščanje začasno odsotnega delavca (bolniška, porodniška), povečan obseg dela (ki ga je potrebno inšpekciji dokazati, če pride na obisk, hkrati pa povečan obseg dela ne more trajati dlje časa, npr. pol leta + 1 mesec + 2 meseca ... neprekinjeno, kot se danes pogosto sklepajo pogodbe za DČ), projektno delo (ki velja le, če gre res za točno določen projekt, ki ga je potrebno v pogodbi opredeliti, da je čim manj sporno), sezonsko delo.

Vse ostalo JE sporno.

Tudi kar tako podaljševati, npr. najprej podogdba za DČ za 6 mesecev, zdaj za 1 mesec, bogve kaj ga čaka naslednjič.

Pri velikem delodajalcu se lahko pogodba za DČ podaljšuje do 2 leti, koliko krat v tem času pa ti jo podaljšalo (24x po mesec, 4x po pol leta, 48 po 14 dni) pa ni sporno, če so razlogi (navedeno zgoraj) utemeljeni.

Pri manjših delodajalcih te omejitve ne veljajo. V kako velikem podjetju pa dela tvoj? Bi bilo vseeno za na inšpekcijo čisto informativno za vprašat (anonimno), če njegovo podjetje (glede na št. zaposlenih) lahko utemeljeno podaljšuje pgodbe za DČ.

28.01.2016, 10:28

Janchek81

3781

Amour člen v ZDR glede odpravnine?

28.01.2016, 10:51

Amour

311

Začne se pti 79. členu, obračun je zoprn, ker gre na čas trajanja zaposlitve in bruto plače, je pa nizka :/

28.01.2016, 10:56

Janchek81

3781

IZVIRNO SPOROČILO: Amour

Začne se pti 79. členu, obračun je zoprn, ker gre na čas trajanja zaposlitve in bruto plače, je pa nizka :/

Člen 108. piše:

1) Delodajalec, ki odpove pogodbo o zaposlitvi iz poslovnih razlogov ali iz razloga nesposobnosti, je dolžan izplačati delavcu odpravnino. Osnova za izračun odpravnine je povprečna mesečna plača, ki jo je prejel delavec ali ki bi jo prejel delavec, če bi delal, v zadnjih treh mesecih pred odpovedjo. - tukej se pa odpoveduje pogodba o zaposlitvi iz poslovnih razlogov, pa moj ne paše notr, ker on ubistvu ne bo mel prekinitve del.razmerja ampak pač mu bo 'pogodba' potekla...
(2) Delavcu pripada odpravnina v višini:

– 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot eno leto do deset let,

– 1/4 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot deset let do 20 let,

– 1/3 osnove iz prejšnjega odstavka za vsako leto dela pri delodajalcu, če je zaposlen pri delodajalcu več kot 20 let.

(3) Za delo pri delodajalcu se šteje tudi delo pri njegovih pravnih prednikih.

(4) Višina odpravnine ne sme presegati 10-kratnika osnove iz prvega odstavka tega člena, če v kolektivni pogodbi na ravni dejavnosti ni določeno drugače.

(5) V postopku prisilne poravnave se delavec in delodajalec lahko pisno sporazumeta o načinu, obliki ali zmanjšanju višine odpravnine po prvem odstavku tega člena, če bi bil zaradi izplačila odpravnine ogrožen obstoj večjega števila delovnih mest pri delodajalcu.

(6) Če ni s kolektivno pogodbo na ravni dejavnosti določeno drugače, mora delodajalec izplačati delavcu odpravnino ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi.

Tko, da tukej dobiš odpravnino tko kot sem prej jaz rekla, če si zaposlen eno leto pri delodajalcu ...

30.01.2016, 08:02

Amour

311

Janček, glej, če hočeš biti trmasta in vzrajati pri svojem, prav. Meni osebno je vseeno, želela sem ti/vama samo pomagati. Vseeno pa velja, da delavec, četudi ima pogodbo za DČ, mora dobiti odpravnino:

79. člen

(splošno)

(1) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, preneha veljati brez odpovednega roka s potekom časa, za katerega je bila sklenjena, oziroma ko je dogovorjeno delo opravljeno ali s prenehanjem razloga, zaradi katerega je bila sklenjena.

(2) Pogodba o zaposlitvi, sklenjena za določen čas, lahko preneha, če se pred potekom časa po prejšnjem odstavku o tem sporazumeta pogodbeni stranki ali če nastopijo drugi razlogi za prenehanje pogodbe o zaposlitvi v skladu s tem zakonom.

(3) Delavec, ki mu preneha pogodba o zaposlitvi za določen čas po prvem odstavku tega člena, ima pravico do odpravnine. Pravice do odpravnine iz prejšnjega stavka nima delavec v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, če gre za nadomeščanje začasno odsotnega delavca, v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje sezonskega dela, ki traja manj kot tri mesece v koledarskem letu, ter v primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas za opravljanje javnih del oziroma prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je bila sklenjena zaradi vključitve v ukrepe aktivne politike zaposlovanja v skladu z zakonom.

(4) Osnova za odmero odpravnine je povprečna mesečna plača delavca za polni delovni čas iz zadnjih treh mesecev oziroma iz obdobja dela pred prenehanjem pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

(5) V primeru prenehanja pogodbe o zaposlitvi za določen čas, ki je sklenjena za eno leto ali manj, ima delavec pravico do odpravnine v višini 1/5 osnove iz prejšnjega odstavka. Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena za več kot eno leto, ima delavec ob prenehanju pogodbe o zaposlitvi pravico do odpravnine v višini iz prejšnjega stavka, povečane za sorazmerni del odpravnine iz prejšnjega stavka za vsak mesec dela.

(6) Če delavec po prenehanju pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri istem delodajalcu nepretrgoma nadaljuje z delom na podlagi sklenjene druge pogodbe o zaposlitvi za določen čas, se odpravnina izplača za ves čas zaposlitve za določen čas ob prenehanju zadnje pogodbe o zaposlitvi za določen čas pri tem delodajalcu. V tem primeru ne velja omejitev iz petega odstavka 55. člena tega zakona.

(7) Delavec nima pravice do odpravnine po tretjem oziroma petem odstavku tega člena v primeru, ko delavec in delodajalec v času trajanja ali po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas skleneta pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas oziroma če delavec nadaljuje z delom na podlagi pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas ali če delavec ne sklene pogodbe o zaposlitvi za nedoločen čas za ustrezno delo, ki mu ga je ponudil delodajalec po poteku pogodbe o zaposlitvi za določen čas.

----

Kot sem že rekla, delam na tem področju in ga poznam ter vem, kaj govorim (in za tem stojim). Ne bom pa prepričevala tistih, ki so prepričani v svoj prav in si ne pustijo dopovedati, da obstajajo tudi druge pravice / možnost, četudi s tem škodujejo samemu sebi.

Dodajam pa še, da je vsak delavec za DČ za delodajalca dražji kot delavec za NDČ, saj so (razen v določenih izjemah), prispevki za delavca za DČ višji od prispevkov delavca za NDČ. Ko k temu prišteješ še odpravnino, te lahko tak delavec za DČ na kratek čas veliko stane ...

Srečno!

< Sporočilo je popravil Amour -- 30.1.2016 8:03:26 >

01.02.2016, 07:36

Janchek81

3781

Amour nisem trmasta ampak se želim res prepričati, da vsak člen drži oz. da si razlagam pravilno in ne, da bomo potem trdili nekaj in iz sebe naredili budalo. Razumeš?
Hvala za vse ... saj vem, da si želela pomagati, obenem morš pa mene razumet, da se želim 100% prepričati in ne samo 98%, ker tistih 2% je bilo že prevečkrat, da smo se nasamarli k je kdo kej trdil pa na koncu ni bilo tako

Itak v tem primeru je vse skupej ... sux - ne morm drgač rečt ... al mu bojo podaljšal al mu pač ne bojo ... sekiram se že tko preveč zarad tega šihta

01.02.2016, 12:50

katjesss

303

Janchek81 sem videla tvojo super novico, in drugo ne ravno super novico...

Ceeeeeestitke za super novico .....za drugo pa glavo gor, upam da se vse vredu izide...

01.02.2016, 13:33

Janchek81

3781

IZVIRNO SPOROČILO: katjesss

Janchek81 sem videla tvojo super novico, in drugo ne ravno super novico...

Ceeeeeestitke za super novico .....za drugo pa glavo gor, upam da se vse vredu izide...

Hvala bejb ... ja se bo že tko zrihtalo kot se pač mora

Morm bit optimist pa bo

01.02.2016, 15:22

..noname..

713

IZVIRNO SPOROČILO: Janchek81

IZVIRNO SPOROČILO: katjesss

Janchek81 sem videla tvojo super novico, in drugo ne ravno super novico...

Ceeeeeestitke za super novico .....za drugo pa glavo gor, upam da se vse vredu izide...

Hvala bejb ... ja se bo že tko zrihtalo kot se pač mora Morm bit optimist pa bo

Tako ja, optimistično naprej in uspelo bo. Vedno se vsaka stvar reši. Tudi ta se bo.
Jaz pa tudi pričakujem, da me bojo marca ven vrgli.

01.02.2016, 16:33

mimi_ka

678

Janchek in noname vaju zelo razumem kako se počutita. Sem bila sama na istem par let nazaj, ko nisem vedela, ali mi bodo podaljšali pogodbo ali ne. Seveda mi je na koncu niso, ampak so na moje del.mesto zaposlili punco, ki je prišla noter po vezah in čisto brez izkušenj in prave izobrazbe. Na koncu je ona po enem letu dala odpoved, ker ni bila kos temu del. mestu. Žalostno res, kaj se dogaja.
Ampak ne obupajta, borita se do konca in ne se pustit, da kdo z vama pometa. Noben si ne zasluži takega odnosa. Bom držala pesti, da se bo vse razvilo vama v prid.