pozdravljene
rada bi vas vprašala kaj bi ve naredle če bi prišle h ginekologu na pregled v 6 mes nosečnosti ampak bi bil namesto tvojega izbranega drugi k ga nadomešča pa ga prosiš če ti lahko podaljša bolniško ker bi morala takoj zjutraj dvigniti gospo ki ima čez 100kg pa ti reče kaj je to zate problem to dvigniti. prej ni bil zej pa je ker je po predpisih kot vem nosečnica ne sme dvigniti več kot 5kg.
sedaj sem noseča v 2 pa me zelo skrbi če zopet naletim nanj in bi dobila podobni odgovor . ta ginekolog je pa znan po surovosti in brezobraznosti glede strokovnosti mu pa ne morem nič očitati
hvala vam za nasvet

Upam da to ni ta ginekolog ki ga mam v mislih ker pri nas je tudi eden ki je zelo nesramen je pa pohvaljen na osnovi dela.Nic se sekirat jaz po svojemu karakterju bi mu nazaj odbrusla tisto kar imam za povedati,a pa ti je podaljsal bolnisko al ne ce ti je ne se sekirat,ker to skodi tvojemu pa srecno v naprej da ga ne bos vec srecala.

ja je ker je pol sestra mu rekla sam nazadne sm ga pa mela ravno pri porodu tolk da je kao mehur prediral pa moji srčici 4 reze po glav naredil 

Če bi imela tako slabe izkušnje z njim, ne bi šla na pregled h njemu.

sej sem se mu kolikor sem se mogla po tem izogibala pa sm druge ginekologe  prosila kadar ni bilo mojegasam vedno nekak če hočem al nočem trofim nanj

V konkretnem primeru, ko bi mi rekel, če ne morem 100kg dvignit, bi mu jaz rekla, da ok, da grem v službo, samo naj mi podpiše, da dovoli, da dvignem 100kg, da prej ne grem nikamor, dokler odgovornosti ne prevzame za to, da jaz je ne bom.

V bistvu moraš biti isti hip, ko ti kaj takega zine pripravljena nazaj mu razložit, da se ne pustiš zaj.... Ja, težko je s takimi. Polno jih je v našem zdravstvu. Jaz sem jih že tolk doživela, da me je že zelo obrusilo, pa me še včasih pribije ob kakšni izjavi, da ne reagiram čsit prec. PO moje se prenekaterim zdravstvnim delavcem zdi 80% ljudi bleferjev, ki so tam kar tako, ker jim je dolgčas, pa ker bi radi zabušavali, pa ker radi dohtarje jezijo.....

Enostavno se rešiš problema....menjaš ginekologa, kot sem jaz ...Zakaj se živcirat zaradi enega nesramnega moškega

mi smo pa imeli v službi predavanje oz. seminar o tem kako moraš dvigovati pravilno itd. pa je ta zdravnik reku da je napisano da nosečnica ne sme več kot 5 kg dvigniti pol pa ne vem kdo ima prav zdravnik ali bubi. res ne vem kermu vrjet

v zakonu o delovnih razmerjih ne piše nikjer nič o 5 kg. piše, da more delodajalec poiskat drugo delo v kolikor trenutno delo lahko škoduje materi ali otrok yada yada yada, to je pa to. da bi pa kakšen drug zakon urejal to področje pa ne vem.

187. člen (splošno) (1) Delavci imajo zaradi nosečnosti in starševstva pravico do posebnega varstva v delovnem razmerju.
(2) V primeru spora v zvezi z uveljavljanjem posebnega varstva zaradi nosečnosti in starševstva po tem zakonu, je dokazno breme na strani delodajalca.
(3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti. 188. člen (varstvo podatkov v zvezi z nosečnostjo) V času trajanja delovnega razmerja delodajalec ne sme zahtevati ali iskati kakršnihkoli podatkov o nosečnosti delavke, razen če to sama dovoli zaradi uveljavljanja pravic v času nosečnosti. 189. člen (prepoved opravljanja del v času nosečnosti in v času dojenja) (1) V času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, delavka ne sme opravljati del, ki bi lahko ogrozila njeno zdravje ali zdravje otroka zaradi izpostavljenosti dejavnikom tveganja ali delovnim pogojem, ki se določijo z izvršilnim predpisom.
(2) Če delavka v času nosečnosti in ves čas, ko doji otroka, opravlja delo, pri katerem je izpostavljena dejavnikom tveganja, postopkom in delovnim pogojem, ki se podrobneje določijo z izvršilnim predpisom, mora delodajalec sprejeti ustrezne ukrepe z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa, če iz ocene tveganja izhaja nevarnost za njeno zdravje in zdravje otroka.
(3) Če delavka opravlja delo po prvem odstavku tega člena, ali delo po prejšnjem odstavku, pa se z začasno prilagoditvijo pogojev dela ali prilagoditvijo delovnega časa ni možno izogniti nevarnosti za zdravje delavke ali zdravje otroka, mora delodajalec zagotoviti delavki opravljanje drugega ustreznega dela in plačo, kot da bi opravljala svoje delo, če je to zanjo ugodnejše.
(4) Če delodajalec delavki ne zagotovi drugega ustreznega dela po prejšnjem odstavku, ji mora v času, ko je delavka iz tega razloga odsotna z dela, zagotoviti nadomestilo plače v skladu s prvim, drugim, sedmim in devetim odstavkom 137. člena tega zakona.
(5) Izvršilni predpis, v katerem se podrobneje določijo dejavniki tveganja in delovni pogoji iz prvega odstavka tega člena, ter dejavniki tveganja, postopki in delovni pogoji iz drugega odstavka tega člena, izda minister, pristojen za delo, v soglasju z ministrom, pristojnim za zdravje. 190. člen (varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom) (1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.
(2) Delavka v času nosečnosti in še eno leto po porodu oziroma ves čas, ko doji otroka, ne sme opravljati nadurnega dela ali dela ponoči, če iz ocene tveganja zaradi takega dela izhaja nevarnost za njeno zdravje ali zdravje otroka.
(3) Enemu od delavcev-staršev, ki ima otroka, mlajšega od sedem let ali hudo bolnega otroka ali otroka s telesno ali duševno prizadetostjo, in ki živi sam z otrokom in skrbi za njegovo vzgojo in varstvo, se sme naložiti, da opravlja nadurno delo ali delo ponoči, samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju. 191. člen (starševski dopust) (1) Delodajalec je dolžan zagotavljati pravico do odsotnosti z dela ali krajšega delovnega časa delavcu zaradi izrabe starševskega dopusta, določenega z zakonom.
(2) Delavec je dolžan delodajalca obvestiti o začetku in načinu izrabe pravic iz prejšnjega odstavka v roku 30 dni pred začetkom izrabe pravic, razen če zakon, ki ureja starševski dopust, ne določa drugače. 192. člen (nadomestilo plače) Delavec, ki izrablja starševski dopust, ima pravico do nadomestila plače v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust. 193. člen (pravica doječe matere) (1) Delavka, ki doji otroka in dela s polnim delovnim časom, ima pravico do odmora za dojenje med delovnim časom, ki traja najmanj eno uro dnevno.
(2) Pravica do nadomestila plače za čas odmora po prejšnjem odstavku se uresničuje v skladu s predpisi, ki urejajo starševski dopust.


_____________________________

Accept certain inalienable truths: prices will rise, politicians will
philander, you too will get old. And when you do you’ll fantasize
that when you were young prices were reasonable, politicians were
noble and children respected their elders.

[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

S katere porodnišnice pa je ta ginekolog?
Si še lahko premislim...

Drugače pa bi mu jaz svoje povedala nazaj. Glede kilogramov pa...priporočajo, da nosečnica naj ne dviguje več kot 5 kg. To je tudi meni G rekla, držati se tega je pa bolj težko.

_____________________________

Jaz poznam eno tako prim.dr. **** v Lj.porodnišnici in zaradi nje nočem več tja... pa sem prejšnič vprašala na pregledu, če lahko odklonim dotično G., ako bom imela spet srečo in bo ravno takrat dežurna, pa so mi rekli, da seveda lahko odklonim, vedno morata biti vsaj dva ginekologa (nadzorni in dežurni) in si lahko izbereš ta drugega... no tako je pri porodu, na pregled so me pa ravno čez en teden tudi hoteli dati k njej, ker je moja G na dopustu, pa sem gladko povedala, da me lahko dajo komurkoli samo njej ne.

_____________________________

Življenje je plamen, ki dogoreva, toda vsakič, ko se rodi otrok, znova zažari. (George Bernard Shaw)

Pravice nosečnic - zanimiva brošura: http://vppn.freehost386.com/
O teh ''5 kg'' piše na strani 13 http://vppn.freehost386.com/vppn15.html pod Dejavniki tveganja C - Delovni pogoji. Potrebno je pa še poznat Oceno tveganja svojega delovnega mesta (morajo imet najmanj v kadrovski) - glej http://vppn.freehost386.com/vppn12.html