Z svaka sprašujem.
Dela pri neki avtošoli in mu ne dovolijo rednega dopusta. Rekli so mu da naj gre drug teden na dopsu za 5 dni, da ostalo pa ne bo mogu izkoristit. Podrobnosti še ne vem.

Ali mu lahko odrečejo tudi ta očetovski dopust. Tistih 72 dni ? Kako je s tem ? Vem da ima tisti čas samo prispevke plačane, pa vseeno bi ga vzel ene 14 dni.

Povejte iz izkušenj....hvala lepa

Po zakonu mu pripada 75 dni očetovskega dopusta, ki ga lahko po delih ali v celem izkoristi do 8. leta otrokove starosti. Če pa mu delodajalec komplicira, naj mu s tem zakonom pomaha pred nosom, ker je to njegova osnovna pravica, ki jo lahko izkoristi kadarkoli.
Če imaš ti morda doma tisto brošurico o pravicah nosečnic, tam notri lepo vse piše.

Lep pozdrav,
Simona

Nč nisem sama brala...sestra me je prosila naj mal preverim...pa sem šla direkt tle gor.

Ja, pripada mu...sam a mu ne pripada tud redni dopust...pa ga tud ne spusti.

Jest vem, da je teorija nekej, praksa drugo..pa tud vem da se loh marsikje zbuniš...sam kaj bo pa s šihtom kasnej ?

Kolikor vem, mora termin koriščenja rednega dopusta odobriti delodajalec, kar pomeni, da mu ga lahko tudi ne odobri in mu celo on sam določi termin kdaj ga lahko izkoristi. Pri očetovskem je sicer tudi stvar dogovora, vendar enkrat v prvih treh mesecih otrokove starosti mu ga bo moral odobriti (15 dni), ostalo do 75 pa do otrokovega 8. leta, ker je to njegova pravica.

LP, valentina

Termin koriščenja rednega dopusta je v dogovoru z delodajalcem. Termin 15 dnevnega očetovskega dopusta je pa stvar samo tvojega svaka in ne delodajalca. Delodajalec je pa dolžan omogočiti koriščenje očetovskega dopusta.
15 dni nima delodajalec kaj odobriti, ker to odobri CSD. Delodajalec samo izpolne obrazec s plačo zaposlenega, da mu lahko potem izplačajo nadomestilo.

To je podobno, kot če bi se kak pametni delodajalec spravil ženski prepovedati porodniško!!!!

LP Kalbo

Aja pa še to, delodajalec tudi ne more prepovedati koriščenje rednega dopusta.

Ja , njemu ga je v bistvu prepovedal takrat ko ga on želi...pa ne iz kakšnih poslovnih razlogov.
Dal ga je na dopust ta teden...Čeprav ni imel nič planirano...pa pol še ene 3 dni...in avgusta še ene 5 dni...Vglavnem razmučkal mu ga je..

15 dni ga je že koristil pri rojtvu, zdej bi pa še un ostal dopust ( ne vsega ) 75 dni...

In ali mu lahko tega tudi sam razporeja ali še celo prepove ?