zanima me ali mi lahko kdo pove, kdaj se šteje odpovedni rok če je delodajalec na kolektivnem dopustu in mu odpovedi ni možno vročiti?
In ali te lahko delodajalec prisili da oddelaš 30 dnevni odpovedni rok?

hvala

Datum oddaje na pošto.

Možnosti so: koriščenje dopusta, bolniška. Ampak najboljše bi bilo, da se zmeniš z delodajalcem. Če delodajalec nima delavca, ki bi te nadomestil in zaradi tega lahko pride so izpada dohodka ali do škode podjetja, lahko zahteva od tebe, da delaš do konca, četudi imaš nadure, LD. Ti bo pač potem to na koncu izplačal, dopust si pa lahko prenesš tudi k drugemu delodajalcu, če se le ta strinja.

< Sporočilo je popravil Paštetka -- 8.8.2011 18:18:14 >

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

verjetno misliš delojemalca?

Drugače pa - odpovedni rok začne teči z naslednjim dnem od dneva vročitve; če je vročitev mogoča šele po dopustu, je od takrat. Če je poslano po pošti, mora biti priporočeno in se šteje odpovedni rok od naslednjega dne od prevzema pošte.

Če imaš dovolj dopusta in nadur, ti v odpovednem roku ni potrebno delati, drugače pa ja. Če ne delaš, se to lahko šteje za kršitev pogodbe, posledično pa lahko delodajalec nekrivdno odpoved spremeni v krivdno - in potem ni odpravnine, nadomestila na zavodu ...

V odpovednem roku pa ti vsak teden pripadata dve uri delavnika za aktivno iskanje nove službe.

< Sporočilo je popravil petea -- 8.8.2011 18:13:47 >

Še to: pred odpovedjo delovnega razmerja mora delodajalec delovcu najprej vročiti namero o odpovedi - vsaj en dan prej in po enakem postopku kot samo odpoved.

Če pa se starš vrne s porodniške, ne sme odpovedi dobiti vsaj 1 mesec po vrnitvi v službo. In šele nato začne teče odpovedni rok.

Petea, malo si pomešala. Ona je delavec in želi dati odpoved, njen delodajalec, je pa na dopustu. Vsaj tako je napisala.

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

ja takole bo kot je napisala paštetka

js mam pa eno uprašanje za kolegico..

danes je dobila tist papir o namerni odpovedi..čisto presenečena ker tega ni pričakovala..
so ji rekli da naj bi drug teden prišla podpisat sporazumno odpoved..sem ji rekla naj ne podpiše ker potem nebi dobila odpravnine in iz zavoda nič..
pa sva klicale na zavod in uprašale kako je z odpravnino, pa so ji rekli da more dat pritžbo na sindikat
zdj pa..kam to?ona ni članica sindikata, kaj napisat

kakršna koli informacija in napotki bi prišli prav..na kaj naj bo pozorna..
ima še cel dopust..verjetno je najbolše če gre takoj na dopust ker kot sama pravi v 8 dneh ni šans da dobi šiht in da ji ne bo šel v nič

hvala za pomoč


_____________________________

Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!

O kakšni namerni odpovedi je govora? Obstaja redna in izredna.
Ne more dobiti obvestila o odpovedi, potem pa poziv o sporazumni odpovedi.
Moj predlog, naj poišče odvetnika. Odvetnik ponavadi take pomoči ne zaračuna, saj gre samo za posvetovanje.

Pa malo več je potrebno povedati, saj je potrebno vedeti celo ozadje, zgodbo, da lahko nekdo nekomu svetuje.

Jaz bi se obvezno zmenila za odpravnino, če nekdo želi, da grem in me ne more odpustiti iz malomarnosti.

< Sporočilo je popravil Paštetka -- 9.8.2011 22:23:22 >

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html

pismu nism čist 100%, ampak dam roko čist blizu ognja da je pisalo o namerni odpovedi..
redna ali izredna ni nikjer

mi je pa zelo zanimivo to da ima itak pogodbo do oktobra in a ni laži počakat tiste dva mesca in ji ne podaljšat kokr pa ji dat 2 meseca prej odpoved pa še odpravnino


_____________________________

Opazujem te kako mirno spiš, te pobožam in ti že stotič preštejem vse prstke...In šele, ko tvoja dlan leži v moji, opazim, kako zares majhen si. Tako majhen si-pomeniš pa mi ves svet!

Saj vsaka odpoved je namerna. Vprašanje je samo ali je redna, izredna, iz poslovanja... Vzrok odpovedi moraš vedeti, zakaj jo želijo odpustiti in na kakšen način.
Pa ZDR (zakon o delovnih razmerjih) si lahko pogleda. Je zelo fajn razloženo kako in kaj.

_____________________________

http://www.220stopinjposevno.com/220730-food-styling.html