Zdravo.

Mene pa zanima, kakšen je postopek, če ti delodajalec želi prekiniti pogodbo za nedločoen čas. Kar sem v zakonu prebrala je to, da te mora najprej pisno opomniti, ti ponuditi drugo delovno mesto (če se gre za poslovne razloge)...kako je v praksi?
Zavedam se, da če se te želijo rešiti, se te pač lahko. Zanima me le, koliko se morajo "potruditi".

Hvala vnaprej za pomoč.

Zakaj pa ti želi prekinit pogodbo? Če ima dober oz.opravičljiv razlog (slabo delo, nesposobnost za tisto delo,...), potem mislim, da ti po novem zakonu lahko prekine pogodbo:zmeden2:
Mislim, da je to res, več o tem ti bodo pa še druge svetovale...

LP:sloncek:

V bistvu je to le hipotetično vprašanje. Glede dela nimajo kaj očitat - so seveda tu pa tam manjše napake, ampak nič tragičnega. Bolj me zanima, kako se te lahko znebijo zaradi raznih podlih igric v podjetju.

Kar tako sprašujem (hvalabogu nič konkretnega).

Če se ne motim te lahko ven vržejo tudi brez razloga, samo v tem primeru dobiš odpravnino.

Odpravnina je bore malo po zakonu. Za delovno dobo do 5 let je 1/5 plače krat leta pri delodajalcu....

Mislim, oz. kolikor zakon razumem, da te pa brez razloga res ne morejo odsloviti....

Ma ne mislim da kar tako te ne morejo.

Lahko ukinejo tvoje delovno mesto. Če so iznajdljivi potem ustvarijo novo delovno mesto z drugim nazivom tebe vržejo ven in ti rečejo da za tisto novo delovno mesto nisi primeren (npr. zahtevajo drugačno izobrazbo ali kaj takega) čeprav gre v bistvu za enake delovne naloge.

Lahko te pa vržejo na podlagi napak, zamujanj, neopravljanja delovnih nalog. S tem, da nobena očitana stvar ne sme biti starejša od 3 mesecev, pa če kaj delaš narobe te morajo o tem prej pisno obvestit. Ne morejo ti pa kar odpovedi prnest.

lahko ti dajo odpoved pogodbe s ponudbo nove pogodbe, ti maš 30 dni časa, da se izjasniš, ponavadi pa je catch v tem, da imaš po novi pogodbi ful manjšo plačo, tečje pogoje, al pa že kaj, da je nočeš sprejeti. Je pa to najlažji način, da nekomu znižaš plačo

Marty, res da zakon omogoča marsikaj, toda povem ti, iz lastnih izkušenj, da je zelo malo pravilno izpeljanih odpovedi delovnega razmerja. Če te bodo začeli kakorkoli zafrkavati, ti predlagam, da si dobro ampak res dobro prebereš zakon in jih spremljaš, kako izpeljujejo svoj načrt. Še vedno obstaja inšpektor za delo (ki zgolj opozori) in sidnikat, če si včlanjena, za pomoč. Sicer pa odvetnik.

Meni so lani odpovedali pogodbo o zaposlitvi za NDČ z mnogimi napakami. Tožila sem in dobila. Tako da kar pogumno.

Hvala...

upam sicer, da do tega ne bo prišlo, čeprav že voham to v zraku...

Mislim tudi, da so začutili, da delam na tem, da zanosim in se bojim, da se nekaj pripravlja.

Bovo videli - drugega tako ne morem.

Hvala vsem.