Forum: Partnerstvo

Družinska zakonodaja

prenehanje del . razmerja med porodniško

1

27.05.2005, 11:00

Meggi

1932

Kako je s tem, če v času porodniške, delodajalec zaradi zakonskih ukrepov( ukinitev koncesije za dejavnost), ne more več zaposlovati delavcev za tisto določeno delo,kjer je sdelavec zaposlen. Kaj ti lahko naredi?

Ne vem, a je dovolj razumljivo.

27.05.2005, 12:00

rose

276

Kolikor sem jaz seznanjena, tako ali tako plačuje porodniško ZZZS ali CSD (ne vem točno kdo) in če ti vmes preneha delovno razmerje, porodniško dobivaš do konca, potem greš pa na zavod. In če je to zakonsko ostaneš brez službe, da bi te pa kar tako odpustil - te pa ne more.
No, nočem te strašit, sicer pa nisem sigurna.
Držim pesti, da se bo dobro izteklo!

LP, rose

27.05.2005, 12:02

KIRA

4944

po zakonu bi morale bit nosečke zaščitene, tudi med porodniško. v praksi je pa žal drgač.
jaz bi prosila za nasvet kakega pravnika in bi tudi ukrepala proti delodajalcu v takem položaju. kaj si pa mislijo - sam zaradi nosečnosti ženske postavljat na cesto, pravzaprav takrat, ko službo še bolj rabijo!

27.05.2005, 14:16

muc muc

60

OJLA!

V primeru, da ti preneha del. razmerje med por. dopustom, ti itak dobivas normalno porodnisko naprej, s tem da moras na CSD prinest potrdilo o prenehanju del. razmerja, da te lahko prijavijo kot obcana.
Del. knjigo moras nest na zavod, in iti na obcino in ZZZS ter se zdravstveno zavarovati kot obcan.

L.P.

27.05.2005, 14:19

KIRA

4944

ni nujno. mene je mož zavaroval prek svoje službe. najprej so se bunli, češ da ne gre, pol sem mu pa naročla, da nj jim reče, da morajo spolnit obrazec M1, to je prijava v zavarovanje, pol pa je klapalo brez težav. je bolje tako.

01.06.2005, 10:56

Verita

11

Nosečnice oz. matere v skladu z delovnopravno zakonodajo načeloma uživajo posebno varsto pred odpovedjo. Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki V ČASU NOSEČNOSTI ter VES ČAS, KO DOJI otroka, in staršem, V ČASU, KO IZRABLJAJO STARŠEVSKI DOPUST v obliki polne odsotnosti z dela.

Začasna odsotnost z dela zaradi izrabe starševskega dopusta (po predpisih o starševstvu) ne sme biti RAZLOG za redno odpoved pogodbe o zaposlitvi. Ker pa je lahko razlog prenehanje potreb po opravljanju določenega dela, pod pogoji iz pogodbe o zaposlitvi, zaradi ekonomskih, organizacijskih, tehnoloških, strukturnih ali podobnih razlogov na strani delodajalca (v nadaljnjem besedilu: poslovni razlog), se lahko taki delavki odpove pogodba o zaposlitvi po preteku porodniškega dopusta.

V primeru odpovedi pogodbe o zaposlitvi iz poslovnega razloga mora delodajalec preveriti, ali je možno zaposliti delavko pod spremenjenimi pogoji ali na drugih delih oziroma ali jo je mogoče prekvalificirati za drugo delo. Če ta možnost obstaja, mora delodajalec delavki ponuditi sklenitev nove pogodbe.

Ustrezna zaposlitev je zaposlitev, za katero se zahteva enaka vrsta in stopnja izobrazbe, kot se je zahtevala za opravljanje dela na prejšnjem delovnem mestu, za katero je imel delavec sklenjeno pogodbo o zaposlitvi.

Delodajalec mora tako ravnati le v primeru, če pogodba o zaposlitvi, ki se odpoveduje, traja več kot šest mesecev. Ta obveznost pa ne velja za manjše delodajalce.

Skratka, kaže, da ni veliko upanja, da bi taka delavka ostala v delovnem razmerju tudi po preteku porodniškega dopusta, med porodniškim dopustom pa je absolutno varovana.