Forum: Partnerstvo

Družinska zakonodaja

sporazumna prekinitev :enostranksa odpoved

1

02.06.2010, 21:03

sončnica14

255

Imam namen zamenjati službo.
Zanima me, ali je kakšna razlika, če dam odpoved ali če se dogovorim za sporazumno prenehanje delovnega razmerja?

Hvala!

02.06.2010, 21:27

pikizenc

328

Z vidika tvojih pravic iz brezposelnosti ne. V obeh primerih jih nimaš.

03.06.2010, 06:41

Anonimen

IZVIRNO SPOROČILO: pikizenc

Z vidika tvojih pravic iz brezposelnosti ne. V obeh primerih jih nimaš.

Sporazumna dopoved je čisto nekaj drugega kot če daš sam odpoved. V prvem primeru imaš pravice na zavodu v drugem pa ne.

03.06.2010, 07:58

bučkabb

865

na zavodu si za nadomestilo opravičen le če gre za odpoved s strani delodajalca, kot višek, oz. ukinitev delovnega mesta, stečaj podjetja....
tudi zaradi krivdne odpovedi, mislim da ti ne pripada nič.

v kolikor pa sam daš odpoved oz. se dogovorita sporazumno pa ti ne pripada denarno nadomestilo.

< Sporočilo je popravil bučkabb -- 3.6.2010 7:59:22 >

03.06.2010, 09:53

Anonimen

IZVIRNO SPOROČILO: bučkabb

se dogovorita sporazumno pa ti ne pripada denarno nadomestilo.

Ni rečeno. Odvisno kakšni pogoji so napisani. Če je npr. nova sistemizacija delovnih mest, potem greš z vsemi pravicami na zavod. Ali če ukinjajo določeno del. mesto...vse je odvisno KAJ DELODAJALEC NAPIŠE.

08.06.2010, 13:24

martita

734

pri sporazumni odpovedi se lahko dogovorita glede odpovednega roka (lahko je krajši/daljši od tistega, določenega v pogodbi), sporazumeta se glede dopusta,....kar koli, večinoma v korist delavca.
pri redni odpovedi s strani delavca pa podaš odpoved in po izteku odpovednega roka ne prideš več v službo. delodajalec te pa ne more z ničemer držat.