Pozdravljene!

Sem nova na tem forumu, pa se še malo lovim. Ampak mislim da sem našla pravi forum!
Torej, izteka se mi porodniška in na sestanku pred povratkom mi je direktor meni nič, tebi nič povedal da se mi ukinja delovno mesto. Trenutno je v teku reorganizacija in naj bi dobila novo pogodbo, potem pa po mojem nameravajo moje del. mesto ukiniti. Fora je v tem da ta ki me nadomešča, je dobila prejšnji mesec pogodbo za nedoločen čas.
Kolikor mi je uspelo zbrskati, naj mene ne bi smeli odpustiti, če je ona brez otrok in ima manj delovne dobe (čemur ustreza). Ampak po mojem ne bova imeli pogodbe za enako delovno mesto  Ali ima ona v tem primeru vseeno prednost pri odpustitvi?
V zakonu sem našla da doječe matere ne morejo odpustiti. Takoj drug teden grem po potrdilo h P.
Kaj lahko še storim da se zavarujem, oz kakšne so moje pravice pri povratku iz porodniške?

Za vsak nasvet se vam iz vsega srca zahvaljujem.

tole ne bo ravno pomagalo, ampak pri nas so na tak način odpustili sodelavko (ukinitev delovnega mesta), ki je bila dvakrat zaporedoma na porodniški in je njeno delovno mesto uspešno zasedla druga. ni pa imela pretirane želje po zaposlitvi ali drugem delovnem mestu.



_____________________________

iz malega zraste veliko

Žal je ukinitev del.mesta dostikrat varka da lahko nekoga odpustijo in potem namesto njega zaposlijo nekoga drugega, le da temu za malenkost spremenijo naziv del.mesta. Npr. če je bila odpuščena delavka na del.m. Posl.sekretarka bo ta nova oseba imela naziv del.m. Tajnica.

_____________________________

12.09.07 sva dobila najinga sončka Jako
06.05.2010 smo dobili še drugega sončka Žigo

...Na ta lepi dan v meni erekcija se ti ne zdi da ne more biti lepša...

Dojenje ti čisto nič ne pomaga, če je v igri reorganizacija podjetja, pa naj bo resnična ali pa zblefirana, ker se te hočejo znebiti.

Tako je danes, v euro-kapitalizmu.