1.) A je res, da v pogodbi o zaposlitvi (za polovični delovni čas in za določen čas 6 mesecev) pri zasebniku (d.o.o., popoldanska dejavnost) ne sme biti več določene konkurenčne klavzule (opredmetene ali ne)?

2.) Kakšne so sankcije za delodajalca, ki ponudi v podpis zaposlenemu (ali pa bodočemu zaposlenemu) bianco odpoved? Istočasno me zanima, kakšne so sankcije za delodajalca, če zaposleni uspe dokazati, da ni dobil delovnega mesta, ker ni hotel podpisati bianco odpovedi?

3.) Kakšne so pravice (predvsem finančne) zaposlenega, če podjetje propade (oz. postane plačilno nesposobno - neizplačilo plače), preden njemu poteče pogodba o zaposlitvi za določen čas?

4.) Kakšne so sankcije za delodajalca (zgoraj omenjenega), če ne izplača regresa? Kdaj in po kolikem času se regres sploh izplačuje oz. kdaj zaposlenemu to pripada?

5.) A na inšpekciji kaj delajo al' so samo med papirji zakopani in čakajo na podkupnine delodajalcev?

1. Žal nisem zasledila. Je pa tako, da so konkurenčne klavzule nične če niso v 'sorazmerju' z vrsto in obsegom dela (o tem presoja sodišče v primeru tožbe na podlagi konk.klavz.). Dvomim pa da bi imeli popoldanci kaj manj pravic kot ostali

2. Vsaj denarna kazen (nimam pojma koliko), v priemru da dokažeš da bi dobila službo če bi podpisala - sklenitev delovnega razmerja. Če seveda vse skupaj lahko dokažeš.

3. Zaposleni imajo prednostno terjatev pred ostalimi upniki, mislim da je pred njimi samo davkarija. Če pa ni potem nimaš kaj vzeti. V primeru da 3x zamudi z izplačilom plače ga pisno pozoveš k izplačilu (predlagam sodelovanje s sindikatom ali inšpekcijo), če ne izplača lahko prekineš pogodbo. Pripada ti odpravnina in zavod. V primeru vseh zamud ti pripadajo zamudne obresti.

4. Delodajalec je dolžan izplačati regres do 30.6., če ima probleme z denarjem lahko zavlačuje do konca leta. Regresa je lahko nekoliko manjši če delodajalec dela z izgubo. Pri pogodbi za določen čas 6 mesecev se regres ponavadi izplača na koncu, razen če je vmes konec bilančnega leta (31.12.), se navadno izplača sorazmerni del ob koncu leta, razlika na koncu.
Sankcije: če greš v tožbo zaradi neizplačila je zakon na tvoji strani, torej tožbo dobiš. Za delodajalca pa kazen.

5. Inšpekcija (nekaj malega) tudi dela, vendar samo kot 'kaznovalni' organ za kršitelje. Oni ne bodo tebi izterjevali regresov, plač,...  to moraš narediti sama preko sodišča.
Prijateljica je klicala inšpekcijo (neizplačan regres, nepravilno določen dopust, odbitki od plače ki niso bili realni,....) in oni so samo opozorili delodajalca da je dolžan izplačati regres, in ker ga ni, je plačal kazen, regresa pa še danes od nikoder - ker je punca prej obupala in ni šla v izterjavo na sodišče.

5.  

_____________________________

Lep pozdrav
tasika

 
1.
http://www.vocis.si/konkurencna_prepoved_klavzula_2del.html 
 
http://www.vocis.si/konkurencna_prepoved_klavzula_1del.html 
 
http://www.racunovodja.com/clanki.asp?clanek=893

2.
glede bianco odpovedi - jaz bi obvestila Inšpektorat, da naredi zaznamek

3.
tako kot so ti že odgovorile, s tem, da mislim, da obstaja nek Jamstevni sklad (pozanimaj se na Zavodu za zaposlovanje)

4.
prijaviš na Inšpekcijo oz. predaš zadevo odvetniku

5.
to pa moraš njih vprašat

Kaj potem sploh pomeni ta konkurenčna klavzula, če zadevo definiramo?

Da lahko delam v isti stroki, to razumem. Tega mi živ Bog ne more prepovedati. Ampak če v sedanji službi spoznam stranko, ki z mano sodeluje in prinaša dobiček sedajšnjemu delodajalcu, potem pa jaz zamenjam zaposlitev (drug delodajalec, ista stroka), stranka pa želi iti z mano oz. želi poslovno sodelovati z mojim novim delodajalcem (predvsem zaradi mene) - a je to kršitev konkurenčne klavzule? A to izpade kakor odločitev stranke (kar ni vezano na mojo pogodbo o zaposlitvi) ali izpade, kakor da sem jaz stranko prepričala, naj gre z mano (saj bi jo, ampak neuradno )? Potrebujem pisno in notarsko overjeno izjavo stranke?

Vedno bolj se mi dozdeva, da bom nekomu zavila vrat.

Konkurenčna klavzula se lahko nanaša samo na odnos delodajalec-zaposleni in ne more vključevati tretje osebe, v tem primeru stranke, ki ni podpisnik tvoje pogodbe o zaposlitvi.

Konkurenca na trgu pa je prosta in stranka se lahko v vsakem trenutku odloči za zamenjavo dobavitelja, upoštevaje pri tem eventuelne odpovedne roke in klavzule v njenih (in ne tvojih) sklenjenih pogodbah.

Da gre pa stranka za tistim, ki gre iz firme in je bila z njim zadovoljna, je pa ekonomska realnost. 

Jst vem, kaj je "ekonomska realnost" , samo moj direktor tega nekako noče dojeti.

če dobivaš pr plači nadomestilo (mislim, da je nekje cca. 30%) za to konkurenčno klavzulo potem je OK, če pa ne pa se lahko delodajalec pod nosom obriše

A to bi morala jaz dobivati že zdaj?

ja, če jo imaš v pogodbi omenjeno  

poglej si moj zgornji link, mislim ,da tam vse piše

Sem ga pogledala, ja, pa piše, da naj bi mi nadomestilo plačeval v času po poteku pogodbe o zaposlitvi, ampak do poteka časa, določenega za konkurenčno klavzulo.

Če sem si prav zapomnila...

A je varno, da mu to pošljem na e-mail?

ZDR ne določa dogovora o odmeri oz. nadomestilu za spoštovanje konkurenčne prepovedi kot pogoja za veljavnost konkurenčne prepovedi, kot to velja pri konkurenčni klavzuli.
 
Bistvena razlika med konkurenčno prepovedjo in konkurenčno klavzulo je v časovni veljavnosti in v tem, da je konkurenčna prepoved podana ex lege, konkurenčna klavzula pa velja ex contractu, kar pomeni, da mora biti pisno dogovorjena s pogodbo o zaposlitvi.

ex lege- po zakonu
ex contractu- po pogodbi

_____________________________

"Vrabec zavida pavu breme njegovega repa".
R. Tagore

Joj... joj... joj...

Ja a res nobedn noče moje službe, no?

Pa še to sem našla-sedaj pa razmišljaj

37. člen
(konkurenčna prepoved - zakonska prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Med trajanjem delovnega razmerja delavec ne sme brez pisnega soglasja delodajalca za svoj ali tuj račun opravljati del ali sklepati poslov, ki sodijo v dejavnost, ki jo dejansko opravlja delodajalec in pomenijo ali bi lahko pomenili za delodajalca konkurenco.

(2) Delodajalec lahko zahteva povrnitev škode, nastale z delavčevim ravnanjem, v roku treh mesecev od dneva, ko je zvedel za opravljanje dela ali sklenitev posla, oziroma v roku treh let od dokončanja dela ali sklenitve posla.
38. člen
(konkurenčna klavzula - pogodbena prepoved konkurenčne dejavnosti)

(1) Če delavec pri svojem delu ali v zvezi z delom pridobiva tehnična, proizvodna ali poslovna znanja in poslovne zveze, lahko delavec in delodajalec v pogodbi o zaposlitvi dogovorita prepoved opravljanja konkurenčne dejavnosti po prenehanju delovnega razmerja (v nadaljnjem besedilu: konkurenčna klavzula).

(2) Konkurenčna klavzula se lahko dogovori najdlje za obdobje dveh let po prenehanju pogodbe o zaposlitvi in le v primerih, ko delavcu preneha pogodba o zaposlitvi po njegovi volji ali krivdi.

(3) Konkurenčna klavzula mora biti določena z razumnimi časovnimi omejitvami prepovedi konkuriranja in ne sme izključiti možnosti primerne zaposlitve delavca.

(4) Če konkurenčna klavzula ni izražena v pisni obliki, se šteje, da ni dogovorjena.

< Sporočilo je popravil Marogica -- 13.3.2007 23:30:01 >

_____________________________

"Vrabec zavida pavu breme njegovega repa".
R. Tagore

A to velja tudi za delavčevega izvenzakonskega partnerja?

za prvo točko mislim da je po novem ne sme biti (klavzule)

_____________________________

Lp, Mojca
*****************************************
"Življenje nam vrača samo tisto, kar dajemo drugim"
*****************************************
Plačano oglasno sporočilo:
www.atrium-nep.si