Anonimen
|
Imam eno vprašanje in sicer za prijateljico.
Zadeva je sledeča. Ona je zanosila in je šla nekje konec septembra v bolniško.
Potem pa ji je 31.12. potekla pogodba, kjer je bila zaposlena. Januarja je še dobila za december bolniško, za januar, ko pa je bila v bistvu že brezposelna, pa bi morala dobiti še eno bolniško, od ZZZS.
Ker je že prej dobila od ZZZS bolniško, saj si po enem mesecu staleža breme ZZZS in ne več delodajalca, je ZZZS najbrž imel podatke o njeni bruto plači, da ji je lahko na podlagi tega bolniško izplačal.
Sedaj pa ZZZS od nje zahteva, da ona prinese potrdilo od sedaj že bivšega delodajalca o tem, kolikšno plačo bi ona imela, če bi bila januarja še zaposlena pri njih.
Zaplete se seveda tu, da ji bivši šef tega potrdila noče dat.
Pa tud meni ni jasno, zakaj ZZZS potrebuje to potrdilo, zakaj enostavno ni dovolj njena plačilna lista za december?
To da ti mora delodajalce dati potrdilo, kakšno si ti imel plačo, ko si bil še zaposlen tam, razumem, vendar zakaj bi ti dejansko moral bivši delodajalce dati potrdilo, o tem kolikšno bi ti hipotetično, imel plačo, če pa bi še tam delal.
Upam, da sem dovolj razumljivo tole napisala. Zdej ve meni samo povejte, kdo njo nateguje, ZZZS ali bivši delodajalec?
|
Natisni
Se je izkazalo, da pa tega le ne rabijo na ZZZS, sam računat se jim ni dal plače po mojem. Precej žalostno, bi rekla. 
