|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > Koriščenje lanskega dopusta
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Koriščenje lanskega dopusta
23.4.2005 23:58:47   
CatJa
17. aprila mi je potekla porodniška. Lani, preden sem nastopila porodniško, sem koristila predlanski dopust in se z delodajalcem dogovorila, da bom lanskega koristila po poteku porodniške. Vse lepo in prav, še pasalo mi je tako, da bi bila čim dlje doma, zdaj pa je v službi nastopilo "izredno stanje" in sem se morala vrniti takoj. Vem, da se je že dosti pisalo o tem, da lahko lanski dopust koristiš le do 30.06. V našem podjetju ni bilo nikoli problema, da ga ne bi mogel tudi po tem datumu, ker pa je situacija taka, da bom itak v tem podjetju zaposlena le še do tega datuma in nekako dvomim v obljubo o izplačilu neizkoriščenega dopusta :zmeden2:, me zanima, ali lahko dopust izkoristim kljub temu, da mi delodajalec tega ne odobri. V nobenem primeru pa ga ne mislim "šenkat". Zavedam se, da ga imam vso pravico izkoristit. Ali se lahko v tem primeru obrnem na inšpektorat za delo?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   Koriščenje lanskega dopusta
24.4.2005 0:01:50   
CatJa
Ali lahko recimo kako dokažem, da pred nastopom porodniške nisem mogla koristit dopusta, ker če ne, bi bila že itak dva mesca in pol prej doma?

(odgovor članu CatJa)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   Koriščenje lanskega dopusta
24.4.2005 11:04:53   
Gina
Ja, po moje bi ti ga morali pustit koristit. Oni lahko kvečjemu rečejo, da si neobhodno potrebna za delovni proces, pa da ti zato ne morejo omogočit koriščenje dopusta. Vendar to velja za tekoče leto. Mislim,da za nazaj so ti pa dolžni zagotovit to koriščenje, sploh ker nisi bila sama kriva, pripada pa ti po zakonu. Jaz bi se najprej obrnila na svojega sindikalnega odvetnika (ne v firmi, pokliči na vaš sindikat, tam imajo enega prav za te stvari zaposlenega, pa ti bo povedal). Če še to ne bo pomagalo, se pa lahko naprej obrneš kam višje, ti bodo tudi na sindikatu povedali kam.

(odgovor članu CatJa)
Neposredna povezava do sporočila: 3
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Ovulacija in plodni dnevi
Kaj je ovulacija? Kako izračunati kdaj ovulacija nastopi? Načini ugotavljanja ovulacije.
Nova pravila bolniške v 2026
Z novim zakonom, ki velja od konca leta 2025, se jasneje določajo pravila ravnanja med bolniško odsotnostjo. Uvaja se ob...
6 lepih imen za fantke z le tremi črkami
Kratka imena so zelo priljubljena, zato smo izbrali pet lepih imen za fantke s samo tremi črkami in poiskali njihov pome...
Trmast otrok
Čeprav ste šokirani, na otrokovo trmo nikakor ne odgovarjajte z jezo in kričanjem. Najbolje je, da otroku poskušate mirn...
Otroški dodatek v letu 2026: izplačila in ...
Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravico do dodatka imajo družine...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

imena
łiłi

kako ime bi izbrali za fantka

teo (36%)

tian (45%)

adrian (20%)


Število vseh glasov: 241

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!
 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno