Kerensa*
|
IZVIRNO SPOROČILO: asso
A lahko po zakonu mati, ki ima skrajšan delovni čas (7 ur) za otroka dela po svoji volji nadure in ji delodajalec izplača ali je to po zakonu prepovedano tudi z njeno privolitvijo...
Materi, ki dela skrajšani delovni čas (pa je čisto vseeno, ali eno uro ali pa sedem ur) zaradi otroka, mlajšega od treh let (ali do 6. leta najmlajšega), država v vsakem primeru plača prispevke za polni delovni čas. Torej države (zakonodajalke) načeloma ne zanima, ali mati potem dela eno uro ali sedem ur, saj strošek plače ni na državnih ramenih, temveč na ramenu delodajalca. Le ta mora plačo v vsakem primeru izplačati in to za toliko časa, kolikor mati pač dela. Delodajalec sicer prihrani pri plači, ker izplača samo sorazmeren delež, je pa tudi res, da se mu pozna pri delovni sili in pri efektu dela, če mati dela manj kot polni delovni čas. Če je torej obojestranski interes, da mati dela nadure, potem jaz, kot laik, ne vidim zakonske prepovedi, da jih mati ne bi smela opravljati. Seveda ob pisni privolitvi in v zakonskih normah. Za delodajalca je morda nerodno, ker se nadure plačujejo več od rednih ur, ampak če je pomemben rezultat dela (predvsem kakšni roki), potem je bolje, da plača nadure že zaposleni, kakor, da zaposli še eno osebo, pa četudi preko študentskega servisa. Včasih se je celo dalo dogovoriti o načinu izplačila nadur - v denarju ali v dodatnih dnevih za dopust. Če je to še možno, lahko potem mati določen čas dela nadure, nato pa podaljša dopust. Pa je volk sit in koza cela.
Kakšen je pa dejansko zakon okrog tega, pa nimam pojma.
|
Natisni
