Anonimen
|
Kadar pa je delavec odsoten z dela zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev. Če je delavec v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal manj kot šest mesecev, pa ima pravico izrabiti preostanek letnega dopusta nad dvema tednoma do 30. junija naslednjega leta le v odgovoru z delodajalcem
Ja čimprej se dogovori z delodajalcem, da s 17. 6. začneš z LD, ki izvira še iz leta 2007, drugače ti bo propadel... To v dogovoru z delodajalcem pomeni, da se "dogovorita", kar ne pomeni, da ti lahko kar vzame dopust.
Predlagam, da ga pisno seznaniš oziroma zaprosiš za dopust, pokliči ga čez par dni, ga povprašaj, kako je s tem, in če ti ne dovoli zahtevaj, da ti da pisno, da ti ne dovoli koristiti dopusta iz leta 2007, to bi bila recimo lahko pravna podlaga za prijavo na delovni inšpektorat. Če ne bo želel, mu posreduje še enkrat pisno, da želiš pisni odgovor, nato pa se lahko obrniš na delovno inšpekcijo.
Čeprav si že malce pozno začela  .
|
Natisni
