|
Uporabniki na tej temi: nihče
|
|
  | Stran: [1] |
| Uporabnik | |
|
|
 |
RE: kriteriji za odpuščanje
4.7.2011 19:49:51
|
|
|
|
tjasaoasis
|
Po ZDR:
100. člen (kriteriji za določitev presežnih delavcev)
(1) Pri določanju kriterijev za določitev presežnih delavcev se upoštevajo zlasti naslednji kriteriji:
– strokovna izobrazba delavca oziroma usposobljenost za delo in potrebna dodatna znanja in zmožnosti,
– delovne izkušnje,
– delovna uspešnost,
– delovna doba (tisti, ki so zadnji prišli, prvi gredo),
– zdravstveno stanje,
– socialno stanje delavca in
– da gre za starša treh ali več mladoletnih otrok ali za edinega hranitelja družine z mladoletnimi otroki.
(2) Pri določitvi delavcev, katerih delo postane nepotrebno, imajo ob enakih kriterijih prednost pri ohranitvi zaposlitve tisti delavci s slabšim socialnim položajem.
(3) Začasna odsotnost delavca z dela zaradi bolezni ali poškodbe, nege družinskega člana ali težje prizadetega invalida, starševskega dopusta ter nosečnost, ne sme biti kriterij za določanje presežnih delavcev.
< Sporočilo je popravil tjasaoasis -- 4.7.2011 19:50:47 >
|
|
|
|
| | Stran: [1] |
Delovno mestosladkorcekAli ste se po končani porodniški v službo vrnile na isto delovno mesto?Da. (
58%)
Ne. (
12%)
Zamenjala sem službo. (
8%)
Sem ostala brez službe. (
7%)
Sem brez službe. (
15%)
Število vseh glasov: 196Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš
svojo anketo!
Natisni
