petea
|
IZVIRNO SPOROČILO: tjasaoasis Mislim, da lahko brez problema greš prej v službo, samo se na CSD-ju pozanimaj kako to urediti, ker kolikor vem iz prakse, so nekatere mamice nek določen del dopusta za nego pokoristile po urah. To pomeni da so npr prišle predčasno že delat za 4 ure, 4 ure pa so imele še ta dopust oz. so si tako uredile nekatere, ki so npr. dobile službo še pred iztekom dopusta. Ne vem sicer če je kakšen zakonski rok da se to sporoči delodajalcu, je pa definitivno najbolje, da pokličeš nadrejenega in se pogovoriš glede tega, potem pa uredita tako da bo obema ustrezalo. Ne, moreš se en dan starševsega dopusta kar odločiti in iti v službo. Na CSD moraš najprej poslati vlogo za spremembo koriščenja starševskega dopusta z dokazili, s katerimi utemeljuješ upravičenost do spremembe. Kateri so razlogi za spremembo koriščenja dopusta, sem napisala v prejšnjem sporočilu. Mamice, ki so koristile nek del dopusta po urah so: a) ali imele že ob nastopu starševskega dopusta tak dogovor s partnerjemi in si vsak dan delita starševski dopust, saj starševskega dopusta ne more delno koristiti samo en starš tako, da bi se mu za tisti čas starševski dopust sorazmerno podaljšal, ampak neizkoriščen del propade, b) koristijo prenesenih 75 dni dopusta (ki se ga da koristiti v obliki delne ali polne odsotnosti z dela), kar so CSD sporočile že pred nastopom starševskega dopusta ali naknadno tako, da so na CSD še tekom starševskega dopusta vložile vlogo za spremembo koriščenja starševskega dopusta, nato zaključile z rednim starševskim dopustom, se vrnila v službo, nato pa nastopila koriščenje prenesenega starševskega dopusta v obliki delne odsotnosti, kar lahko traja v primeru 4-urnega delavnika največ 150 dni. Je pa v tem primeru njena porodniška nižja, kot če bi jo koristila v obliki neprekinjeno in dela dopusta ne bi prenesla; višina nadomestila je 80 % osnove (po zdaj veljavni zakonodaji, ko je starševski dopust obračunan kot 90-% zneska osnove, to verjetno pomeni 72 % osnove)
|