|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > jezna obadva
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1] 2   Naslednja stran >   >>
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   jezna obadva
15.6.2011 12:47:23   
J.L.
partner je pred mescom in pol menjal službo zaradi ugodnejših finančnih pogojev. zmenjeno je bilo, da bo nakazilo plače na rok 15ega, ravno zaradi trajnikov ter kredita ki ga ima 18ega v mesecu. seveda nakazila ni in bo šele v ponedeljek user posted image kar pa je še huje, da mu bo prikazal minimalca, čeprav sta se zmenila da bo komplet plačilo na TRR! user posted image se pravi minimalec na račun, ostalo (če) na roko in seveda znova v ponedeljek, ker baje ni denarja! pa še pogodbe o zaposlitvi sploh nima, niti nevem če ima urejeno ZZ in če je prijavljen oz če mu teče delovna doba! user posted image trenutno smo v stiski in zgleda da se je močno zafrknil pri menjavi službe. user posted image vem, da nič ne morem, samo sem s e mogla malo spovedat.
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: jezna obadva
15.6.2011 12:58:41   
Anonimen
Samo toliko, mogoče ti pride prav: če tvoj ni podpisal nobene pogodbe o zaposlitvi (niti za določen čas, niti za NDČ), pa je vseeno hodil na delo k temu delodajalcu in delo opravljal, potem je po ZDR zaposlen za nedoločen čas, pogodba gor ali dol.

(odgovor članu J.L.)
  Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: jezna obadva
15.6.2011 12:58:49   
janjja
To pa zato ker se v naši "prelepi deželi" vse da, kakega minimalca na račun drugo pa na roko!!! KAm smo prišli user posted image

(odgovor članu J.L.)
Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: jezna obadva
15.6.2011 13:14:01   
mateyka
če tvoj ni podpisal nobene pogodbe o zaposlitvi (niti za določen čas, niti za NDČ), pa je vseeno hodil na delo k temu delodajalcu in delo opravljal


zakaj je bilo pa njemu (tvojemu možu) to ok? user posted image hočem rečt, če menjaš (pa nekaj sigurnega že imaš - saj ne vem, a je imel nekaj bolj sigurnega?), zakaj it tako na "hojladri"?

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: jezna obadva
15.6.2011 13:24:20   
J.L.
prej je imel službo za nedoločen čas, vendar je bilo plačilo slabše in delo preveč naporno. tu dela manj, za več denarja oz naj bi dobil več, vendar dolker ni nakazila nemorem rečt. denar pa je še vedno sveta vladar in brez tega ni nič, sploh v današnjem času ko so stroški vrtoglavi. menjal je na blef oz zaradi višje plače, s katero bi lažje pokrila mesečne stroške.

(odgovor članu mateyka)
Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: jezna obadva
15.6.2011 21:51:43   
mateyka
smola, kar brez pogodbe prešaltat je lahko hud riziko.. user posted image

(odgovor članu J.L.)
Neposredna povezava do sporočila: 6
   RE: jezna obadva
15.6.2011 22:18:10   
Spark
To so pa deci. Moj si je tudi zamislil menjavo in lani jeseni zamenjal službo za nedoločen čas za službo za določen čas. Pogodbo mu podaljšujejo za 2 meseca. Plačo ima enako kot prej, pravi pa da je bistveno manj stresno, kot v podjetju kjer je delal prej. Tam je dobil še nakazilo v nek pokojninski sklad. Zaenkrat je plača redno vsak mesec 15. Ampak jaz pri takih nikoli ne vem, kaj te čaka čez mesec.

(odgovor članu mateyka)
Neposredna povezava do sporočila: 7
   RE: jezna obadva
15.6.2011 22:30:04   
Anonimen
J.L., dokler mož čaka na plačo, preverite, ali so prispevki plačani.

Če s službo ni zadovoljen, naj išče novo.
Čeprav vem, da ti moraliziranje ne prinese cekinov, a vseeno - dokler smo ljudje, ki sprejemamo delo na črno (ali na pol črno, da bo bolj točno), tako dolgo bodo delodajalci, ki bodo to izkoriščali. Mogoče v razmislek pred naslednjo menjavo službe. Nekaj € več je vedno nekaj € več, ampak vprašanje je, če so na dolgi rok vredni miru in zanesljivosti, ki bi ju prinesla nekaj manj plačana služba.

(odgovor članu J.L.)
  Neposredna povezava do sporočila: 8
   RE: jezna obadva
15.6.2011 23:12:38   
mateyka

IZVIRNO SPOROČILO: milijonarka
Nekaj € več je vedno nekaj € več, ampak vprašanje je, če so na dolgi rok vredni miru in zanesljivosti, ki bi ju prinesla nekaj manj plačana služba.


vprašanje če sploh teh evrov več - če prispevki niso plačani, lahko da ni niti teh evrov kaj več, samo drugam so usmerjeni. namesto v prispevke, na roko..

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 9
   RE: jezna obadva
16.6.2011 6:56:32   
*miska.mcc*



IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.

Samo toliko, mogoče ti pride prav: če tvoj ni podpisal nobene pogodbe o zaposlitvi (niti za določen čas, niti za NDČ), pa je vseeno hodil na delo k temu delodajalcu in delo opravljal, potem je po ZDR zaposlen za nedoločen čas, pogodba gor ali dol.



a to sigurno?
kako pa dokazes, da si hodil delat?


_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 10
   RE: jezna obadva
16.6.2011 10:30:09   
Taddy78
Čakaj malo..če nima pogodbe o zaposlitvi, dela na črno, ali sem kaj sfalila? Tako da delodajalcu niti ni potrebno nakazati denarja, saj tvoj sploh ni prijavljen. Koliko se spomnim, sem ko sem šla urejat zavarovanje za delavce, zraven morala imeti podpisane pogodbe o zaposlitvi, tako da res ne vem, kaj se pri tvojem dogaja.

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 11
   RE: jezna obadva
16.6.2011 10:30:57   
Taddy78
IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*




IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.

Samo toliko, mogoče ti pride prav: če tvoj ni podpisal nobene pogodbe o zaposlitvi (niti za določen čas, niti za NDČ), pa je vseeno hodil na delo k temu delodajalcu in delo opravljal, potem je po ZDR zaposlen za nedoločen čas, pogodba gor ali dol.



a to sigurno?
kako pa dokazes, da si hodil delat?



Temu bi se po zakonu reklo delo na črno.

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 12
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:02:03   
liliana
Glede na to, da nobene plače še ni dobil pri delodajalcu prispevkom tudi še nima nobenih plačanih, zato to ne moreš preveriti.....

Naj gre mož na Zavod za zdravstveno zavarovanje in tam razloži situacijo in mu bodo verjetno povedali, če je prijavljen ali ne.....ker tam imajo te podatke.....

Če pa se že menite za del plače na črno.....tega delodajalci plačujejo na roko in ne na bančni račun.....ker če je izplačan tja, se kaj hitro ugotovi, da plačilna lista ne štima z nakazilom.......user posted image

(odgovor članu J.L.)
Neposredna povezava do sporočila: 13
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:07:38   
*miska.mcc*
pa ze velja tisti zakon, da ce delas na črno in prijaviš delodajalca, da te mora zaposliti za 3 mesece nazaj za nedoločen čas?


_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 14
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:16:58   
Anonimen

IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*


IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.

Samo toliko, mogoče ti pride prav: če tvoj ni podpisal nobene pogodbe o zaposlitvi (niti za določen čas, niti za NDČ), pa je vseeno hodil na delo k temu delodajalcu in delo opravljal, potem je po ZDR zaposlen za nedoločen čas, pogodba gor ali dol.



a to sigurno?
kako pa dokazes, da si hodil delat?




Citiram: 54. člen
(posledice nezakonito sklenjene pogodbe o zaposlitvi za določen čas)

Če je pogodba o zaposlitvi za določen čas sklenjena v nasprotju z zakonom ali kolektivno pogodbo ali če ostane delavec na delu tudi po poteku časa, za katerega je sklenil pogodbo o zaposlitvi, se šteje, da je delavec sklenil pogodbo o zaposlitvi za nedoločen čas.


Zdaj, ne vem čisto točno, kako je, če nekdo dela na novo tako, kot je napisala J.L., bi moral kakšen delovni inšpektor več povedat. Z vidika delodajalca je to delo na črno, z vidika delavca pa je hodil na delo in če bo v ponedeljek nakazilo dejansko izvedeno prek TRR, potem delodajalec s tem priznava, da je delavec pri njem delal.

Moj mož pa je imel primer pri enem delodajalcu, da je tam delal za pol leta določen čas, po tem času mu niso prinesli nove pogodbe v podpis in k oso se čez en teden končno spomnili, d abi mogoče pa bilo dobro to narediti, so mu dali v podpis novo za določen čas. Podpis je zavrnil zaradi zgoraj navedenega člena. Ostali (bilo jih je ene 5) so pogodbe podpisali, moj ni hotel. Potem so ga ene 14 dni drkali, samo ni človek, ki bi se pustil nategovat ali ustrahovat in je na koncu dobil pogodbo za NDČ. Dokazoval ni nič, bi pa lahko s pogodbami strank in njihovimi podpisi. Se je pa šlo za firmo, ki konstrantno krši ddelovno in potrošniško zakonodajo.
Ti pa verjetno s strankami ali kaj podobnega, ne vem.

(odgovor članu *miska.mcc*)
  Neposredna povezava do sporočila: 15
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:18:25   
*miska.mcc*
kaj pa ce nimas pogodbe za dolocen cas? oz. sploh nimas nobene pogodne, ne papirja?


_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 16
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:23:58   
Anonimen
Če pogodba ni pisna:15. člen
(pisnost pogodbe o zaposlitvi)

(1) Pogodba o zaposlitvi se sklene v pisni obliki.

(2) Delodajalec mora delavcu izročiti pisen predlog pogodbe o zaposlitvi praviloma tri dni pred predvideno sklenitvijo, pisno pogodbo o zaposlitvi pa ob njeni sklenitvi.

(3) Če delavcu ni izročena pisna pogodba o zaposlitvi, lahko kadarkoli v času trajanja delovnega razmerja zahteva njeno izročitev od delodajalca in sodno varstvo.

(4) Če stranki nista sklenili pogodbe o zaposlitvi v pisni obliki ali če niso v pisni obliki izražene vse sestavine pogodbe o zaposlitvi iz prvega odstavka 29. člena tega zakona, to ne vpliva na obstoj in veljavnost pogodbe o zaposlitvi.

16. člen
(domneva obstoja delovnega razmerja)

V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.

Kazenske določbe:
231. člen

(1) Z globo od 750 do 2000 eurov se kaznuje delodajalec – pravna oseba, samostojni podjetnik posameznik oziroma posameznik, ki samostojno opravlja dejavnost, če:
1.delavcu ne izroči fotokopije prijave v zavarovanje v 15 dneh od nastopa dela (drugi odstavek 9. člena);
2.delavcu ne izroči pisnega predloga pogodbe in pogodbe o zaposlitvi v skladu z drugim odstavkom 15. člena tega zakona;


(odgovor članu Anonimen)
  Neposredna povezava do sporočila: 17
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:38:48   
*miska.mcc*



IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.


V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.



elementi pa so?
kaj?
sprasujem zato, ker me ze ene pol leta vlečejo za nos. in mam zdj počas dost tega sranja.



_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 18
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:48:10   
mateyka

IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*
kaj pa ce nimas pogodbe za dolocen cas? oz. sploh nimas nobene pogodne, ne papirja?


saj ti je ANkica rekla - s strankami. po moje rabiš priče. in teh je tam cel kup - ziher jih lahko najdeš imo (če je to kafič).

(odgovor članu *miska.mcc*)
Neposredna povezava do sporočila: 19
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:49:16   
Anonimen

IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*




IZVIRNO SPOROČILO: Ankica.


V primeru spora o obstoju delovnega razmerja med delavcem in delodajalcem se domneva, da delovno razmerje obstaja, če obstajajo elementi delovnega razmerja.



elementi pa so?
kaj?
sprasujem zato, ker me ze ene pol leta vlečejo za nos. in mam zdj počas dost tega sranja.





Jah, ne vem, to boš morala pa kakšnega inšpektorja vprašat user posted image . Iz moje skromne logike pa bi rekla, da hodiš v službo, dobiš plačo, te stranke vidijo, mogoče imaš kakšen list z razporejenim delovnim časom, telefonski izpiski s klici šefice,...

(odgovor članu *miska.mcc*)
  Neposredna povezava do sporočila: 20
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:51:08   
*miska.mcc*
mam vse to. pa se 1 dan sem vzela fotoaparat in vse poslikala. HACCAP, pa moj in seficin podpis, pa urnik dela, pa s5 podpisi, pa racun z mojim imenom, pa skladisce, pa garderobo, pa odprto blagajno....pa screenshot mojga racuna z mojim imenom....

madonca....moja intuicija je faconarska :D



_____________________________

******************************************************
....v glavnem.....komaj čakam poletje!!!!!!

*****************************************************

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 21
   RE: jezna obadva
16.6.2011 11:58:15   
Anonimen

IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*

mam vse to. pa se 1 dan sem vzela fotoaparat in vse poslikala. HACCAP, pa moj in seficin podpis, pa urnik dela, pa s5 podpisi, pa racun z mojim imenom, pa skladisce, pa garderobo, pa odprto blagajno....pa screenshot mojga racuna z mojim imenom....

madonca....moja intuicija je faconarska :D




user posted image
Dobro opravi

(odgovor članu *miska.mcc*)
  Neposredna povezava do sporočila: 22
   RE: jezna obadva
16.6.2011 18:48:23   
Taddy78
Po moje avtoričin partner dela na črno, ker si ne znam predstavljat, da prideš na ZPIZ prijavit delavca in tam rečeš, jah ta pa ta dela pri meni.
Sigurno mora imeti zraven pogodbo o zaposlitvi, drugače ga ne more prijavit.
Miška ti kar  pridno dokumentiraj dogajanje v službi, verjemi mi, da ti bo prav prišlo, sploh če bi kdaj hotela v zasebno tožbo proti delodajalcu.

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 23
   RE: jezna obadva
16.6.2011 19:09:13   
Anonimen
IZVIRNO SPOROČILO: *miska.mcc*

mam vse to. pa se 1 dan sem vzela fotoaparat in vse poslikala. HACCAP, pa moj in seficin podpis, pa urnik dela, pa s5 podpisi, pa racun z mojim imenom, pa skladisce, pa garderobo, pa odprto blagajno....pa screenshot mojga racuna z mojim imenom....

madonca....moja intuicija je faconarska :D




Dokaze kar pridno spravljaj.

Kako je z digitalno fotografijo ne vem točno; nekje je sicer veljalo, da ne šteje kot materialni dokaz (verjetno zaradi možnosti obdelovanja slik), a vseeno - v kombinaciji z ostalimi materialnimi dokazi (recimo račun s tvojim imenom, ki ga je gost pozabil na mizi), podpisan urnik dela, seznam rednih gostov, ki kot priče lahko potrdijo tvoje delo (le zapiši kakšno ime ali številko), zna priti prav.

(odgovor članu *miska.mcc*)
  Neposredna povezava do sporočila: 24
   RE: jezna obadva
16.6.2011 22:20:51   
ronja
ankica, svaka čast tvojemu možu!

miška, element delovne pogodbe je recimo določen urnik, kdaj delaš - če te nekdo zaposli preko podjemne pogodbe, ne sme od tebe zahtevat, kdaj boš ti to delala - samo do kdaj bo narejeno, ne sme ti pa rečt, da moraš bit tam od 7h do 15h, recimo. Ali od 22h do 3h, kar bo pri tebi verjetno tudi prišlo v poštev;). Skopiraj si urnik ali pa ga slikaj - aja, vidim, da si že - super:). Dobro zrihtaj!


_____________________________

http://vecna-optimistka.blogspot.com/

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 25
Stran:   [1] 2   Naslednja stran >   >>
Stran: [1] 2   Naslednja stran >   >>
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Ovulacija in plodni dnevi
Kaj je ovulacija? Kako izračunati kdaj ovulacija nastopi? Načini ugotavljanja ovulacije.
Nova pravila bolniške v 2026
Z novim zakonom, ki velja od konca leta 2025, se jasneje določajo pravila ravnanja med bolniško odsotnostjo. Uvaja se ob...
6 lepih imen za fantke z le tremi črkami
Kratka imena so zelo priljubljena, zato smo izbrali pet lepih imen za fantke s samo tremi črkami in poiskali njihov pome...
Trmast otrok
Čeprav ste šokirani, na otrokovo trmo nikakor ne odgovarjajte z jezo in kričanjem. Najbolje je, da otroku poskušate mirn...
Otroški dodatek v letu 2026: izplačila in ...
Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravico do dodatka imajo družine...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Odstavljanje
lonchy20

Kdaj ste odstavile otroka od prsi?

pred enim letom (65%)

po enem letu (26%)

še kasneje (9%)


Število vseh glasov: 57

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!
 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno