|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   pomoč prosim:)
17.5.2016 10:46:25   
mini86
zanima me vaše razmišljanje na spodnje "predloge vodji"..kako bi jih vi realizirali
mi bo vaše razmišljane/pogled na tole super pomagal pri zagovoru diplomskeuser posted image user posted image

Da bi izboljšali način vodenja obema vodjama predlagamo:
● da postavita s svojim zavzetejšim delom zgled ostalim,
● da sta dostopnejša in dovzetnejša za pripombe zaposlenih,
● da spodbujata zaposlene pri delu in verjameta v njih,
● jasno določita pravila in jih tudi upoštevata,
● pravično in konstruktivno rešujeta probleme v sodelovanju s svojimi zaposlenimi,
● skupaj z zaposlenimi stremita k skupnim ciljem podjetja,
● ustvarjata ugodno vzdušje v delovnem okolju.
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: pomoč prosim:)
29.5.2016 18:23:41   
Johannca
zanima me vaše razmišljanje na spodnje "predloge vodji"..kako bi jih vi realizirali
mi bo vaše razmišljane/pogled na tole super pomagal pri zagovoru diplomskeuser posted image user posted image

Da bi izboljšali način vodenja obema vodjama predlagamo:
● da postavita s svojim zavzetejšim delom zgled ostalim,
● da sta dostopnejša in dovzetnejša za pripombe zaposlenih,
● da spodbujata zaposlene pri delu in verjameta v njih,
● jasno določita pravila in jih tudi upoštevata,
● pravično in konstruktivno rešujeta probleme v sodelovanju s svojimi zaposlenimi,
● skupaj z zaposlenimi stremita k skupnim ciljem podjetja,
● ustvarjata ugodno vzdušje v delovnem okolju.


To je teoretično vodljivo, si pa včasih s teorijo nimaš kaj pomagati, če je nadrejeni bolj "nedojemljiv" in na vsak način vztraja pri svojem in mu ni sprejemljivo kako drugače. Včasih je potrebno zgolj pogruntati način delovanja človeka, da lahko kaj spelješ. In da tudi kakšno kritiko znaš utemeljiti, da jo dejansko ne sprejme kot kritiko, ampak napredek.
Če je sodelovanje, je vse možno.

(odgovor članu mini86)
Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





To je najboljša starostna razlika med otroki
Strokovnjaki so ugotavljali, kako manjša, srednja in večja starostna razlika med otroki vpliva na mamo, otroke oziroma v...
Kdaj naj bo bodoči očka raje tiho?
Vsak porod je drugačen in vsaka bodoča mamica se z njim sooča drugače in tako pričakuje različne stvari od svojega partn...
Šokantno: Več kot 500 zapuščenih novorojen...
Kot poročajo tuji mediji je v Ukrajini več kot 500 novorojenčkov, rojenih prek nadomestnega materinstva, ostalo brez sta...
Kdaj je čas za kahlico?
Tako kot na skoraj vseh področjih otrokove vzgoje se tudi pri navajanju na kahlico teorija in praksa skozi čas spreminja...
Dodatek za družine z enim ali dvema otrokoma
Vlada je v drugem protikorona paketu finančnih ukrepov dodatno razširila krog prejemnikov različnih pomoči in med njimi ...




ime
Lelly28 RR

kaj vam je oz. vam je bilo najbolj pomembno pri izbiri otrokovega imena?