|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Sporazumna odpoved
19.6.2018 11:34:27   
jaz5
Rad bi dal sporazumno odpoved. Zaposlen sem za nedolocen cas. Kako naj to napisem. V podjetju je praksa da je odpovedni rok 60 dni. A se ga da kako skrajsati? Kako pa je sedaj z letnim dopustom? A ga bom vseeno lahko koristil?
Novo sluzbo ze imam in me čaka. Regres sem dobil polovico. Dopusra sem imel 30 dni v tem letu in 5 sem ga ze porabil. Sedaj pa imam z ponedeljkom letni dopust. Sedaj pa nevem kako s tem. Kaj pa moram napisati v odpovedi da bo pravilno in veljavno?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Sporazumna odpoved
19.6.2018 11:53:47   
magdalenica
Sporazumna odpoved je sporazumen dogovor med zaposlenim in delodajalcem o prekinitvi delovnega razmerja. Predlagam, da greš čimprej do vodje in se z njim dogovoriš o:
- datumu, do kdaj si v obstoječi službi (odpovedni rok je po zakonu/ kolektivni pogodbi max. rok, do kdaj te ima obstoječi delodajalec pravico zadrževati. Po 60 dneh v tvojem primeru te mora spustiti). V kolikor se z delodajalcem ne moreš zmeniti za sporazumno krajši odpovedni rok, potem je bistveno, da odpoved (enostransko) oddaš čimprej.
- koriščenju dopusta (pripada ti sorazmerni del dopusta + regresa glede na število mesecev od začetka leta. V kolikor je delodajalcu v interesu, da si na delovnem mestu ćimdlje, ima možnost (če se s tem strinjaš), da ti preostanek dopusta izplača.
- predaji poslov, uvajanju nadomestnega delavca ...

V kolikor se ne boš mogel ničesar dogovoriti, potem je odpoved s tvoje strani enostranska in teče odpovedni rok v skladu s pogodbo/ kolektivno pogodbo/ zakonodajo.

Sama sem v svoj dopis glede sporazumne odpovedi zapisala z vodstvom usklajene dogovore glede zadnjega dneva in glede dopusta. Vodja oddelka se je na dopis podpisal (V smislu - potrjujem prejem dopisa in se z njim strinjam + datum + podpis).



< Sporočilo je popravil magdalenica -- 19.6.2018 12:01:22 >

(odgovor članu jaz5)
Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Tudi tako lahko zanosite, čeprav tega nist...
Nosečnost vas lahko doleti tudi na načine, na katere niti pomislili niste, recimo z analnim spolnim odnosom, odnosom v v...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
"Nosečnost me je pomladila."
Z Manco Izmajlovo smo se pogovarjali o nosečnosti pri 46tih letih, o tem, kakšna mama je bila prej in kakšna je zdaj ter...
Pesmi o mami in za mamo
Mama je nekaj posebnega, je popolna in ena sama. Ko ne najdemo besed, kako bi se ji zahvalili za vse, kar nam je dala, z...
5 TOP destinacij za letošnje poletne počit...
Še ne veste, kam bi se letos odpravili na poletne počitnice? Pripravili smo vam 5 TOP predlogov, pri katerih lahko izkor...




.Če ugotovite..
пеперутка16

..da nosite trojčke, kaj bi naredili?