|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Sporazumna odpoved
19.6.2018 11:34:27   
jaz5
Rad bi dal sporazumno odpoved. Zaposlen sem za nedolocen cas. Kako naj to napisem. V podjetju je praksa da je odpovedni rok 60 dni. A se ga da kako skrajsati? Kako pa je sedaj z letnim dopustom? A ga bom vseeno lahko koristil?
Novo sluzbo ze imam in me čaka. Regres sem dobil polovico. Dopusra sem imel 30 dni v tem letu in 5 sem ga ze porabil. Sedaj pa imam z ponedeljkom letni dopust. Sedaj pa nevem kako s tem. Kaj pa moram napisati v odpovedi da bo pravilno in veljavno?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Sporazumna odpoved
19.6.2018 11:53:47   
magdalenica
Sporazumna odpoved je sporazumen dogovor med zaposlenim in delodajalcem o prekinitvi delovnega razmerja. Predlagam, da greš čimprej do vodje in se z njim dogovoriš o:
- datumu, do kdaj si v obstoječi službi (odpovedni rok je po zakonu/ kolektivni pogodbi max. rok, do kdaj te ima obstoječi delodajalec pravico zadrževati. Po 60 dneh v tvojem primeru te mora spustiti). V kolikor se z delodajalcem ne moreš zmeniti za sporazumno krajši odpovedni rok, potem je bistveno, da odpoved (enostransko) oddaš čimprej.
- koriščenju dopusta (pripada ti sorazmerni del dopusta + regresa glede na število mesecev od začetka leta. V kolikor je delodajalcu v interesu, da si na delovnem mestu ćimdlje, ima možnost (če se s tem strinjaš), da ti preostanek dopusta izplača.
- predaji poslov, uvajanju nadomestnega delavca ...

V kolikor se ne boš mogel ničesar dogovoriti, potem je odpoved s tvoje strani enostranska in teče odpovedni rok v skladu s pogodbo/ kolektivno pogodbo/ zakonodajo.

Sama sem v svoj dopis glede sporazumne odpovedi zapisala z vodstvom usklajene dogovore glede zadnjega dneva in glede dopusta. Vodja oddelka se je na dopis podpisal (V smislu - potrjujem prejem dopisa in se z njim strinjam + datum + podpis).



< Sporočilo je popravil magdalenica -- 19.6.2018 12:01:22 >

(odgovor članu jaz5)
Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Kako čim prej zanositi?
Za zanositev se mora ujeti veliko stvari, v vsakem primeru pa je izbira ustreznega časa resnično najbolj pomembna. Kako ...
9 romantičnih imen za nežne fantke
Kakšno ime dati fantku, ki je že kot novorojenček pokazal, da je zelo nežen in občutljiv deček? V članku preverite devet...
Nega trebuha in presredka po porodu
Po porodu se ženska spremeni, njen trebuh je ohlapen, mehak, lahko je napihnjen. Morda se vam prve dni zdi, da nikoli ve...
Preventivni ukrepi pred koronavirusom
Poznamo štiri vrste koronavirusa. Koronavirus 2019-nCoV povzroča veliko težav, saj silovito napade pljuča. Tveganje pred...
Uveljavljanje olajšave za otroka
Do 5. februarja imate čas, da oddate vlogo za uveljavljanje olajšave za vzdrževane družinske člane. Vlogo lahko oddate t...




PAKET
Lelly28 RR

Ali so vam všeč ringarajini paketi za novorojenčke/malčke/nosečke ?