|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > tiste ki se razumete v zakone za delo
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   tiste ki se razumete v zakone za delo
23.6.2011 9:34:07   
J.L.
spodaj v temi http://www.ringaraja.net/forum/jezna_obadva/m_5727192/tm.htm sem že pisala, v čem je problem. sedaj me zanima če je katera ki se razume v zakone, ker me nekaj zanima, vendar preko zs.
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: tiste ki se razumete v zakone za delo
23.6.2011 21:16:35   
J.L.
zanima me kaj lahko zaposlen, ki še ni dobil pogodbe o zaposlitvi, le nakazilo minimalca na TRR, čeprav je bilo zmenjeno (ustno) da bo plača višja. ostanek 500€ naj bi dobil na roko, vendar od 15ega že sami izgovori! kaj lahko v tem primeru??? na koga se obrnit? če se ga prijavi, sigurno izplačila nebo. kako ukrepat???

(odgovor članu J.L.)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: tiste ki se razumete v zakone za delo
24.6.2011 9:47:21   
tjasaoasis
Prvo kot prvo...ustni dogovori v podjetništvu niso nekaj, na kar bi se lahko človek zanašal. Nasvet: tvoj mož naj za vsak dogovor ki ga sklene zahteva še neko pisno potrdilo, ki ga lahko kasneje uveljavlja kot dokaz. Kar se pa tiče sedanje situacije je pa takole...glede na to da tvoj mož dela, pogodbe pa mu še niso dali to avtomatsko pomeni, da je zaposlen za nedoločen čas. Kot pomemben dokaz o delu je tudi nakazilo plače. Ker pa nima pogodbe v kateri bi bilo določeno delovno mesto in seveda višina plače pa praktično nima s čim dokazovat da bi moral dobiti več kot minimalno. Ne vem, če lahko v tem primeru karkoli naredi glede plače, lahko pa čim prej zahteva pogodbo o zaposlitvi, ki je v tem trenutku veliko bolj pomembna kot pa nekaj dodatnih evrov...hkrati naj se tudi pozanima ali ga je delodajalec prijavil v zavarovanja, da ne bo na koncu še brez delovne dobe ostal. Zavedat se moraš, da so tukaj pomembne še kakšne druge stvari in ne samo dodatni evri. Sicer pa ga lahko prijavi na inšpektorat za delo, da bo vsaj delovno razmerje urejeno. 

(odgovor članu J.L.)
Neposredna povezava do sporočila: 3
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Ovulacija in plodni dnevi
Kaj je ovulacija? Kako izračunati kdaj ovulacija nastopi? Načini ugotavljanja ovulacije.
Nova pravila bolniške v 2026
Z novim zakonom, ki velja od konca leta 2025, se jasneje določajo pravila ravnanja med bolniško odsotnostjo. Uvaja se ob...
6 lepih imen za fantke z le tremi črkami
Kratka imena so zelo priljubljena, zato smo izbrali pet lepih imen za fantke s samo tremi črkami in poiskali njihov pome...
Trmast otrok
Čeprav ste šokirani, na otrokovo trmo nikakor ne odgovarjajte z jezo in kričanjem. Najbolje je, da otroku poskušate mirn...
Otroški dodatek v letu 2026: izplačila in ...
Otroški dodatek je dopolnilni prejemek za preživljanje, vzgojo in izobraževanje otroka. Pravico do dodatka imajo družine...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Poštnina
nada56

Raje plačate poštnino za paket posebej ali, da je vracunana v ceno .

Raje placam posebej, da vidim koliko kaj stane. (19%)

Raje plačam vse naenkrat in le cakam svojo pošiljko (73%)

Vseeno mi je (8%)


Število vseh glasov: 26

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!
 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno