Anonimen
|
No, kot sem obljubila, poročam o tem, kako se da dopust za nego in varstvo prekiniti.
Torej, se da, ampak preneseš lahko le zadnjih 75 dni. Kar pride fajn tistim, ki rodijo pred poletnimi počitnicami, drugi pa bomo morali malo flikat.
Torej, najprej izkoristiš obveznih 105 dni, potem pa še 185 dni nege in varstva. Potem lahko prekinjaš.
Če so v tem času 75 dni počitnice, seveda dopust za nego prekineš, koristiš letni dopust in potem nadaljuješ z dopustom za nego.
75 dni je koledarskih, če jih prekinjaš večkrat, jih lahko koristiš po delovnih dnevih, kar znese 52 dni.
Naj opozorim še na to, da ima vsaka od nas pravico, da v tekočem letu izkoristi 10 dni dopusta, če ne teh 10 dni propade, preostanek pa se lahko prenese do 31. 6 naslednjega leta.
Teh 10 dni lahko koristimo tudi MED šolskim letom, ker nam jih delodajalec mora zagotoviti. Paziti je treba le, da najprej izkoristiš teh 10 dni, potem pa še ostale med počitnicami. Da ne bi kdo rekel, da smo jih že koristile - pač med počitnicami.
Videla sem tudi dopis, ki je prišel k ravnateljem, v katerem ministrstvo natančno sporoča o tem, kako naj ravnatelji ravnajo v posameznih primerih in tudi to, da je možno na posebno prošnjo letni dopust koristiti tudi med šolskim letom - primer: delavka se vrne s porodniške v maju, v juniju lahko na posebno prošnjo koristi dopust kljub temu, da je takrat pouk.
Je pa vse odvisno od ravnatelja in od naše poučenosti in "borbenosti".
... zdaj pa veselo preračunajte tako, da bo za vas bolj ugodno!
|
Natisni
