|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Pogodba za nedoločen čas
24.11.2007 15:38:40   
la-na
Če jaz prav vem, bi mi morala po 2 letih podaljševanja pogodbe za določen čas v isti firmi pripadati pogodba za nedoločen čas. Zanima me, če je v te 2 leti všteto tudi pripravništvo?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Pogodba za nedoločen čas
24.11.2007 15:41:28   
ona
Kolikor jaz vem,se pogodbe "lahko"podaljšuje 3 leta,na žalostuser posted image
je pa vse odvisno od delodajalcauser posted image

(odgovor članu la-na)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: Pogodba za nedoločen čas
24.11.2007 16:00:35   
Anonimen
3 leta je - na žalost. Moraš pa vedeti tudi, da lahko delodajalec npr. spremeni naziv tvojega delovnega mesta in te spet zaposli za določen čas. Npr. sedaj si poslovni sekretar, potem si pa tajnica. Delo isto, naziv drugačen in ti spet lahko podaljšuje.

(odgovor članu ona)
  Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: Pogodba za nedoločen čas
24.11.2007 22:27:10   
lukec
Al pa finta - en dan prekinitve. Konec prve pogodbe 30.8., začetek druge 1.9. Tud to sem že videla.
Meni pa se zdi, da imaš prav, ko praviš največ dve leti ... sem našla:


Pogodba o zaposlitvi se sklene za omejen čas, ki je potreben, da se delo v primerih, navedenih v prvem odstavku 52. člena Zakona o delovnih razmerjih, opravi. Bistveno novost predstavlja 2. odstavek 53.člena Zakona o delovnih razmerjih, ki določa, da delodajalec ne sme skleniti ene ali več zaporednih pogodb o zaposlitvi za določen čas z istim delavcem in za isto delo, katerih neprekinjen čas trajanja bi bil daljši kot dve leti, razen v primerih, ki jih določa zakon, in v primeru:
  • nadomeščanja začasno odsotnega delavca, 
  • zaposlitve tujca ali osebe brez državljanstva, ki ima delovno dovoljenje za določen čas, razen v primeru osebnega delovnega dovoljenja, 
  • poslovodne osebe in 
  • voljenih in imenovanih funkcionarjev oziroma druge delavce, ki so vezani na mandat organa ali funkcionarja v lokalnih skupnostih, političnih strankah, sindikatih, zbornicah, društvih in njihovih zvezah.



_____________________________

Meni nebö odprto se zdi,
kadar se v tvoje ozrem oči,
kadar prijazno nasmejaš se,
kar sem prestala, pozabljeno je.
(F. Prešeren)

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 4
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Ovulacija in plodni dnevi
Kaj je ovulacija? Kako izračunati kdaj ovulacija nastopi? Načini ugotavljanja ovulacije.
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
Pet nepriporočljivih praks pri hranjenju s...
Hranjenje s stekleničko že od nekdaj velja za lažji način hranjenja. Verjetno je to razlog, zakaj v preteklosti nihče ni...
Trmast otrok
Čeprav ste šokirani, na otrokovo trmo nikakor ne odgovarjajte z jezo in kričanjem. Najbolje je, da otroku poskušate mirn...
Brezplačno do 12. leta v Hotelu Andrija
photo
V Amadria Park Hotelu Andrija otroke februarja čaka čarobna ponudba ponudbe Stay & Play, v okviru katere se bo izvajal t...




Jaslice.
пеперутка16

Je vaš otrok po začetku obiskovanja vrtca začel veliko pogosteje zbolevati?