Anonimen
|
Določanje URE, kdaj gre lahko zaposleni na WC, je nerealno. Že res, da imajo nekateri prebavo urejeno tako, da kakajo ob skoraj isti uri vsak dan, ampak če ste imeli ravno tako srečo, da ste zaposlili takšnega človeka - OK, potem se dogovorite, da bo kakal npr. ob 11:30  . Če vam pa uspe naleteti na človeka, ki tudi LULA ob določenih (vnaprej znanih) urah, potem ste pa naleteli že skorajda na medicinski fenomen in lahko pokličete kak medij, da vam objavi reklamo, kakšen čudež imate zaposlen .
Drugače pa - ja, kršitve Sunqueen-ine delavke so kristalno jasne, o tem ni dvoma. Brez problema se ji prepove izhod za cigarete, branje revij, uporabo službenega telefona za zasebne namene in ostalo. In definitivno se sme zahtevati, da NE pušča trgovine brez nadzora, pa če ima še ne vem kakšen varnostni sistem. Je pa res, da je treba odpravo kršitev od delavca zahtevati pisno in, mislim, da s 15-dnevnim rokom ter opozorilom, da v kolikor se to ne bo končalo, da lahko sledi začetek odpovednega roka. Cigaret najbrž še spada pod lažje kršitve in opomine, zapuščanje trgovine je pa že resno ogrožanje delodajalčeve lastnine, zaslužka in varnosti. Morda bi to lahko spadalo celo pod takojšnjo prekinitev delovnega razmerja (nisem ziher).
Malica... pripada ti baje PO 4-ih urah dela (al' je kako drugače?). Če je torej zaposlena 4 ure, mora biti cele 4 ure NA delovnem mestu (razen odsotnosti, odobrene s strani delodajalca). Stvar dogovora je, kaj v tem času sme in česa ne, če ni dela - s tem mislim na branje revij, telefoniranje (s svojega telefona, da ne bo pomote) in npr. lakiranje nohtov. Glede na Sunqueen-in tip trgovine pa zagotovo ni primerno, da kupec vstopi in najde prodajalko npr. pri slednjem. Prepovedano branje? Ja, seveda lahko, ampak kaj pa početi, ko ni dela? Jana je sicer napisala pravilno (kaj vse je naštela trgovki), vendar po drugi strani to spet ne gre 100%-no. Ženska se lahko "izgovarja", da je zaposlena kot prodajalka in ne kot čistilka. Tudi delodajalčev odgovor, da je kot prodajalka dolžna poskrbeti za čistočo in urejenost svojega delovnega mesta, ne more obveljati v celoti, saj bi bilo spet nerealno, da npr. 50% svojega delovnega časa (in to vsak dan) čisti. Pa kaj boš čistil ves čas, če je pa vse čisto?
Skratka, Sunqueen - jaz bi, na tvojem mestu, po vsem, kar si napisala, delavki napisala pisno opozorilo, ji ga osebno vročila proti podpisu ali poslala s priporočeno pošto (kakor menda zahteva zakon) in potem počakala tistih 15 dni. Nadzor? Seveda. Kolikor ga gre, če sumiš ali imaš celo dokaz, da deluje v tvojo škodo (kar ona več kot očitno počne). Če po 15-ih dneh tega ne odpravi oz. če po teh 15-ih dneh napako ponovi, začne teči najverjetneje enomesečni odpovedni rok. Škoda denarja za take delavce, ki se jim ne ljubi delati (pri takšni brezposelnosti). Zagotovo je kje kakšna RR-ovka, ki je bolj pridna in bolj potrebuje službo, kakor pa ta ženščina, ki je sedaj v tvoji trgovini.
|
Natisni
Ampak resno, saj nismo stroji, da nas bo tiščalo lulat točno ob 9.00 ali pa, da bomo kakali točno 5 minut in niti sekundo več (čeprav sama v službi do danes nisem še niti 1x kakala 
