|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Nahajate se:
Forum > [Partnerstvo] > Družinska zakonodaja > Pravice na delovnem mestu
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 11:02:17   
Nasara88
Pozdravljene!

Upam, da mi lahko katera pomaga s kakšno pravno podlago v zvezi s pravicami na delovnem mestu (starševsko varstvo) po vrnitvi iz porodniškega dopusta glede izdrabe in koriščenja dopusta oz. prepovedi koriščenja le-tega.

Namreč pri nas je direktor uvedel (zaradi krize in posledično pomanjkanja dela) prepoved koriščenja dopustov za določen kader, ki naj bi pospeševal prodajo. Zanima me ali imamo starši z mahnjimi otroci (do 3 let) tukaj kakšne posebne pravice oz. nas ščiti kak zakon.

Za vsak nasvet oz. informacijo bom iskreno hvaležna, saj bi resnično rada izkoristila 1 teden dopusta in ga preživela s svojimi otroci.

Hvala vnaprej in lep pozdrav!

Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 11:49:47   
Arwenko
Kolikor jaz vem, ti po zakonu samo mora omogočit, da ga izkoristiš - ne moreš pa si ti zmislit kdaj ga boš izkoristil, ampak ima vedno on zadnjo besedo. Se pravi, če direktor prepove koriščenje dopusta recimo za naslednje 3 mesece se lahko na glavo postaviš. Ne more ti pa celo leto prepovedovat dopusta. 

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 11:55:23   
Nasara88
Hvala za odgovor, sem si mislila da bo nekaj takšnega...

Kaj pa mogoče 187. člen iz varstva delavcev zaradi nosečnosti in starševstva
 
(3) Delodajalec mora delavcem omogočiti lažje usklajevanje družinskih in poklicnih obveznosti.

Mogoče bi se lahko sklicevala na ta odstavek, kaj pa vem...

(odgovor članu Arwenko)
Neposredna povezava do sporočila: 3
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 12:28:51   
Arwenko
Mislim da je dopust tukaj bolj luksuz kot pa obveznost...ampak ne vem, dvomim da bi se uspešno sklicevala na ta člen. 

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 4
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 12:47:04   
Nasara88
Kaj pa morda tale:

190. člen
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom)

1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.

.... glede na to, da se od mene zahtevajo službene poti v tujino z odsotnostjo po 2-3 dni na pot.

(odgovor članu Arwenko)
Neposredna povezava do sporočila: 5
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 12:58:13   
liliana
Če ti delodajalec zagotovi vse to, kar piše v 163. členu ZDR, ne moreš nič....

163. člen
(izraba letnega dopusta)   (1) Letni dopust je mogoče izrabiti v več delih s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna.   (2) Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta do konca tekočega koledarskega leta, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta.   (3) Delavec ima pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 30. junija naslednjega koledarskega leta, če je v koledarskem letu, v katerem mu je bil odmerjen dopust, delal vsaj šest mesecev.    (4) Delavec, ki dela v tujini, lahko v celoti izrabi letni dopust do konca naslednjega koledarskega leta, če je tako določeno s kolektivno pogodbo delodajalca.


Ker 165. člen ZDR pa pravi:
165. člen
(način izrabe letnega dopusta)   (1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.   (2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
(3)  Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo.
(4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.


Zdi se mi pa nekako nemogoče dokazati, kako se niso usklajevale družinske in poklicne obveznosti....



(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 6
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 13:46:51   
Nasara88
Hvala tudi tebi Liliana user posted image

Se popolnoma strinjam s teboj glede dokazovanja uskaljenosti družinskih in poklicnih obveznosti...

Še vedno pa mi ne gre v račun, če se službena pot z nekajdnevno odstonostjo lahko kategorizira kot nočno oz. nadurno delo, saj si načeloma ves ta čas odsoten od družine, kar pa naj bi ta zakon po mojem omejeval. 

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 7
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 13:59:02   
Lunca1
IZVIRNO SPOROČILO: liliana

Ker 165. člen ZDR pa pravi:
165. člen
(način izrabe letnega dopusta)   (1) Letni dopust se izrablja upoštevaje potrebe delovnega procesa ter možnosti za počitek in rekreacijo delavca ter upoštevaje njegove družinske obveznosti.   (2) Starši šoloobveznih otrok imajo pravico izrabiti najmanj teden dni letnega dopusta v času šolskih počitnic.
(3)  Delavec ima pravico izrabiti en dan letnega dopusta na tisti dan, ki ga sam določi, o čemer mora obvestiti delodajalca najkasneje tri dni pred izrabo. -
Uradno si načeloma lahko izbereš samo en dan dopusta po lastni želji, ostalo je dobra volja delodajalca.

(4) Delodajalec lahko delavcu odreče izrabo letnega dopusta po drugem in tretjem odstavku tega člena, če bi odsotnost delavca resneje ogrozila delovni proces.
Na to pa se tvoj delodajalec lahko sklicuje pri neodobritvi dopusta. Če je ogroženo delo, ti lahko odkloni dopust, razen zgoraj omenjenega dneva.



(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 8
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 14:00:26   
Lunca1
Kar se tiče službenih poti, pa mislim da se jim lahko ogneš samo če dojiš.

(odgovor članu Lunca1)
Neposredna povezava do sporočila: 9
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 14:27:43   
liliana
IZVIRNO SPOROČILO: Nasara88

Hvala tudi tebi Liliana user posted image

Se popolnoma strinjam s teboj glede dokazovanja uskaljenosti družinskih in poklicnih obveznosti...

Še vedno pa mi ne gre v račun, če se službena pot z nekajdnevno odstonostjo lahko kategorizira kot nočno oz. nadurno delo, saj si načeloma ves ta čas odsoten od družine, kar pa naj bi ta zakon po mojem omejeval. 


ZDR ne omenja službene poti kot nadurnega dela (143. člen).......torej po mojem, če nimate v internih aktih podjeta službeno pot definirano kot nadruno in nočno delo po zakonu to ni......v praksi pa običajno tudi službena pot ni definirana kot nadurno in nočno delo.....si kdaj prej dobila zaradi službene poti obračunene nadure....?

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 10
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 14:42:13   
Nasara88
Dojim ne več, se je mali sam odstavil mesec dni nazaj user posted image

To da službena pot ni definirana kot klasično nadurno delo mi je jasno. Je pa vseeno odsotnost od doma / družine, ki se po mojem mora uvršačti v kakšno dologčeno kategorijo. Bom o tem povrpašala na Uradu za enake možnosti in javim, če izvem kaj koristnega še za katero drugo uporabnico.

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 11
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 14:51:49   
liliana
Kar pozanimaj se......

Po drugi strani pa......res je, da nas matere z otroki zakoni do neke mere ščitijo.....vendar pa, če smo pred porodom opravljale določeno delo katerega del je bila tudi službena pot za nekaj dni ali več in bile za to delo tudi plačane, se mi zdi pa vseeno malo iluzorno pričakovati, da pa bo zdaj delodajalec do mene, ker sem mati, tako zelo prizanesljiv, da bo na službeno pot poslal sodelavko ali sodelavca, čeprav je v mojem opisu del in nalog to moja naloga......

Vendar pa lahko govorim zase, ker pač imam tako srečo, da delam v podjetju, kjer je plača solidna (ker dobra itak nikoli niuser posted image ), odnosi normalni, kjer mi ni problem eno uro do ginekologa ali na banko skočit ali v kafič na kavo iti.....torej je tudi zavest zaposlenih nekako na takem nivoju, da ne iščemo ravno vsake luknje v zakonu, da bi obranili svoj takšen in drugačen status......ker pač nimamo občutka, da se nam godi krivica......

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 12
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 15:03:21   
Gina
IZVIRNO SPOROČILO: Nasara88

Kaj pa morda tale:

190. člen
(varstvo v času nosečnosti in starševstva v zvezi z nočnim in nadurnim delom)

1) Delavcu, ki neguje otroka, starega do treh let, se lahko naloži opravljanje nadurnega dela ali dela ponoči samo po njegovem predhodnem pisnem soglasju.

.... glede na to, da se od mene zahtevajo službene poti v tujino z odsotnostjo po 2-3 dni na pot.


Najbrž je v tvojem opisu del in nalog napisano, da je delavni čas deljen ali nestalen ali kaj podobnega. Poleg tega na službeni poti ne delaš najbrž ne vem koliko ur več kot doma. Pa še dnevnice dobiš in kilometrino.

Res pa ti ne smejo naložiti nadurnega dela brez tvojega soglasja. Vendar gre tu za nadure, se pravi za povečano mesečno obveznost. Vse ostale informacije morda pišejo v vaši KP za vašo dejavnost, sigurno pa dobiš še kakšno informacijo na vašem območnem odboru sindikata.

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 13
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 15:11:38   
Nasara88
Pri meni je ravno težava v tem, da se nam v bistvu (z izgovorom na krizo) kratijo vse ugodnosti ali "pravice". Torej prepoved koriščenja dopusta, prepoved koriščenja nadur (ki itak niso plačane), prislino in dejansko zastonje (ure se ne beležijo) delati 2 dni v mesecu, ko uradno sploh ne bi smela (podjetje vleče od države subvencijo za skr. delovni čas). Sigurno, da bom v takšnem primeru poskušala najti kakšno stvar, ki pa mi mogoče "pripada", vsaj kot pogajalsko izhodišče in ne kot osnovo za iskanje pravice na kakšni višji instanci. 

IZVIRNO SPOROČILO: liliana

Kar pozanimaj se......

Po drugi strani pa......res je, da nas matere z otroki zakoni do neke mere ščitijo.....vendar pa, če smo pred porodom opravljale določeno delo katerega del je bila tudi službena pot za nekaj dni ali več in bile za to delo tudi plačane, se mi zdi pa vseeno malo iluzorno pričakovati, da pa bo zdaj delodajalec do mene, ker sem mati, tako zelo prizanesljiv, da bo na službeno pot poslal sodelavko ali sodelavca, čeprav je v mojem opisu del in nalog to moja naloga......

Vendar pa lahko govorim zase, ker pač imam tako srečo, da delam v podjetju, kjer je plača solidna (ker dobra itak nikoli niuser posted image ), odnosi normalni, kjer mi ni problem eno uro do ginekologa ali na banko skočit ali v kafič na kavo iti.....torej je tudi zavest zaposlenih nekako na takem nivoju, da ne iščemo ravno vsake luknje v zakonu, da bi obranili svoj takšen in drugačen status......ker pač nimamo občutka, da se nam godi krivica......


(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 14
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 15:15:14   
Nasara88
Imaš prav kar se tiče mojega opisa dela in nalog. Sem pa sedaj zgoraj napisala zakaj iščem informacije. Na službeni poti pa delam v bistvu od jutra do večera, ker je potrebno čas optimalno izkoristiti in odbelati čimveč strank. Torej, ko nisi na sestanku, si pa v avtu na poti do druge stranke... Dnevnice so bolj nizke kot ne, saj so namenjene temu, da se na poti lahko dostojno prehranjuješ in jih itak "poješ". Kilometrine pa ne dobimo, ker je vozilo službeno.

IZVIRNO SPOROČILO: Gina



Najbrž je v tvojem opisu del in nalog napisano, da je delavni čas deljen ali nestalen ali kaj podobnega. Poleg tega na službeni poti ne delaš najbrž ne vem koliko ur več kot doma. Pa še dnevnice dobiš in kilometrino.

Res pa ti ne smejo naložiti nadurnega dela brez tvojega soglasja. Vendar gre tu za nadure, se pravi za povečano mesečno obveznost. Vse ostale informacije morda pišejo v vaši KP za vašo dejavnost, sigurno pa dobiš še kakšno informacijo na vašem območnem odboru sindikata.

(odgovor članu Gina)
Neposredna povezava do sporočila: 15
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 15:41:16   
liliana
IZVIRNO SPOROČILO: Nasara88

Pri meni je ravno težava v tem, da se nam v bistvu (z izgovorom na krizo) kratijo vse ugodnosti ali "pravice". Torej prepoved koriščenja dopusta, prepoved koriščenja nadur (ki itak niso plačane), prislino in dejansko zastonje (ure se ne beležijo) delati 2 dni v mesecu, ko uradno sploh ne bi smela (podjetje vleče od države subvencijo za skr. delovni čas). Sigurno, da bom v takšnem primeru poskušala najti kakšno stvar, ki pa mi mogoče "pripada", vsaj kot pogajalsko izhodišče in ne kot osnovo za iskanje pravice na kakšni višji instanci. 




Čakaj, če pa dobiva podjetje subvencijo za skrajšan delovni čas, kar pomeni, da zaradi krize podjetje nima dovolj dela.....pa je poleg tistega 2 dnevnega dodatnega dela, ki je ob prejemu subvencije itak prepovedano pa se meni zdi vprašljiva tudi prepoved koriščenja dopusta....ker, če je manj dela bi še nekako razumela, da vas pošlje na neplačan dopust.....

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 16
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 16:44:47   
Nasara88
Ma saj pravim, da se pojavlja veliko nepravilnost iz strani delodajalca. Prav zato bi pa rada imela neka pogajalska izhodišča, da si izborim vsaj ta teden dopusta, ki sem ga planirala / najavila že pred prihodom na delovno mesto še iz porodniške. 

(odgovor članu liliana)
Neposredna povezava do sporočila: 17
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 17:46:13   
Anonimen
Kar se papirnih podlag tice, so ti ze napisali (pravica do 14 dni dopusta, vprasljivo delo zaradi subvencije,...), ampak ce bos cakala na pravico, ne bos docakala dopusta user posted image .

Meni je bolj cudno to nepoznavanje psihologije, sploh v prodaji. Dolocena mera pritiska je ok, ampak ko je prevec, je prevec, clovek potrebuje dopust, sploh v prodaji, kjer naj bi bil zagnan in pol elana. Ne razumem, da vam sploh ne odobrijo dopusta? Ne recem, da bi zelela en mesec...ampak vsaj nekaj dni skupaj, da se umaknes od ustaljenega ritma in okolja, pa morajo najti. Ziher premores nekaj pogajalskih spretnosti, ce delas v prodaji...

(odgovor članu Nasara88)
  Neposredna povezava do sporočila: 18
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 20:36:00   
kajajaka
Pokliči na inšpektorat za delo, ti bodo najlažje odgovorili.
01-306-24-90 ponedeljek od 9-11h.

Jaz sem jih klicala zaradi skrajšanega del.časa po porodniški, ki mi ga delodajalec noče odobriti, (čeprav je zakon jasen). So mi svetovali naj delodajalca še enkrat opozorim na zakon in se poskušam normalno dogovoriti. To sem tudi storila- pisno. Sedaj čakam odgovor. Če ne bo šlo, pa naj dokumentacijo in prijavo oz. prošnjo za posredovanje pošljem k njim in bodo oni delodajalca poučili o pravicah in dolžnostih delavca.
V prvi vrsti torej tudi ne gre za to, da delodajalca zajeb** ker itak ni kaznovan. Samo opozorjen. Če še vedno ne upošteva zakona, ga lahko ponovno prijaviš in potem sledi kazen.
No, seveda je potem od tebe odvisno kako daleč si pripravljena iti. Če gre le za teden dni dopusta, najbrž ne boš tvegala, da te delodajalec odpusti zaradi inšpekcije...

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 19
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 20:38:12   
kajajaka
IZVIRNO SPOROČILO: Mič II

Meni je bolj cudno to nepoznavanje psihologije, sploh v prodaji.



Joj, Mič, ko bi bilo le nepoznavanje psihologije problem user posted image user posted image user posted image
Jaz delam v podjetju, ki je šolski primer nasposobnosti pri vodenju user posted image
Upam, da se jih kmalu rešim. Delam tudi na tem.

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 20
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 20:40:51   
Anonimen
Kajajaka, drzim fige :), da bo kmalu.

(odgovor članu kajajaka)
  Neposredna povezava do sporočila: 21
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 21:50:09   
Nasara88
Maj saj point je v tem, da se pravdat z njimi nimam namena, ker dokler ne najdem nove službe ni smiselno. Rada bi jim pasamo omenila kakšne so moje pravice v kolikor obstaja kakšna pravna podlaga zanje in jih s tem (v bistvu samo direktorja, ki je izdal ukrep) mogoče vsaj na nek način opomnila, ali pa jim dala vedeti, da pa vseeno ne morejo z nami delati kakor se jim zljubi. 

(odgovor članu Anonimen)
Neposredna povezava do sporočila: 22
   RE: Pravice na delovnem mestu
19.8.2009 21:51:21   
Nasara88
se podpišem user posted image

IZVIRNO SPOROČILO: kajajaka

IZVIRNO SPOROČILO: Mič II

Meni je bolj cudno to nepoznavanje psihologije, sploh v prodaji.



Joj, Mič, ko bi bilo le nepoznavanje psihologije problem user posted image user posted image user posted image
Jaz delam v podjetju, ki je šolski primer nasposobnosti pri vodenju user posted image
Upam, da se jih kmalu rešim. Delam tudi na tem.

(odgovor članu kajajaka)
Neposredna povezava do sporočila: 23
   RE: Pravice na delovnem mestu
20.8.2009 9:31:39   
liliana
IZVIRNO SPOROČILO: Nasara88

Maj saj point je v tem, da se pravdat z njimi nimam namena, ker dokler ne najdem nove službe ni smiselno. Rada bi jim pasamo omenila kakšne so moje pravice v kolikor obstaja kakšna pravna podlaga zanje in jih s tem (v bistvu samo direktorja, ki je izdal ukrep) mogoče vsaj na nek način opomnila, ali pa jim dala vedeti, da pa vseeno ne morejo z nami delati kakor se jim zljubi. 


Pa se poskusi pozanimati na inšpektoratu za delo ali pa pri sindikatu kako je s prepovedjo koriščanja dopusta v času, ko podjetje prejema subvencijo za skrajšan delovni čas.....ker to mi ni logično.....

< Sporočilo je popravil liliana -- 20.8.2009 9:34:04 >

(odgovor članu Nasara88)
Neposredna povezava do sporočila: 24
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Najbolj brano v zadnjem mesecuNajbolj brano v zadnjem mesecu
Ovulacija in plodni dnevi
Kaj je ovulacija? Kako izračunati kdaj ovulacija nastopi? Načini ugotavljanja ovulacije.
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
Pet nepriporočljivih praks pri hranjenju s...
Hranjenje s stekleničko že od nekdaj velja za lažji način hranjenja. Verjetno je to razlog, zakaj v preteklosti nihče ni...
Trmast otrok
Čeprav ste šokirani, na otrokovo trmo nikakor ne odgovarjajte z jezo in kričanjem. Najbolje je, da otroku poskušate mirn...
Brezplačno do 12. leta v Hotelu Andrija
photo
V Amadria Park Hotelu Andrija otroke februarja čaka čarobna ponudba ponudbe Stay & Play, v okviru katere se bo izvajal t...


Najbolj brane vsebine v rubriki Zadnje s foruma
links
NOVE TEME
PRILJUBLJENE TEME
VSI FORUMI


Anketa

Jaslice.
пеперутка16

Je vaš otrok po začetku obiskovanja vrtca začel veliko pogosteje zbolevati?

 
 
back to top

Zanositev

Nosečnost

Dojenček

Otrok

Rubrike

Orodja in aplikacije

Koledarji in e-novice

Projekti in akcije

Splošno