IZVIRNO SPOROČILO: Luns

Bo kr držalo. Da bi izkoristila dopust iz 2013 bi ga morala izkoristiti preden si nastopila porodniško. Moraš pa sedaj v letu 2014 koristiti do konca leta 10 dni dopusta iz 2014 drugače ti propadejo. Kar se pa tiče ostankov iz lanskega leta je pa pač tako da se kosriti do konca junija tekočega leta, ker si bila na porodniški ga nisi mogla ampak ponavadi ga zato izkoristimo preden nastopimo porodniško.

IZVIRNO SPOROČILO: petea


Ne bo držalo!

Zakon o delovnih razmerjih se je lani spomladi spremenil.

IZVIRNO SPOROČILO: petea

Liliana, ko je avtorica teme lani rodila, ji je delodajalec bil po rojstvu dolzan izdati nov sklep o stevilu dni dopusta, saj je postala upravicena do dodatnega dneva dopusta.
Ker je novi zakon ze veljal, velja zanjo podaljsano koriscenje lanskega dopusta.

Kateri zakon pa velja pri tistih, ki so rodile do marca lani, pa je verjetno res bolj diskutabilno; predvidevam, da pri njih se veljajo dolocila starega zakona.

IZVIRNO SPOROČILO: liliana

IZVIRNO SPOROČILO: petea
Liliana, ko je avtorica teme lani rodila, ji je delodajalec bil po rojstvu dolzan izdati nov sklep o stevilu dni dopusta, saj je postala upravicena do dodatnega dneva dopusta.

A takoj po rojstvu......ali pa je to dolžan storiti do 31.3. naslednje leto.....?

IZVIRNO SPOROČILO: liliana
Prejšnja kolektivna pogodba dejavnosti trgovine, ki je veljala do marca 2014, pa je imela zgolj to določilo....

(5) Delavec ima pravico do dodatnega dneva letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti.

(6) Delavcu, ki izpolni kriterij za povečanje letnega dopusta, se povečanje upošteva pri odmeri v naslednjem koledarskem letu.

(7) Delodajalec delavca pisno obvesti o odmeri letnega dopusta do 31. marca tekočega leta.

IZVIRNO SPOROČILO: petea

Kolikor mi je znano, lahko KP poveča, ne pa zmanjša obseg pravic. Vsa določila, ki zmanjšujejo pravice, določene z zakonom, so tako neveljavna.

Pripenjam še mnenje MDDSZ, izdano v času veljavnosti starega ZDR:

''Vprašanje glede pravice do dodatnega dne letnega dopusta za vsakega otroka, ki še ni dopolnil 15 let starosti (tretji odstavek 159. člena ZDR). Kako upoštevati izpolnitev pogoja starosti otroka?

... Gre za pravico, ki pripada tako materi kot očetu. Kot kriterij za pridobitev pravice do dodatnega dne letnega dopusta zakon določa le starost otroka (15 let).

Pri uresničevanju te pravice je primerno upoštevati okoliščine, ki nastanejo do konca koledarskega leta, za katerega se letni dopust odmerja. ...''



Kot jaz razumem to stališče pristojnega ministrstva, ki je merodajno za razlago dotične zakonodaje, da če pride do spremembe, ki vpliva na odmero dopusta, jo je treba upoštevati že v letu spremembe in ne šele v naslednjem letu.

IZVIRNO SPOROČILO: petea

Pripenjam pravno mnenje glede koriščenja dopusta po porodniški v prehodnem času 2013 -2014, stran 32
koriščenje dopusta glede na zakona:

2.2 PRAVICA KORIŠČENJA LETNEGA DOPUSTA
Dilema:
Delavka je nastopila porodniški dopust in dopust za nego in varstvo otroka v trajanju od 11.3. do 23.6. 2013 in 24. 6. 2013 do 19. 7. 2014. Zanima nas, koliko predvsem pa do kdaj ima pravico koristiti letni dopust iz leta 2013? Ali velja ZDR ali ZDR-1?

Tako 160. člen starega Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR), kot tudi 160. člen novega Zakona o delovnih razmerjih (v nadaljevanju ZDR-1) določata, da mora delodajalec delavca najkasneje do 31. marca pisno obvestiti o odmeri letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Navedeno pomeni, da je delavki bil letni dopust za leto 2013 odmerjen po določbah starega ZDR, saj je moral delodajalec odmeriti dopust in delavko obvestiti o odmeri še pred uveljavitvijo novega ZDR-1.
Glede dela letnega dopusta, ki ga v tekočem letu (torej 2013) ni mogla izrabiti zaradi koriščenja porodniškega dopusta in dopusta za nego in varstvo otroka in ga je prenesla v leto 2014, pa je treba upoštevati prehodno določbo 230. člena ZDR-1, po kateri začne ZDR-1 veljati trideset_i dan po objavi v Uradnem listu RS, torej 12. 4. 2013. S tem datumom se, razen nekaterih v zakonu navedenih izjem, začnejo tudi uporabljati njegove določbe.
ZDR-1 v 162. členu ureja izrabo letnega dopusta in določa, da je mogoče letni dopust izrabiti v več delih, s tem, da mora en del trajati najmanj dva tedna. Delodajalec lahko zahteva od delavca, da planira izrabo najmanj dveh tednov letnega dopusta za tekoče koledarsko leto. Delodajalec je dolžan delavcu zagotoviti izrabo letnega dopusta v tekočem koledarskem letu, delavec pa je dolžan do konca tekočega koledarskega leta izrabiti najmanj dva tedna, preostanek letnega dopusta pa v dogovoru z delodajalcem do 30. junija naslednjega leta. Zakon pa določa tudi, da ima
delavec pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta.
V novem 4. odstavku 162. člena ZDR-1 se tako upošteva novejša sodna praksa Sodišča EU in se določa daljše časovno obdobje, v katerem lahko delavec izrabi ves letni dopust (do 31. decembra), ki ga zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka ni mogel izrabiti v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega koledarskega leta. Za druge primere ostaja splošna meja - 30. junij naslednjega leta.
Zaključimo lahko, da se delavki odmeri (oz. se je odmeril) letni dopust za leto 2013 po določbah starega ZDR. V kolikor letnega dopusta ni mogla v celoti izkoristiti v tekočem koledarskem letu (2013), se prenese v naslednje koledarsko leto, torej v leto 2014. Ker je v tem času (v času prenosa) že v uporabi novi ZDR-1 , se glede izrabe letnega dopusta uporabljajo njegove določbe - delavka ima torej skladno z 4. odstavkom 162. člena ZDR-1 pravico izrabiti ves letni dopust, ki ni bil izrabljen v tekočem koledarskem letu oziroma do 30. junija naslednjega leta zaradi odsotnosti zaradi bolezni ali poškodbe, porodniškega dopusta ali dopusta za nego in varstvo otroka, do 31. decembra naslednjega leta, torej do 31. 12. 2014.

IZVIRNO SPOROČILO: liliana

IZVIRNO SPOROČILO: petea

Kolikor mi je znano, lahko KP poveča, ne pa zmanjša obseg pravic. Vsa določila, ki zmanjšujejo pravice, določene z zakonom, so tako neveljavna.

ZDR vsega ne vsebuje......

Pripenjam še celotno mnenje o dotični tematiki, ker si ti ravno tisti del, o katerem že cal čas govorim izpustila.....

Ob tem pa je vsekakor pomembno, da se upošteva enoten sistem meril za vse delavce. Sicer pa bi bilo primerno to vprašanje urediti v kolektivni pogodbi.