|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   Iti ali ne iti...
18.7.2009 16:31:28   
2 Sraki
.... na porodniško?
Situacija je sledeča. Za drugega malčka imamo podaljšano porodniško do konca septembra, žena pa je dobila službo od 1. septembra naprej. Teoretično bi lahko torej vzel mesec porodniške, ki je ne bo koristila žena in uvajal malčka v vrtec (smo imeli srečo, da sta oba sprejeta).
Problem: kdaj in na kakšen način se dogovoriti z šefom, da bi rad koristil tisti mesec. Situacija v službi je zelo pereče narave- zelo malo dopusta koristimo (majhen kolektiv), lanskega mi je zapadlo 5 dni (7 dni smo ga koristili v zadnjem momentu), letošnjega ne morem koristiti (saj šef pravi, kako, saj sem bil ravno na dopustuuser posted image ), v firmi pa velja pravilo, da še nobenega niso odpustili, saj so ga prej toliko časa psihološko maltretirali, da so rajši sami dali odpoved, ker so pritiski preveliki.
Ali sploh imam pravico zahtevati ta dopust ali je to dobra volja delodajalca (zasebni sektor).
Ali je celo bolje, da sploh ne omenim in plavam dalje zavoljo (še) slabšoih odnosov, kot sicer že so?
Mogoče kakšna iskušnja?
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: Iti ali ne iti...
18.7.2009 16:50:22   
Anonimen
Ojej, mal ti trda prede pri takih šefih in odnosih, k jih imate.
Mislim, da ima vsak pravico do dopusta, ki mu je dodeljen in ki mu pripada.
Tako starševski kot letni dopust. Je pa res, da so v privat firmah ponekod
tudi glede letnega bolj zategnjeni, tko da se o starševskih sploh ne
pogovarjajo in to vzamejo kot negativno gesto.
Ne vem, kaj ti rečt, poskušaj ga ujeti, ko bo kak dan dobre volje,
pa mu morda predstavi plan in vprašaj, če je izvedljiv, tako glede delovnega procesa.
V državni upravi vem, da ti lahko onemogočjo koriščenje letnega dopusta, če to ovira delovni proces.

Upam, da ti bo kaj v pomoč.

Starševski dopust je tud zakonsko urejen : http://www.mddsz.gov.si/si/delovna_podrocja/druzina/starsevsko_varstvo_in_druzinski_prejemki/zavarovanje_za_starsevsko_varstvo_in_pravice_ki_izhajajo_iz_tega/starsevski_dopust/

< Sporočilo je popravil Repka -- 18.7.2009 16:52:43 >

(odgovor članu 2 Sraki)
  Neposredna povezava do sporočila: 2
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Smo po 35. letu res prestari za nosečnost?
Ne želite otroka po 35. letu? V redu, ampak ne recite, da ste stari! Razlogov, zakaj imeti otroke po petintridesetem, je...
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
Hoja z držanjem za roko ni priporočljiva!
Vaš otrok še ne hodi, ima pa veliko željo, da bi ga držali za roko in bi z vašo pomočjo hodil. Fizioterapevtka, Špela Go...
Otroci, ki se zbujajo zgodaj zjutraj so ...
Se vaš malček zjutraj prebuja skupaj s petelini, ne glede na to ali je delovni dan ali vikend? Imamo dobro novico za vas...
Prvomajske počitnice so najlepše ob morju
photo
Odkrijte popolno spomladansko harmonijo v Adrii Ankaran, zeleni mediteranski oazi. Napolnite se z energijo daleč stran o...




Plenice.
пеперутка16

Kdaj ste otroka začeli odvajati od plenic?