|      
Ops :( Si prepričan/-a, da ne želiš več sodelovati?
Preden potrdiš svojo odločitev, preberi podrobnosti.
Če potrdiš, da želiš odnehati, se ti bo avtomatično naložil poseben piškotek (cookie), s pomočjo katerega bomo ob ponovnem prihodu na našo spletno stran prepoznali tvoj račun in poskrbeli, da boš lahko v času trajanja nagradnega tekmovanja (od 17. 12. do 21. 12. 2018) nemoteno brskal/-a po Ringaraja.net brez prikazovanja ikon naših sponzorjev oziroma brez okenca na desnem delu zaslona.

Obenem boš izgubil/-a vse že osvojene točke in s tem, žal, izgubiš tudi možnost, da osvojiš odlično nagrado. Raje še enkrat premisli, preden klikneš da.

Si še vedno želiš odnehati?
Uporabniki na tej temi: nihče
  Natisni
Stran: [1]
Uporabnik
Sporočilo << Starejša tema   Novejša tema >>
   vaša mnenja/razmišljanja
10.6.2015 15:00:58   
mini86
kako vi razmišljate o teh stvareh
hvala za pomoč

1 zakaj se vodenje razlikuje med podjetji
2 kako te razlike vplivajo na uspešnost podjetja, na vodenje sodelavcev..

kaj za vas pomeni če je neko stvar treba podkrepit s teoretičnimi spoznanji in pri tem citirat vire
Neposredna povezava do sporočila: 1
   RE: vaša mnenja/razmišljanja
10.6.2015 15:07:53   
ronja
1.) ker imajo podjetja zelo različne vizije: nekateri šefi NOČEJO dobit novih projektov, ker je to več dela. Svojo plačo imajo pokrito iz programov in se jim ne da nič več. Mlajši, na projektih zaposleni, si seveda želijo dobit projekte, ki pomenijo službo. Recimo en primer. V zelo strogem gospodarstvu, kjer je konkurenca huda, je teh reči po mojem opažanju manj in se vsi trudijo na vse načine pripeljat kak denar, tam je tudi hierarhija bolj jasna in tudi plezanje po lestvici malo bolj določeno.
2.) kako te zadeve vplivajo na uspešnost podjetja, pa je zelo odvisno od branže: tam, kjer se ljudje hitro menjavajo, je navadno praksa, da se vsakega ožame, kolikor se da, ljudje so bolj pod stresom in en čas delajo krasno, potem pa navadno zamenjajo službo ali se zlomijo. Tam, kjer imajo bolj dolgoročne vizije in delo, ki zahteva večletne izkušnje, pa je boljša praksa "družini prijazno podjetje", kjer grejo zaposleni lahko na dopust itd... ker bojo tako na dolgi rok manj na bolniških in bojo z menj stresa bolj ustvarjalni.

To, da moraš podkrepit s teoretičnimi spoznanji in citirat vire, po domače pomeni, da moraš prebrat malo morje člankov, knjig itd. na to temo in jih citirat. V nalogi ne smeš imet nobene trditve (izjema je lahko včasih diskusija), ki ni nekej dokazana in to moraš potem napisat, od kod ti to. Torej ali napišeš: to je tako pa tako (rekel ta pa ta, tu pa tu) ali pa je tvoje "to je tako pa tako" podprto s tvojimi lastnimi dokazi (glej graf ta pa ta, tabelo to pa to, statistiko to pa to). Tako nekak.

_____________________________

http://vecna-optimistka.blogspot.com/

(odgovor članu mini86)
Neposredna povezava do sporočila: 2
   [Brisano sporočilo]
10.6.2015 15:29:56   
Brisani uporabnik
[Vsebina sporočila je bila izbrisana]

(odgovor članu mini86)
  Neposredna povezava do sporočila: 3
Stran:   [1]
Stran: [1]
Pojdi na:





Ovulacija in plodni dnevi
Kaj je ovulacija? Kako izračunati kdaj ovulacija nastopi? Načini ugotavljanja ovulacije.
Nosečnost: Tabela rasti ploda po tednih
Kako velik je plod v posameznem tednu nosečnosti? Preveri, kako izgleda nosečnost po tednih!
Pet nepriporočljivih praks pri hranjenju s...
Hranjenje s stekleničko že od nekdaj velja za lažji način hranjenja. Verjetno je to razlog, zakaj v preteklosti nihče ni...
Trmast otrok
Čeprav ste šokirani, na otrokovo trmo nikakor ne odgovarjajte z jezo in kričanjem. Najbolje je, da otroku poskušate mirn...
Brezplačno do 12. leta v Hotelu Andrija
photo
V Amadria Park Hotelu Andrija otroke februarja čaka čarobna ponudba ponudbe Stay & Play, v okviru katere se bo izvajal t...




Celulit
darja72



ne (6%)

malo (29%)

kar nekaj (35%)

veliko (18%)

ogromno (12%)


Število vseh glasov: 217

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!