draja
|
NAJPREJ ČESTITKE NMJ IN OČKU ZA MALI PRINCESKI Želim vam vse najboljše in najlepše za naprej. Pa super lepi imeni - naša pupa bo tudi Živa, pa sem že razmišljala, da bi potem morala bodoča sestrica biti Neža. Sicer vidim, da malo pozno, pa vseeno vam pošiljam nekaj natančnih navodil, kaj gre v osnovo za nadomestilo in kaj ne. Sem pa tudi jaz dala to kar delodajalcu in so mi tam izpolnili. Višina starševskega nadomestila Osnova za izračun posamezne vrste starševskega nadomestila je povprečna osnova, od katere so bili obračunani prispevki za starševsko varstvo v zadnjih 12 mesecih pred mesecem vložitve prve vloge za eno od vrst starševskega dopusta, kar je na primer: plača, nadomestilo plače kot na primer bolniško nadomestilo, nadomestilo za nego otroka oziroma družinskega člana, starševsko nadomestilo, nadomestilo za brezposelnost, denarna pomoč v času brezposelnosti. Za izračun osnove za posamezno vrsto starševskega nadomestila se ne glede na obračunane prispevke ne štejejo: - prejemki za delo, ki ga je delavec opravil zunaj okvira rednega dela
- prejemki, ki pomenijo povračilo materialnih stroškov (na primer: dnevnice, kilometrine, prevoz na delo)
- regres za letni dopust
- nagrade ob delovnih jubilejih
- prejemki v naravi, razen kadar pomenijo sestavni del plače po pogodbi o zaposlitvi in so od njih plačani prispevki
- odpravnine
- prejemki zaradi upokojitve, prejemki v obliki delnic, obveznic ali drugih vrednostnih papirjev in
- drugi prejemki, ki so bili izplačani delavcu poleg njegove plače.
Če prispevki za starševsko varstvo upravičencu niso bili obračunani za vseh zadnjih 12 mesecev oziroma če so bili upravičenci zavarovani najmanj 12 mesecev v zadnjih treh letih, se opravi obračun po posebnem ključu na podlagi zakona. Starševsko nadomestilo za polno odsotnost z dela znaša 100% osnove in se usklajuje z rastjo izhodiščne plače za negospodarske dejavnosti. Starševsko nadomestilo se izplačuje najkasneje do 15. v mesecu za pretekli mesec na osebni račun upravičenca. Izplačilo starševskega nadomestila ne more biti višje od 2,5-kratnika povprečne mesečne plače v Republiki Sloveniji na podlagi zadnjih znanih uradnih podatkov, niti ne more biti nižje od 55% minimalne plače v Republiki Sloveniji. Izjema je porodniško nadomestilo, pri katerem višina navzgor ni omejena.
|