Zaposleni za polni ali krajši delovni čas imajo pravico do minimalnega letnega dopusta v posameznem koledarskem letu, ki ne more biti krajši kot štiri tedne.
Po zakonu pripadajo zaposlenemu v določenih primerih dodatni dnevi letnega dopusta. Med upravičence štejemo starejše delavce, invalide, delavce z najmanj 60-odstotno telesno okvaro, delavce, ki negujejo in varujejo otroka s telesno ali z duševno prizadetostjo, ter delavce z otrokom do 15. leta starosti. V praksi naj se pri odmeri dopusta na otroka uporablja z upoštevanje enotnega sistema za vse zaposlene, sicer pa bi bilo primerno to pravico bolje urediti v kolektivni pogodbi.
Članek objavljen v Ringarajine iskrice, Januar/februar 2009
Ti je članek všeč? Klikni Like in podaj svoj komentar:
Podobne vsebine, ki jih prebirajo drugi obiskovalci
Višji otroški dodatek za nekatere družine
S 1. junijem se spreminjajo pravila za določanje enostarševskih družin. Nekateri starši bodo zaradi nove ureditve upravi...
4
Mladi vse bolj socialno usmerjeni
Na tekmovanju za naj mladinski startup, ki ga tradicionalno prireja Ustvarjalnik za srednješolce, ki so v lanskem letu u...
3
To je nova ocena minimalnih stroškov
Na podlagi dohodkov in strukture izdatkov za življenjske potrebščine ter po povprečnih najnižjih cenah v drugi polovici ...
3
Varčujte v krovnih skladih
Ključna prednost, ki jo vzajemni skladi oblikovani znotraj krovnega sklada prinašajo vlagateljem, je odlog ugotavljanja ...
3