Poka
|
Pojdi do njega, samozavestno in mu predlagaj ter povej zakaj naj bi te obdržali.
Odvisno za katero delo se pogajaš. Npr. če bom jaz potrebovala komercialista in bo prišel nek komercialist in mi bo rekel, da ima poslovne zveze že od prej, da je mogoeč že celo kak kontakt navezal, ter da bo delal prometa najmanj 100 000 EUR mesečno in bo to tudi dokazal, mu dam poskosno dobo 3 mesece, da ga preizkusim, pa potem vidim.
Če je delavec, me zanimajo znanja od prej - če je to precej iskano znanje, ga obdržim in tudi plačam, sploh če je znanje težko pridobit in rabiš par let, da si spreten v tem.
če je to ekonomist, mogoče ma kake ideje, kako naredit poslovanje bolj učinkovito. če je tajnica brez izkušenj, ko je sicer zelo pridna in predana, je pa tako: verjetno je nebi vzela, ker zna papirje vsak zlagat. Odvisno od podjetja, lahko da si lahko privošči še za eno plačo, ker rabi enga ki zlaga papirje, drugače je res nered. od tu se pa pač priučiš še za druga dela.
želim ti vse naj naj, ampak vedno imej v mislih, da podjetnik velikokrat gleda, kako dodano vrednost bo nek delavec prinese in seveda lahko tudi upaš in odvisno od tvojih pogajalskih sposobnosti, da ti dajo tudi primerno plačo.
|
Natisni
