Bluebell
|
Mogoče bo moja zgodba pomagala komu v podobni situaciji.
Podjetje, v katerem sem bila zaposlena, je šlo v stečaj medtem ko sem bila na porodniški. Prejela sem odpoved pogodbe o zaposlitvi, kjer je tudi napisano, da pri pristojnem zavodu lahko vložim zahtevo za priznanje pravice do denarnega nadomestila. Na zavodu so takrat rekli, da se lahko prijavim ko končam s porodniško.
Po končani porodniški, sem vložila vlogo za denarno nadomestilo. Želeli so, da k vlogi priložim tudi potrdilo inšpektorja za delo, da mi je bila lahko v času porodniške odpovedana pogodba o zaposlitvi (skladno s 3. odstavkom 115. člena).
115. člen(starši)
(1) Delodajalec ne sme odpovedati pogodbe o zaposlitvi delavki v času nosečnosti ter ves čas, ko doji otroka, in staršem, v času, ko izrabljajo starševski dopust v obliki polne odsotnosti z dela.
(2) Delavcem v času iz prejšnjega odstavka ne more prenehati delovno razmerje zaradi odpovedi delodajalca. Če delodajalec ob izreku odpovedi ne ve za nosečnost delavke, velja posebno pravno varstvo pred odpovedjo, če delavka takoj oziroma v primeru ovir, ki niso nastale po njeni krivdi, takoj po prenehanju le-teh obvesti delodajalca o svoji nosečnosti, kar dokazuje s predložitvijo zdravniškega potrdila.
(3) Ne glede na določbe prvega in drugega odstavka tega člena delodajalec lahko odpove pogodbo o zaposlitvi in delavcu lahko preneha delovno razmerje, po predhodnem soglasju inšpektorja za delo, če so podani razlogi za izredno odpoved ali zaradi uvedbe postopka za prenehanje delodajalca.
Tega potrdila si moj delodajalec ni pridobil. Jaz sem takrat sicer prebrala ta zakon, vendar delodajalca o tem ali si je pridobil potrdilo res nisem spraševala. Po pošti sem dobila obvestilo o nameravani odpovedi in sem podpisala. In ker to potrdilo ne obstaja meni ne pripada pravica do denarnega nadomestila. Na zavodu pravijo, da res nisem nič kriva, da mi je bila pogodba dana nezakonito ampak nič ne morejo.
Jezi me samo to, da ko pomislim, da če takrat ne bi bila na porodniški, bi mi ta pravica brez problema pripadala, tako pa…. Toliko o varovanju posebnih kategorij delavcev.
Tako da če ste noseče, na porodniški ali dojite, dobro raziščite situacijo preden karkoli podpišete!
Lp
< Sporočilo je popravil Bluebell -- 1.3.2012 20:59:42 >
|
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Več o tem
Natisni
. 
