petea
|
IZVIRNO SPOROČILO: liliana
IZVIRNO SPOROČILO: petea
In ni za moškega problem manjkati en mesec, če to želi, če to lahko in če to delovni proces pri delodajalcu omogoča.
Veliko ljudi, tako moških kot žensk pa dela na delovnih mestih, kjer takšne delne ali kratkotrajne odsotnosti preprosto niso izvedljive.
Larifari.....vse je izvedljivo......recimo se poškoduješ, da moraš za mesec ali dva na bolniško......in ne moreš opravljati dela.....sigurno za delodajalca ni to ugodno, izvdeljivo pa je......
V teoriji je to zlahka izvedljivo, v praksi pa pogosto (zelo) težko. Je to pogosto zelo naporno tako za delodajalca kot tudi za druge zaposlene, ki praviloma poleg svojih obveznosti 'brezplačno' nadomestijo še obveznosti tega manjkajočega sodelavca.
Ali pa mora občasno manjkajoči delavec v preostalem delovnem času oddelati naloge, ki bi jih oddelal še v tistih 'prostih' dneh.
No, bi bilo zdaj zanimivo imeti JJ za premiera in da bi bil 2 meseca odsoten zaradi očetovstva.
Ampak res odsoten z delovnega mesta. Brez kakršnih koli potez, izjav ... z njegove strani. Ves čas.
Ne znam si prestavljati npr. mornarja, ki mora biti določeno obdobje na ladji na drugi strani sveta, da se bo vrnil tedensko vsak petek domov in se vračal v nedeljo ali da bo en mesec sredi 4-mesečnega turnusa odstoten.
Mornar je nekaj mesecev na ladji, nekaj mesecev doma.....12 mesecev ni noben na ladji, se mi zdi.....obstajajo omejitve, kako dolgo je lahko nepretrgoma na ladji.......in mornar pač ne bo koristil dopusta po dnevih......
Ja, imajo določene turnuse, npr. 2 meseca na morju +1 mesec doma ali 4+2 ali 6+3; samo mornar se mora prilagajati turnusu, ki ga ima določenega ladja, ne bo se turnus ladijske smene njemu.
A ko je mornar doma po dolgih tednih doma, je na plačanem dopustu, tako da bi se potem očetovski dopust lahko prekrival z dopustom za redni počitek.
In ja, kar nekaj žensk ima zaradi enoletne odstotnosti in (potencialnih) nekajdnevnih in nekajtedenskih kasnejših odstotnosti z delovnega mesta težave z zaposlitvijo. In to takšne, da so težje zaposljive, da so prej na spisku za odpuščanje oz. da jim ne podaljšajo pogodb.
Četudi uradno iz drugih razlogov, kot pa je starševstvo.
Ja, in če se te odsotnosti nekako razdelijo med ženske in moške enakomerno, so ženske z moškimi iskalci zaposlitve v bolj enakopravnem položaju kot zdaj.....
Pred leti, ko še nisem bila mama, sem tudi sama razmišljala podobno. Sedaj več ne. Oz. ne vidim samo prednosti v enakopravnejšem položaju:
Zdaj je npr. ženska bolj izpostavljena, da nima službe, moški pa je še vedno 'glavni in stabilnejši vir družinskih prihodkov', kasneje pa se lahko zgodi, da bodo delodajalci raje zaposlovali tako moške kot ženske z nekoliko večjimi otroki in bo posledično mlada družina potencialno težje prišla do zaposlitev, ker bosta oba starša za delodajalca predstavljala rizičnega delavca.
Moti me mešanje enakopravnosti in enakosti. Četudi smo si enakopravni, moški in ženske nismo enaki. Tudi vsaka družina drugače funkcionira, zato mi je veliko bolj všečna možnosti izbire namesto zunanjega določanja, vsiljevanja. Me moti, da želijo spremeniti sistem, ki je v splošnem dober in ki bo morda potreboval samo nekaj manjših sprememb, popravkov, dopolnitev (npr. glede fleksibilnejših oblik kombiniranja dopusta in dela za oba starša).
Ne, nismo enaki.....ženska rodi, moški ne rodi....vendar pa je moški vseeno lahko določen čas na porodniški.....in čez čas bodo tudi delodajalci mogoče od moškega delavca pričakovali, da bo na porodniški, da bo za otroka vzel bolniško.....in mogoče bo pa čez čas pri kakem delodajalcu na ta način ženska kot iskalka zaposlitve v enakem položaju kot moški.....ker bo delodajalec pričakoval, da lahko vzame porodniški dopust in bolniško tudi moški....
Ker danes, ko je to dano na izbiro.....se za ta dopust (razen za očetovskega, vendar je to drugo) "namesto ženske" odloči le 5 % moških.......
Spet: odkar imam otroke, gledam drugače na to: ko moji otroci zbolijo, želijo mene, četudi so drugače 'čisto očetovi'.
In ker sem otroke dojila, si ravno ne znam predstavljati, da bi si ali stiskala mleko ali da bi mi dojenčka oče vozil v službo, kjer bi se morala s polnimi dojkami ukvarjati s čisto drugimi zadevami, če bi bilo veliko bolj smotrno, da jaz doma mirno poskrbim za otroka, oče pa zbrano oddela svoje delo.
Če pa bi družinske razmere terjale drugačno odločitev, pa bi bila vesela, da bi se s partnerjem lahko prosto odločila, kako nama ustreza koristiti 'starševski dopust'.
Zato mi je zdajšnja ureditev čisto zadovoljiva, saj lahko tisti, ki jim iz kakršnih koli razlogov bolj ustreza drugačna verzija, lahko že zdaj kombinirano ali 'zamenjano' koristijo' starševski dopust'.
Mislim tudi, da se mnogi očetje, ki imajo višje dohodke (sploh v primerjavi z materimini), zaradi omejitve višine 'starševskega' nadomestila, ki jo je določil varčevalni zakon, ne bodo odločali za izkoriščanje tega dopusta, sploh če bodo preračunali, da jim to pomeni znatno razliko v prihodkih.
Torej lahko pričakujemo, da tudi matere, ki imajo višje dohodke, ne bodo odločale za porodniški dopust zaradi omejitve starševskega nadomestila......
Ja.
Sklepam na osnovi tega, na osnovi česa se sedaj očetje (po dogovoru s partnerko) odločajo izkoristiti 'starševski dopust'? Večina ne zaradi občutka ali neke velike potrebe po tem. Za primere, za katere jaz vem, je bil odločilen dejavnik višina prihodkov partnerjev oz. specifika dela staršev.
Torej, da če mama tista, ki ima višje dohodke, pomembnejše delovno mesto ali rednejše prihodke, se bo oče za vsaj del porodniškega dopusta lažje odločil, da ga koristi, kot pa v primerih družin, kjer je na boljšem službenem položaju oče.
Liliana, mislim, da bi bilo pri navedbi islandskega sistema tehtno, da bi napisala še, kakšen sistem so imeli prej, da bi lahko ocenili razliko:
torej, da so prej imeli 26 tednov porodniškega dopusta (4 mama, 22 izbirno) in so ga potem podaljšali, kar se je izkazalo za spodbudno za večjo rodnost; pa tudi to bi bilo dobro napisati, da se sedaj na podlagi spodbudnih rezultatov podaljšanja dopusta pripravljajo na podaljšanje starševskega dopusta na 12 mesecev (5 mama, 5 oče, 2 izbirno).
In da vse spremembe uvajajo z večletnimi pripravami, ne na horuk v nekaj dneh, tednih.
Omejila sem se na državno prisilo, ker je bila državna prisila kamen spotike, ker se država nima kaj vmešavati v družinske in privatne zadeve (sicer mi ni potem jasno zakaj pa mora država prisiliti nekatere očete, da plačujejo preživnino za svoje otroke.....ker so to tudi družinske in privat zadeve).....
Tudi jaz marsičesa, kar počne država in v kaj nas sili, ne razumem. Dobro pa veš, da marsikaj v našem življenju določa država in če bi popolnoma samostojno odločali o sebi, marsičesa ne bi počeli oz. bi si drugače organizirali življenje.
Je pa dobro, da pri navajanju primerov prikažeš malo širšo sliko, ker po navedem besedilu bi lahko še kdo, podobno kot sem najprej jaz, razmišljal, da je Islandijo pri večji rodnosti pomagalo, da imajo sedaj krajši porodniški dopust.
|
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Več o tem
Natisni
) v zvezi z nego in vzgojo svojega otroka. Prisila? Hm, ja, mogoče malenkostna brca, da se bo počasi če spremenila miselnost v glavah ljudi - moških, predvsem pa tudi nekaterih žensk, ki si jemljejo hudo monopolno pozicijo pri negi, vzgoji in varstvu otroka. Ok, so ženske, ki so v to prisiljene (ker so pač same in pri samohranilkah se itak nič ne spremeni, kolikor berem predlog), večina pa jih vendarle ni, saj imajo partnerja, ki bi, če je res vreden tega naziva, lahko popolnoma enakovredno poskrel za svojega otroka. In dejansko bi veliiika večina to brez večjih težav to tudi storila (oz. počela, če bi le imeli priložnost). Ja, ja, dojenje - ok, ampak po uvedbi gh pa to nekako ne more biti nek tehten argument. Sploh pa sem za to, da bi bila tudi možnost delitve tega očetovega dopusta (ne vem, mogoče je v zakonu že predvideno, pa sem spregledala) tako, da bi pa zato dva meseca delala vsak po 4 ure, oz. polovico tedenskih ur vsak od staršev (kar je npr. trenutno možno). Tako tudi dojenje potem ne bi bila več ovira (mimogrede, celo tista ura dojenja bi tako končno bila urejena v zakonu in, kar je bistveno, plačana). 
. Meni pač ni. 
Kar pomeni, da je predvidena tudi možnost daljšega dopusta. Torej se bo to z očeti lahko tudi splačalo (ker npr. ne bo treba plačevati dragega varstva, dokler ne boš dobil vrtca).
Si skapiral, še sreča! 
), prav tako lahko že sedaj starša kombinirano koristita dopust; in to prostovoljno, brez kvot in kvazi nagrad 
