DOPOLNITEV

Na današnji novinarski konferenci je Kacinove besede potrdila tudi ministrica dr. Simona Kustec: "V tednu od 2. do vključno 6. novembra podaljšujemo počitnice za osnovne in glasbene šole. Srednje šole bodo pouk izvajale na daljavo, prav tako bo na daljavo potekalo izobraževanje odraslih, višje strokovne šole ter visokošolski zavodi pa izvajajo izobraževalni proces na daljavo, po usmeritvah, ki so jih sprejeli sami. Odprti ostajajo tudi zavodi za delo z otroki s čustvenimi in vedenjskimi motnjami."

Ali podaljšanje počitnic pomeni tudi daljše šolsko leto?

Podaljšanje počitnic za teden dni za osnovnošolce še ne pomeni, da bo podaljšano tudi šolsko leto. »Prepričana sem, da bomo uspeli ta teden nadoknaditi znotraj trajanja šolskega leta. In vem, da se bomo vsi skupaj potrudili, da bo tako,« je dejala ministrica prof. dr. Kustec.

DOPOLNITEV

Izjava dr. Simone Kustec: "Vrtci lahko tudi v prihodnjem tednu na podlagi odločitve župana v zmanjšanem obsegu zagotavljajo nujno varstvo za otroke, katerih starši so zaposleni in varstva ne morejo zagotoviti na drug način."

SEZNAM VRTCEV, ki bodo v prihodnjem tednu zagotavljali nujno varstvo >>> 

Pomembno: Staršem, ki v naslednjem tednu otrok ne bodo pripeljali v vrtec, ne bo potrebno plačati vrtca za tiste dneve, ko bo njihov otrok odsoten.  

Staršem priprada 80 odstotno nadomestilo v primeru obveznosti varstva otrok

V takšnih primerih, ko je onemogočeno institucionalno varstvo otrok do vključno 5. razreda osnovne šole - v tem primeru zaradi nepredvidenih izrednih počitnic oziroma zaprtja vrtcev - in starš ne more opravljati dela v skladu s pogodbo o zaposlitvi, se takšna odsotnost delavca presoja v okviru inštituta višje sile. Tako ima zaposlen starš pravico do odsotnosti z dela in tudi do nadomestila plače v višini 80 odstotkov osnove plače, delodajalec pa lahko uveljavlja povračilo izplačanih nadomestil plače.

Enako velja tudi za delo od doma, pojasnjujejo na ministrstvu za delo družino, socialne zadeve in enake možnosti, saj delo na domu ni združljivo z obveznostjo varstva otroka. V takšnih okoliščinah (to je, ko se delo opravlja na domu) je potrebno presoditi, ali so pri delavcu podani elementi višje sile, zaradi katere ne more opravljati dela in je upravičen do odsotnosti z dela in do nadomestila plače.

Delavec in delodajalec se sicer lahko dogovorit tudi o drugi podlagi odsotnosti oziroma načinu dela v skladu z veljavno delovnopravno ureditvijo. Vendar pa se delodajalec ne morem enostransko odločiti za izrabo letnega dopusta, ampak se mora o tem dogovoriti z zaposlenim, so zapisali na ministrstvu.