V novem letu se obeta za slabih 54 evrov višja minimalna plača.

/11 /11

Kot so zapisali na Ministrstvu za delo, družino, socialne zadeve in enake možnosti je za leto 2020 določen nov, višji znesek minimalne plače, prav tako pa začne veljati spremenjena definicija minimalne plače, iz višine katere bodo izločeni vsi dodatki. 

Trenutno znaša minimalna plača za delo opravljeno v polnem delovnem času 886,63 evrov bruto, iz obsega minimalne plače pa so izključeni le dodatki za delo v posebnih pogojih dela, ki izhajajo iz razporeditve delovnega časa (dodatki za nadurno delo, nočno delo, delo v nedeljo in delo na praznike in dela proste dneve po zakonu). V trenutno minimalno plačo so tako lahko vključeni nekateri drugi dodatki, kot so npr.: dodatek za delovno dobo, dodatek za delo v posebnih pogojih dela (izmensko delo, popoldansko delo, terensko delo ipd.) in plačilo za poslovno in delovno uspešnost.

PREBERITE TUDI: Leto 2020: Praznikov na delovne dneve bo zelo malo

V novem letu se znesek minimalne plače zvišuje za slabih 54 evrov. Minimalna plača za opravljeno delo bo tako v letu 2020 znašala 940,58 evrov bruto. S 1. januarjem 2020 pa bodo iz minimalne plače izločeni tudi vsi dodatki, določeni z zakoni in drugimi predpisi ter s kolektivnimi pogodbami, del plače za delovno uspešnost in plačilo za poslovno uspešnost, dogovorjeno s kolektivno pogodbo ali pogodbo o zaposlitvi.

V minimalno plačo že danes ni možno vštevati povračil stroškov v zvezi z opravljanjem dela, ki jih je delodajalec dolžan izplačati delavcu (npr. povračilo stroškov za prehrano med delom, za prevoz na delo in z dela, stroškov na službenem potovanju) in drugih prejemkov iz delovnega razmerja (npr. regres za letni dopust, odpravnine, jubilejne nagrade).

Kot opozarja ministrica, mag. Ksenija Klampfer, gre pri dodatkih iz Zakona o delovnih razmerjih za zakonsko določene pravice, ki se jim ni mogoče odpovedati. Obseg teh pravic in tudi morebitnih drugih dodatkov je podrobneje opredeljen še v ostalih aktih. Za spremembe ali dopolnitve le-teh pa ni možen enostranski poseg delodajalca (spremembe bodisi kolektivnih pogodb ali pogodb o zaposlitvi), zato ste lahko brez skrbi, da bi jih delodalajec spreminjal brez soglasja delavcev.

Ministrica še poziva k doslednemu in zakonitemu izvajanju določb Zakona o minimalni plači in za naslednje leto napoveduje tudi poostren nadzor nad izvajanjem zakona s strani Inšpektorata RS za delo.

VIR: www.gov.si

PREBERITE TUDI: Novosti: Vlada izboljšuje položaj družin