|      
Želiš odstopiti?
Preden se dokončno odločiš, se seznani s posledicami te odločitve.
V kolikor potrdiš svojo odločitev, da odstopiš, bomo v tvoj spletni brskalnik namestili piškotek, ki nam bo omogočil, da te ob vsakem obisku do vključno 13. novembra 2014 prepoznamo in ti zagotovimo nemoteno uporabo portala, brez prikazovanja Ringarajinih dreves in igralne kontrole ob desnem robu ekrana.

Hkrati ti bodo odštete vse do sedaj zbrane točke in žal izgubiš tudi pravico do morebitnih prisluženih nagrad.

Želiš še vedno odstopiti?
Ringaraja.net uporablja piškotke z namenom zagotavljanja spletne storitve, oglasnih sistemov in funkcionalnosti, ki jih sicer ne bi mogli nuditi.
Z obiskom in uporabo spletnega mesta soglašate s piškotki.   Več o tem

Polovico prispevkov plača država!

Helena Primic, 12.6.2018
Veliko staršev ne ve, da lahko izkoristijo pravico do krajšega delovnega časa, pri čemer je plača res manjša, toda polovico prispevkov pa poravna država. Vsekakor odlična možnost nižjih prispevkov, ki je ne smejo izpustiti starši, ki imajo s.p.!

image
Le polovica prispevkov do konca prvega razreda mlajšega otroka.
/11


Pravico do dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva, ki mora obsegati najmanj polovični delovni čas, lahko izkoristita tako mama kot oče oziroma skrbnik otroka.

Če imate enega otroka, lahko to pravico izkoristi eden od staršev do otrokovega tretjega leta starosti, če pa imate dva otroka ali več, vam ta pravica velja za enega starša do prvega razreda osnovne šole najmlajšega otroka, če pa pravico izkoristi še drug starš, pa do konca prvega razreda najmlajšega otroka.  

Če eden od staršev to pravico uveljavlja zaradi nege in varovanja težje ali zmerno gibalno oviranega otroka ali zmerno ali težje duševno prizadetega otroka, pa lahko pravica velja tudi do 18. leta starosti otroka. 

 

Kaj to pomeni za družinski proračun?  

 Če se torej odločite, da boste izkoristili to pravico in ste se v podjetju, kjer ste zaposleni, dogovorili za polovični delovnik, boste seveda prejemali polovično plačo oz. po dejanski delovni obveznosti, toda za manjkajoče štiri ure dela vam bo država plačala stroške vseh prispevkov za socialno varnost od sorazmernega dela minimalne plače. Iz vidika države oziroma izračuna za pokojnino boste tako rekoč zaposleni za osem ur. Čeprav bo torej vaš družinski proračun nekoliko nižji, to ne bo bistveno vplivalo na nižjo pokojnino - le toliko, kolikor bi bila razlika v polovičnih prispevkih za minimalno in vašo dejansko plačo. 

Nižji stroški prispevkov so še posebej priročni, če ima eden od staršev s.p., kjer vemo, kako je lahko včasih težko preživeti iz meseca v mesec. Zato izkoristite to možnost, ki jo država omogoča vsem staršem. Pravica do krajšega delovnega časa ne pripada le tistim staršem, ki imajo otroka v rejništvu ali je otrok zaradi zdravljenja, usposabljanja, vzgoje ali šolanja v zavodu, v katerem ima celodnevno brezplačno oskrbo, razen če je to obdobje krajše od 30 dni v letu.

 

Kakšen je postopek?

Preden boste na centru za socialno delo (pri katerem je bila oziroma bi bila materi priznana pravica do materinskega dopusta) vložili vlogo za pravico do plačila prispevkov za čas krajšega delovnega časa, morate seveda uradno potrditi krajši delovni čas, pri čemer med prvim in drugim datumom (ko ste začeli delati s krajšim delovnim časom in ste vložili vlogo za pravico do plačila prispevkov za čas krajšega delovnega časa) ne sme miniti več kot 30 dni, če želite, da vam pravico priznajo za nazaj oz. glede na dejanski začetek dela s krajšim delovnim časom. Če namreč pravice do plačila prispevkov za čas krajšega delovnega časa ne uveljavljate v tem roku, se pravica prizna od dneva vložitve vloge. 

Če ste zaposleni v podjetju, to pomeni, da morate k vlogi priložiti pogodbo o zaposlitvi z določbo o opravljanju dela s krajšim delovnim časom od polnega oziroma aneks k pogodbi o zaposlitvi, iz katere je razvidno obdobje, v katerem delate krajši delovni čas od polnega in število ur dela na teden oziroma število ur dela na dan. Če ste s.p., morate krajši delovni čas prijaviti na kateri od enot AJPES-a, pri čemer ne pozabite opozoriti, katero pravico boste uveljavljali in bodite pozorni na datum začetka krajšega delovnega časa.

 

Slabosti pravice do krajšega delovnega časa

Poleg nižje plače (če ste zaposleni v podjetju) pa ima pravica do krajšega delovnega časa tudi druge slabosti, ki jih je treba poznati, da jih lahko vzamete v zakup. Država vam res poravna polovico prispevkov, toda zgolj za minimalno plačo in ne od osnove, ki vam jo plačuje delodajalec. Če ste si kot s.p. že prej plačevali prispevke za minimalno plačo, vas pa to ne bo nič oškodovalo.

Delodajalec vam lahko koriščenje te pravice tudi zavrne, četudi ste do nje upravičeni in se lahko pritožite na inšpektorat za delo. Si res želite takšen odnos z delodajalcem? In nenazadnje - ne pozabite tudi, da če delate le polovični delovni čas, vam tudi delovna doba teče s polovično hitrostjo.

 

Tukaj si lahko naložite
Vlogo za uveljavitev pravice do plačila prispevkov za socialno varnost
zaradi dela s krajšim delovnim časom zaradi starševstva
!

Ali paket ob rojstvu novorojenčka ostaja?
Državni zbor je maja letos sprejel Zakon o uravnoteženju javnih financ. Ta pa se dotika tudi družin. Nekaj sprememb je p...
11
Odsotnost z dela zaradi zdravstvenih razlogov
Bolniški stalež ali začasna odsotnost z dela zaradi bolezni, poškodb pri delu ali zunaj dela, nege ali spremstva bolnega...
11
Minimalna in zajamčena plača
Minimalna in zajamčena plača 2009.
11
Na dopust brez telefona?
Preden se odpravite v tujino, se pozanimajte tudi o načinu uporabe mobilnega telefona v državi, kamor potujete.
2


Ti je članek všeč? Klikni Like in podaj svoj komentar:


Aktivno vodenje portfelja vzajemnih skladov
Volatilnost na finančnih trgih je v zadnjih letih pokazala na pomembnost predvidevanja cikličnih sprememb in pomen ustre...
Nosečnica in brezposelnost
Kam se lahko po pomoč obrne ženska, ki je brezposelna in zanosi? Ji pripada denarna pomoč? Kaj lahko stori nosečnica, ki...




Posteljno zadovoljstvo
binyy

Ali vas vaš partner zadovolji v postelji?

da, odlično (69%)

ne (7%)

lahko bi bilo boljše (24%)


Število vseh glasov: 224

Hvala za glasove. Glasoval/a si že za vse aktualne ankete. Lahko pa ustvariš svojo anketo!