Imate plačan dopust za spremstvo prvošolca v šolo?

/11 /11

Ali in kdaj staršu pripada prost dan ob spremljanju prvošolčka v šolo, je pogosto vprašanje staršev, ki bi želeli, da bi lahko ta poseben dan preživeli skupaj s svojim otrokom. Velikokrat starši za to koristijo svoj redni dopust. Nekateri starši pa so upravičeni do plačane odsotnosti tudi brez tega, da za to izrabijo svoj letni dopust. Preverjali smo, kdaj je to mogoče in kaj pravi zakonodaja.

Možnost plačane odsotnosti z dela zaradi osebnih okoliščin

Zakon o delovnih razmerjih določa, da ima delavec pravico do plačane odsotnosti z dela do skupaj največ sedem delovnih dni v posameznem koledarskem letu zaradi osebnih okoliščin, kot so:

- lastna poroka,

- smrt zakonca ali zunajzakonskega partnerja ali smrt otroka, posvojenca ali otroka zakonca ali zunajzakonskega partnerja,

- smrt staršev – oče, mati, zakonec ali zunajzakonski partner starša, posvojitelj,

- hujša nesreča zaposlenega,

- darovanje krvi na dan, ko prostovoljno daruje kri.

Za te primere lahko delavec koristi najmanj en delovni dan izrednega plačanega dopusta. Med te posebne okoliščine pa neposredno ne sodi tudi spremljanje prvošolca v šolo, razen v posebnem primeru, o katerem pišemo v nadaljevanju.

PREBERITE TUDI: Prvič v šolo - kako pripraviti otroka na šolo

Staršem, zaposlenim v javnem sektorju pripada dodaten dan dopusta za prvi šolski dan

Kolektivna pogodba, ki velja za vse javne uslužbence določa, da je lahko zaposleni v javni upravi v posameznem koledarskem letu odsoten z dela s pravico do nadomestila plače en dan zaradi smrti bližnjih sorodnikov, zaradi vpoklica k vojaškim vajam, ki trajajo nad šest dni, in drugih neodložljivih opravkov. Prav ta besedna zveza »drugi neodložljivi opravki« po mnenju vrhovnega sodišča zajema tudi spremstvo v šolo. Vrhovno sodišče je namreč s pozitivno sodbo enemu od tožnikov javnega podjetja potrdilo, da je tudi spremstvo prvošolca v šolo na prvi šolski dan v resnici enkraten in neodložljiv dogodek. Tako imajo javni uslužbenci možnost plačane odsotnosti z dela s pravico do nadomestila plače, ki jo lahko koristijo na prvi šolski dan prvošolca. Enako velja tudi za vse ostale dejavnosti oziroma kolektivne pogodbe, ki določajo to možnost drugih neodložljivih opravkov.

Izredni dopust za prvi šolski dan je odvisen od delodajalca

Če niste zaposleni v javnem sektorju, o tem ali tudi vam pripada dodaten plačan dan dopust za spremstvo otroka v šolo na prvi šolski dan, odloča vaš delodajalec. Za prost dan za prvošolca namreč ni zakonske podlage in prav tako za veliko delodajalcev za to ni podlage v kolektivnih pogodbah. V večini primerih je torej odvisno do dogovora z vašim delodajalcem, ali vam bo ta dodaten dan odobril ali ne.

Delodajalci, ki se za to možnost odločijo, lahko tovrstni ukrep opredelijo v svojih internih aktih, v večini primerov pa to omogočajo predvsem podjetja, ki so pridobila certifikat Družini prijazno podjetje. Podjetja s tem certifikatom zaposlenim nudijo otroški časovni bonus, kjer gre za dodatne proste ure ali dodatni dopust za starše na prvi dan šole ali na informativni dan oziroma ob uvajanju v vrtec.

Seznam delodajalcev, ki so pridobili certifikat družini prijazno podjetje vam je na voljo TU, vsekakor pa je najbolje, da se neposredno pri svojem delodajalcu pozanimate, ali ima takšen certifikat oziroma ali morda nudi kakšno drugo podobno ugodnost za svoje zaposlene. Marsikatero podjetje namreč omogoči plačano odsotnost za spremljanje prvošolčka v šolo na njegov prvi šolski dan, čeprav tega nima opredeljenega v svojih internih aktih.

PREBERITE TUDI: 4 stvari, ki jih morate narediti pred prvim šolskim dnem

Možnost koriščenja rednega dopusta

Če bi radi spremljali svojega otroka, ko bo prvič prestopil šolski prag, pa vam delodajalec tega ne omogoča neposredno s posebnim izredim dopustom, lahko za to koristite svoje redni letni dopust, seveda, v sporazumnemu dogovoru z delodajalcem. O tem, da boste en dan dopusta koristili po svoji izbiri, morate delodajalca obvestiti najmanj 3 dni pred izrabo dopusta.

Po zakonu pa vam lahko delodajalec koriščenje dopust na ta izbrani dan zavrne, če bi vaša odsotnost, kot pravi zakon, »resneje ogrozila delovni proces«.

PREBERITE TUDI: Znižano plačilo vrtca - vse kar morate vedeti